 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Тема 3. Построение системы управления КСО в организации
Возможности, преимущества и риски КСО. Связь КСО со стратегией развития организации. Определение ключевых вопросов КСО компании. Внутренняя и внешняя КСО. Принципы построения системы КСО. Технологии социального инвестирования. Социальные и благотворительные программы. Самостоятельная работа заключается в дополнительной теоретической подготовке студента по теме, изучение дополнительной литературы выбираемой из предложенного списка рекомендуемой литературы и других источников
Методические указания
Социально ответственная компания располагает возможностями, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов. Кроме того, она располагает доверием инвесторов и имеет возможность получать долгосрочные инвестиции. Социальная активность компаний имеет множество проявлений и форм. В зависимости от специфики бизнеса, можно сосредоточиться на улучшении условий труда персонала, заняться развитием социально значимых услуг или товаров, уменьшить либо устранить загрязнения окружающей среды, поддерживать спортивные и общественные мероприятия и инициативы и т. д. Корпоративная социальная ответственность проявляется в реализации разнообразных социально значимых программ и мероприятий как внутренней, так и внешней направленности. В рамках КСО можно выделить внутреннюю и внешнюю ответственность. Внутренняя корпоративная социальная ответственность ограничена пространством компании и обычно направлена на ее работников, развитие корпоративной культуры. Это устойчивая структура управления системой взаимодействия внутри организации, основанная на учете социальных потребностей работников и выстраиваемая в зависимости от социальной стратегии предприятия. К внутрикорпоративной социальной ответственности также относится принятие и следование социальным обязательствам, нормам и ценностям как руководителей, так и работников. Внешняя корпоративная социальная ответственность ориентируется на местные сообщества, развитие территории, где предприятие осуществляет свою деятельность. Это ответственность перед населением в целом и различными контактными группами бизнеса (потребителями, инвесторами, акционерами, органами власти, общественными организациями, средствами массовой информации). Благотворительность - одно из средств создания репутации, свидетельство стабильности развития компании для инвесторов, ведь организация, находящаяся в кризисе, едва ли будет заниматься благотворительностью. Важно выбрать постоянные и соответствующие имиджу компании приоритеты благотворительности. Грамотная программа благотворительности может сформировать значительную часть репутации компании, создать ей известность, позитивное информационное поле. Рекомендации по организации самостоятельной работы студентов (СРС): · усвоить содержание понятий «корпоративные социальные инвестиции» и «корпоративные социальные программы» · проанализировать принципы построения КСО в компании; · изучить существующие технологии социального инвестирования; · подробно рассмотреть возможные варианты социальных и благотворительных программ (используйте опыт реально функционирующих зарубежных и отечественных компаний); · ответить на приведенные в конце темы вопросы для самопроверки. Литература: [2] - [6], [8] - [10], [17], [12] - [18] Вопросы для самопроверки 1. В чем заключается сущность и проявления корпоративной политики? 2. Что такое внутренняя социальная политика предприятия? 3. Что такое внешняя социальная политика предприятия? 4. Каково значение кадров в корпорации? 5. Какие меры социальной защиты должен обеспечивать работодатель своим работникам в соответствии с российским законодательством? 6. Как соотносятся понятия «благотворительность» и «социальные инвестиции»? 7. Какие методы разработки и проведения эффективной социальной корпоративной политики для внешних и внутренних стейкхолдеров вы знаете? 8. Дайте понятие корпоративного поведения. 9. Дайте определение корпоративным конфликтам. 10. Каковы значение и цели корпоративного контроля? Каким образом он осуществляется?
|
