 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Задание №1. Теоретический вопрос
Трудовое право
3. Выбор варианта контрольной работы Порядок выбора темы контрольной работы: задания для контрольных работ состоят из 14 вариантов, которые распределяются для выполнения студентами в алфавитном порядке. Замена вариантов не допускается. Студенты, фамилии которых начинаются на буквы: «а», «б» – I вариант; «в», «г» – II вариант; «д», «е» – III вариант; «ж», «з» – IV вариант; «и», «к» – V вариант; «л», «м» – VI вариант; «н», «о» – VII вариант; «п», «р» – VIII вариант; «с», «т» – IX вариант; «у», «ф» – X вариант; «х», «ц» – XI вариант; «ч», «ш» – XII вариант; «щ», «э» – XIII вариант; «ю», «я» – XIV вариант.
Варианты контрольной работы По курсу «Трудовое право» ВАРИАНТ I – «А», «Б» Задание №1. Теоретический вопрос Общая характеристика трудового права. План: 1. Понятие и предмет трудового права. 2. Метод трудового права. 3. Система трудового права. Принципы трудового права.
Цель изучения: Усвоение понятия трудового права как отрасли частного права, особенностей ее предмета и метода, уяснение места трудового права в системе отраслей частного права, анализ сложившейся в настоящее время системы трудового права.
Изучив данную тему, студент должен: 1. знать,что предмет трудового права составляют общественные отношения,возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения; 2. уметь отличать общественные отношения,составляющие предмет трудового права, от других сходных общественных отношений; 3. приобрести навыки применения норм трудового права(содержащихся в Трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах), с учетом особенностей метода трудового права.
Задание №2. Задача Попов Е.П. устроился на работу в ООО «Доставка-экспресс». С ним был заключен договор сроком на 1 год, который назывался: «гражданско-правовой договор о выполнении работы». По данному договору Попов Е.П. должен был выполнять курьерские функции, то есть развозить пакеты документов из ООО «Доставка-экспресс» по клиентам данной организации. Оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема доставленной корреспонденции (200 рублей за единицу). При этом в тексте договора установлена обязанность Попова Е.П. доставлять корреспонденцию с 9.00 до 18.00 по рабочим дням (суббота и воскресенье – нерабочие дни). Попов Е.П. должен утром в 9.00 в офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о доставленной корреспонденции за день. После истечения срока договора, когда руководитель ООО «Доставка-экспресс» проинформировал Попова Е.П. о прекращении с ним договорных отношений, Попов Е.П. потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней. Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства): 1. В каких отношениях с ООО «Доставка-экспресс» находился Попов Е.П. (в трудовых или в гражданско-правовых)? 2. Правомерны ли требования Попова Е.П.? Задание №3. Тесты 1. Трудовое право России – это: а) отрасль публичного права; б) отрасль частного права; в) комплексная отрасль права; г) подотрасль гражданского права; д) институт конституционного (государственного) права. 2. Отметьте основные особенности отрасли трудового права: а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения; б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях – индивидуальном и коллективном; в) сочетание норм материального и процессуального права; г) является комплексной отраслью права; д) характеризуется отсутствием норм-принципов. 3. Предмет правового регулирования трудового права – это: а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства; б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения; в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства; г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы. 4. Метод правового регулирования в трудовом праве: а) частно-правовой (диспозитивный); б) публично-правовой (императивный); в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты); г) господства и подчинения; д) дисперсии и централизации. 5. Принципы трудового права: а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения; б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства; в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права; г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре; д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре.
Список литературы 1. Нормативно-правовые акты: [1, 2, 12, 13, 30, 52, 70, 111, 127, 131, 140]; 2. Основная литература: [1, 2, 3, 4, 5]; 3. Дополнительная литература: [ 2, 8, 9, 10, 16, 25]; 4. Материалы судебной практики: [2,3,4,5].
ВАРИАНТ II – «В», «Г» Задание №1. Теоретический вопрос Источники трудового права. План: 1. Понятие источников трудового права. 2. Виды источников трудового права. 3. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Цель изучения: Уяснение общих положений относительно источников трудового права и особенностей отдельных видов источников трудового права, анализ действия нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Изучив данную тему, студент должен: 1. знать,что к источникам трудового права относятся нормативные правовые акты инормативные договоры; 2. уметь расположить нормативные правовые акты,являющиеся источником трудового права, в зависимости от их юридической силы в определенную иерархичную систему; 3. приобрести навыки определения,какими источниками трудового права должнырегулироваться те или иные общественные отношения, являющиеся предметом трудового права.
Задание №2. Задача Зосимова Н.О., работающая менеджером проекта в представительстве Burger AG в г. Москве – ЗАО «Бюргер АГ» (учредитель – немецкая фирма), в связи с беременностью попросила предоставить положенный ей по российскому трудовому законодательству отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней (20 недель) и выплатить соответствующее пособие за этот период. Работодатель сообщил Зосимовой Н.О., что отпуск будет ей предоставлен в соответствии с немецким законодательством о материнстве.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права):
1. Нормы какого законодательства распространяются на отношения между Зосимовой Н.О. и ее работодателем – ЗАО «Бюргер АГ»? 2. Правомерны ли действия работодателя? Задание №3. Тесты 1. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ: а) 1 января 2002 г.; б) 1 февраля 2002 г.; в) 1 июня 2002 г.; г) 1 июля 2002 г.; д) 1 января 2003 г.
2. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение: а) общего собрания (конференции) работников; б) представительного органа работников (при наличии такого представительного органа); в) территориальных органов Минздравсоцразвития РФ; г) каждого работника.
3. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции: а) не являются источниками трудового права; б) являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и применяются по усмотрению сторон трудовых отношений; в) являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений; г) могут содержать нормы трудового права и являться источником трудового права.
4. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения: а) только работодателями – государственными организациями независимо от их организационно-правовой формы; б) только работодателями – коммерческими организациями независимо от их организационно-правовой формы; в) только предпринимателями без образования юридического лица, в случае если они нанимают на работу по трудовому договору работников; г) только работодателями – организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности; д) всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
5. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права: а) применяются нормы Трудового кодекса РФ; б) применяются нормы вновь принятого федерального закона; в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ; г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому федеральному закону; Список литературы 1. Нормативно-правовые акты: [1, 16, 22, 23, 30, 78, 88, 100, 140]; 2. Основная литература: [1, 2, 3, 4, 5]; 3. Дополнительная литература: [3, 9, 10, 16, 19, 21, 26]; 4. Материалы судебной практики: [ 2, 3, 4].
ВАРИАНТ III – «Д», «Е» |
