 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Задание №1. Теоретический вопрос
Заработная плата. План: 1. Понятие и порядок установление заработной платы. 2. Удержание из заработной платы. 3. Особенности оплаты труда в отдельных случаях. Цель изучения: Усвоение понятия заработной платы, порядка ее установления и выплаты, особенностей оплаты труда в отдельных случаях, а также анализ правовых гарантий реализации права работника на получение заработной платы без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Изучив данную тему, студент должен: 1. знать,что заработная плата(оплата труда работника) –это вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); 2. уметь определять возможность работодателя в каждом конкретном случае выплачивать заработную плату в неденежной форме и осуществлять удержания из заработной платы работника; 3. приобрести навыки установления заработной платы работникам при тарифнойсистеме оплаты труда, а также при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных.
Задание №2. Задача ОАО «Красный пролетарий» дало объявление в газету «Работа всегда» о поиске кандидатуры для замещения вакансии бухгалтера-кассира в централизованную бухгалтерию. Требования: образование профильное, опыт работы по специальности желателен, работа связана с командировками. По объявлениям обратились следующие граждане:
1. Иванова О. П. – выпускница МЭСИ (специальность «Бухучет и аудит»), 21 год, беременна, опыт работы бухгалтером 3 месяца. 2. Сидорова Е.А. – выпускница средней школы, 17 лет, закончила курсы бухучета и аудита, опыта работы нет.
3. Петрова Ж.П. – среднее специальное образование (специальность «Бухучет и аудит»), 18 лет, опыта работы нет.
Руководитель организации побеседовал со всеми кандидатками и дал указание кадровой службе принять на работу Петрову Ж.П. с испытательным сроком 2 месяца, остальным в приеме на работу отказать. Иванова О.П. и Сидорова Е.А. потребовали выдать им отказы в письменной форме. Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства): 1. Правомерно ли требование руководителя ОАО «Красный пролетарий»? 2. Какие законно обоснованные отказы в приеме на работу можно в данном случае написать Ивановой О.П. и Сидоровой Е.А.? Задание №3. Тесты 1. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится: а) в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; б) в соответствии с объемом выполненной работы; в) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2 ставки (оклада); г) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада). 2. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется: а) не менее 1/2 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; б) не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени; в) не менее 1/2 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; г) не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. 3. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится: а) за фактически проработанное время или выполненную работу; б) в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; в) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2 ставки (оклада); г) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада). 4. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается: а) по обычной ставке работника; б) обычная ставка + 20%; в) не менее чем в полуторном размере; г) не менее чем в двойном размере; д) по работе более высокой квалификации. 5. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается: а) по обычной ставке работника; б) обычная ставка + 20%; в) не менее чем в полуторном размере; г) не менее чем в двойном размере; д) по расценкам выполняемой им работы.
Список литературы 1. Нормативно-правовые акты: [1, 5, 15, 29, 30, 31, 32, 34, 35, 39, 59, 70, 82, 93, 110, 120, 122, 138, 160, 170, 174, 175, 176]; 2. Основная литература: [1, 2, 3, 4, 5]; 3. Дополнительная литература: [9, 10, 29]; 4. Материалы судебной практики: [2, 3, 4].
ВАРИАНТ X – «У», «Ф» |
