 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Задание №1. Теоретический вопрос
Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд. План: 1. Понятие занятости, государственные органы содействия занятости и их полномочия. 2. Понятие безработного и порядок признания граждан безработными. 3. Система государственных гарантий в области занятости.
Цель изучения: Уяснение понятия занятости и порядка признания граждан безработными, ознакомление с государственной политикой в области занятости и видами государственной поддержки безработных, формами участия работодателей в обеспечении занятости населения.
Изучив данную тему, студент должен: 1. знать,что занятость–это деятельность граждан,связанная с удовлетворениемличных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход; а также то, что безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней; 2. уметь определять в каждом конкретном случае перечень документов,необходимых для постановки на учет в качестве безработного и применять критерии для определения подходящей работы; 3. приобрести навыки определения размеров пособий по безработице для различных категорий безработных.
Задание №2. Задача Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги – XXI век», был уволен по п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно – за опоздание на работу, второе – за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье – за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня). Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершенных им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ): 1. Каков порядок увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ? 2. Правомерны ли действия работодателя? 3. Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.? Задание №3. Тесты 1. Занятыми считаются: а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости; б) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); в) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; г) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами. 2. Незанятость граждан: а) является основанием для привлечения их к административной и иной ответственности; б) является основанием для принуждения их к выполнению общественно-полезных работ; в) не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. 3. Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовая книжка (при наличии предыдущего места работы); в) справка о состоянии здоровья по форме 086-У; г) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию; д) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН); е) характеристика с предыдущего места работы; ж) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; з) справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (при наличии предыдущего места работы). 4. Безработными являются: а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка; б) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка; в) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости; г) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости; д) предприниматели без образования юридического лица.
5. Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение: а) 3-х дней с момента обращения; б) 5-ти дней с момента обращения; в) 7-ми дней с момента обращения; г) 10-ти дней с момента обращения; д) 1 месяца с момента обращения.
Список литературы 1. Нормативно-правовые акты: [1, 20, 26, 30, 72, 86, 91, 94, 95, 97, 101, 116, 121, 128, 145, 177]; 2. Основная литература: [1, 2, 3, 4, 5]; 3. Дополнительная литература: [5, 9, 10]; 4. Материалы судебной практики: [2, 3, 4].
ВАРИАНТ VI – «Л», «М» |
