 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Охрана труда несовершеннолетних и инвалидов
Несовершеннолетними считаются лица в возрасте от 14 до18 лет. Несовершеннолетние принимаются на работу (ст.11, закона «Об ОТ») только после предварительного медицинского осмотра. Лица в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно. Несовершеннолетним устанавливается сокращенный рабочий день: не более 4 часов (24 часа в неделю) – для возраста 14 – 15 лет; не более 6 часов (36 часов в неделю) – для возраста 16 – 17 лет, причем оплата труда производится за полный рабочий день (КЗоТ ст. 194). Им установлен увеличенный отпуск, продолжительностью 30 календарных дней (КЗоТ, ст. 195). Увольнение их с работы возможно только с разрешения районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (КЗоТ, ст.198). Допускается принимать на работу юношей и девушек с 16 лет, а в исключительных случаях – с 15 лет. Для практической подготовки учащейся молодежи, допускается прием учащихся с 14 лет общеобразовательных школ и профессиональных учебных заведений для выполнения легкой работы в свободное от обучения время по согласию одного из родителей, или лица его замещающего. Запрещается труд несовершеннолетних: · на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; · в ночные смены, в сверхурочное время, в выходные дни; · по поднятию и перемещению грузов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы; подростков запрещается назначать на работы, связанные исключительно с поднятием и перемещением тяжелых предметов; · запрещается обучение несовершеннолетних профессиям, связанным с работой во вредных и опасных условиях труда, с поднятием и перемещением больших грузов, с работой в выходные, праздничные дни, в ночное время.
Инвалидность (потерю трудоспособности) потерпевшего определяет медико–социальная экспертная комиссия (МСЭК). Она же устанавливает группу инвалидности. Существует 3 группы инвалидности. Инвалиды первой группы инвалидности – нетрудоспособны, они нуждаются в постоянном медицинском или социальном уходе. Инвалиды второй группы инвалидности иногда, с разрешения МСЭК, могут трудиться. Инвалиды третьей группы инвалидности трудятся в условиях, рекомендованных МСЭК. При трудоустройстве инвалидов руководствуются законом Украины «Об основах социальной защиты инвалидов» и законом Украины «Об ОТ» (ст12). На каждом предприятии численность рабочих мест инвалидов должна составлять не менее 4% от общей численности. Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций МСЭК и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры по безопасности труда. Если по рекомендациям МСЭК потерпевший не может быть использован на прежней работе, собственник обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалида, установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и льготные условия труда по просьбе инвалида. Не допускается привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время, если это запрещено МСЭК. Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.
Контрольные вопросы и задания:
Лекция 2. Управление и организация охраны труда на предприятии План лекции 1. Управление охраной труда в Украине. Система управления охраной труда на предприятии: ее задачи и функции 2. Финансирование охраны труда 3. Служба охраны труда на предприятии 4. Обучение по вопросам охраны труда 5. Комиссия по вопросам охраны труда
|
