 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Права граждан на ОТ при заключении трудового договора (ст.5.)
Трудовой договор – это соглашение работника и работодателя, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, не нарушая правил внутреннего распорядка и требований техники безопасности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда в соответствии с законодательством по охране труда. При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под подсписку: об условиях труда, о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, о возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором. Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. Все работники подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда. Права граждан на ОТ во время работы на предприятии (ст.6) Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для окружающих его людей, или для производственной либо окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственно руководителю работ или работодателю. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которого он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам ОТ (если профессиональный союз на предприятии не создавался), а также страхового эксперта ОТ. За период простоя предприятия по причинам, возникшим не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательства об ОТ, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка. Работник имеет право на предоставление ему более легкой работы по состоянию здоровья на основании медицинского заключения временно или без ограничения срока. Права работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда (ст. 7,8). Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда имеют право на: · бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием (молоком, кисломолочными продуктами, фруктовыми и овощными соками или равноценными продуктами, газированной водой); · оплачиваемые перерывы в работе санитарно - оздоровительного характера; · сокращение продолжительности рабочего времени; · дополнительный оплачиваемый отпуск; · льготную пенсию (льготный возраст выхода на пенсию и повышенный размер пенсии); · оплату труда в повышенном размере; · своевременное получение информации об изменениях в условиях труда и в размере льгот и компенсаций; · бесплатное получение спецодежды, средств индивидуальной защиты и моющих средств. Охрана труда женщин Законодательством Украины по ОТ запрещается труд женщин (ст.10, закона «Об ОТ»): · на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (перечень таких работ приведен в законодательстве Украины об охране труда); · связанный с поднятием и перемещением грузов, масса которых превышает установленные для них нормы (ч.2 ст.174 КЗоТ)
Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых предметов женщинами
Примечание: 1. В вес груза, который перемещается, включается вес тары и упаковки. 2. Уровнем рабочей поверхности считается уровень конвейера, стола, станка и т.п. согласно ГОСТ12.2.032-78 и ГОСТ 12.2.033-78.
Согласно ст.270 «Основ трудового законодательства» труд женщин в сверхурочное время допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия; при этом оно не должно превышать 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере, установленном тарифным соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст.175 КЗоТ). Труд беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних малолетних детей регулируются действующим законодательством. Запрещается: · работа в ночное, сверхурочное время, в выходные дни, направлять в командировки беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, детей – инвалидов, а также одиноких женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет; · отказ в приеме на работу по мотивам беременности, наличия детей до 3 лет, детей – инвалидов; одиноким женщинам, имеющим детей до 14 лет. По действующему законодательству (ст.179 КЗоТ) беременным женщинам предоставляется отпуск продолжительностью126 календарных дней: до родов - 70 календарных дней и после родов –56 дней (140 в случае рождения 2 и более детей и в случае осложненных родов), до 3 лет по уходу за ребенком с выплатою пособия по социальному страхованию. Продолжительность отпуска для беременных женщин, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, составляет 90 дней до родов и 90 дней после родов. По медицинскому заключению отпуск по уходу за ребенком может продлиться до 6 лет. Предусмотрено внеочередное обеспечение путевками в санаторий или в дома отдыха женщин с детьми возрастом до 14 лет и оказание им материальной помощи. Отпуск по беременности, уходу за ребенком засчитывается в общий стаж роботы и профессиональный стаж.
|
