 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Задание №1. Теоретический вопрос
Гарантии и компенсации. План: 1. Понятие гарантий и компенсаций. 2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 3. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. Цель изучения:
Усвоение понятия и сущности гарантий и компенсаций, а также анализ правового регулирования предоставления гарантий и компенсаций работникам в отдельных предусмотренных трудовым законодательством случаях.
Изучив данную тему, студент должен:
1. знать,что: - гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; - компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. 2. уметь определять,какие гарантии и компенсации предоставляются в каждомконкретном случае работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, и в каком порядке. 3. приобрести навыки документального оформления предоставления работникамотдельных гарантий и компенсации.
Задание №2. Задача У ООО «СТИЛЬ-СТУДИО», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10 обособленных подразделений (Парикмахерские салоны №1–№10) в границах города Москвы. В ООО «СТИЛЬ-СТУДИО» для работы в Парикмахерском салоне №5 в должности парикмахера была принята Стрельцова А.К. Через некоторое время начальник парикмахерского салона №5 сообщил Стрельцовой А.К., что по распоряжению работодателя ей со следующей недели поручена работа парикмахера в Парикмахерском салоне №7 (указанное распоряжение издано в связи с излишним количеством специалистов в Парикмахерском салоне №5 и их нехваткой в Парикмахерском салоне №7).
Стрельцова А.К. была не согласна с работой в Парикмахерском салоне №7, так как он по сравнению с Парикмахерским салоном №5 находится далеко от ее места жительства, и обратилась в суд с просьбой признать незаконным распоряжение работодателя и обязать работодателя предоставить ей прежнюю работу в Парикмахерском салоне №5. Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства): 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Подлежит ли удовлетворению просьба Стрельцовой А.К.? Задание №3. Тесты 1. Гарантии – это: а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; б) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
2. Компенсации – это: а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
3. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: а) только сохранение места работы (должности) и среднего заработка; б) только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; в) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. 4. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность: а) определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ; б) определяются соглашением сторон трудового договора; в) определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше размеров, установленных Трудовым кодексом РФ. 5. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время: а) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей; б) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.
Список литературы 1. Нормативно-правовые акты: [1, 28, 30, 40, 42, 44, 47, 53, 54, 57, 58, 62, 63, 79, 82, 85, 87, 89, 98, 99, 105, 106, 112, 119, 136, 150, 178]; 2. Основная литература: [1, 2, 3, 4, 5]; 3. Дополнительная литература: [ 9, 10, 30]; 4. Материалы судебной практики: [2, 3, 4].
ВАРИАНТ XI – «Х», «Ц» |
