 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Задание №1. Теоретический вопрос
Социальное партнерство в сфере труда. План: 1. Понятие и стороны социального партнерства в сфере труда. 2. Уровни и органы социального партнерства. 3. Социально-партнерские соглашения и коллективные договоры. Цель изучения: Уяснение роли социального партнерства в регулировании трудовых и иных связанных с ним отношений, ознакомление с основными формами социального партнерства и основами договорно-правового регулирования в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Изучив данную тему, студент должен: 1. знать,что социальное партнерство в сфере труда–система взаимоотношениймежду работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 2. уметь определять наличие полномочий у представителей сторон социальногопартнерства, подготавливать документы, связанные с проведением коллективных переговоров в зависимости от уровня социального партнерства; 3. приобрести навыки составления соглашений и коллективных договоров с учетомтребований трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Задание №2. Задача В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух первичных профсоюзных организаций, представляющих интересы работников данного работодателя, представители одной из первичных профсоюзных организаций отказались подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены все специфические интересы представляемых им работников, и высказались за продолжение переговоров по данному вопросу. В то же время срок коллективных переговоров истекает, и продолжение переговоров повлечет нарушение указанного срока.
Вопрос: Как должно быть урегулировано данное разногласие? (Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства). Задание №3. Тесты 1. Сторонами социального партнерства являются: а) работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей; б) работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей; в) комиссии по трудовым спорам; г) органы законодательной власти; д) органы судебной власти. 2. Представителями работников в социальном партнерстве могут являться: а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации; б) руководитель организации или работодатель – индивидуальный предприниматель; в) органы государственной власти; г) органы местного самоуправления; д) объединения работодателей; е) иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 3. Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться: а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации; б) руководитель организации или работодатель – индивидуальный предприниматель; в) лица, уполномоченные руководителем организации или работодателем – индивидуальным предпринимателем; г) органы государственной власти; д) органы местного самоуправления; е) объединения работодателей.
4. На федеральном уровне социального партнерства образуется: а) коалиционная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений; б) временная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений; в) постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений; г) Общероссийская комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне социального партнерства. 5. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры: а) немедленно после получения указанного предложения; б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения; в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения; г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предложения. Список литературы 1. Нормативно-правовые акты: [1, 8, 11, 14, 30, 49, 60, 70, 133, 140, 143, 166, 167, 168, 169, 172, 173]; 2. Основная литература: [1, 2, 3, 4, 5]; 3. Дополнительная литература: [9, 10, 22, 31]; 4. Материалы судебной практики: [2, 3, 4].
ВАРИАНТ V – «И», «К» |
