 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Основные формы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата – зависит от количества отработанного работником времени. Эта форма используется там, где очень трудно установить вклад каждого отдельного работника в созданную продукцию. Недостаток – не стимулирует работника максимально расходовать свою рабочую силу. Тем не менее, в современной экономике существует тенденция именно к этой форме оплаты труда. Одним из факторов этого является научно технический прогресс. Сдельная заработная плата – заработок вычисляется в зависимости от количества произведенной работником продукции. Преимущества – стимулирует работника максимально использовать свою рабочую силу. Отрицательный момент – приводит к истощению рабочей силы. Системы заработной платы: - регрессивные (штрафные) - прогрессивные (вознаграждения) Система Тейлора. Периодическое проведение хронометража. Поощрение выполнения норм. Система Форда. Конвейерная система. Система участия работников в распределении прибылей предпринимателей. Заставляет работников максимально отдавать свою рабочую силу на своем рабочем месте. Факторы, определяющие размер заработной платы.Риккардо Майкус считает, что заработная плата определяется минимумом физически необходимых средств существования для работника. Марксистская теория говорит, что заработная плата – это денежное выражение стоимости товарно-рабочей силы, и ее величина определяется стоимостью средств существования необходимых рабочему для воспроизводства его рабочей силы и содержания подрастающего поколения. Современные экономические теории определяют величину заработной платы экономическими законами спроса и предложения, которые действуют на рынках труда. Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории: 1. Факторы социального производства. 2. Рыночные. К основным факторам социального производства относят следующие: · Стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и членов его семьи. Это нижняя граница заработной платы (стоимости рабочей силы). Но в зависимости от материальной и духовной культуры, которые установлены в стране, есть и верхняя граница стоимости рабочей силы. Она включает в себя затраты на социальные потребности работника и членов его семьи (культурные потребности, образование, здравоохранение и т.д.). · Уровень квалификации работника. · Национальные различия в степени развитости экономических, социальных условий жизни людей в разных странах. Рыночные факторы: · Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда. В частности спрос определяется следующими факторами: - Потребность работодателей в определенных категориях работников и рабочих. - Уровень технической вооруженности труда (чем выше – тем меньше) Предложение зависит от: - Общая численность населения. - Доля трудоспособного населения. - Количество и качество труда, которые имеют место быть в той или иной стране, различная квалификация работников. - Средний уровень заработной платы по стране. - Организованность и сила профсоюзов. · Конкуренция и монополия. Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к рыночной цене труда. Конкуренция является уравнительницей разных уровней заработных плат среди одинаковых по категории работников. Монополия – наоборот, влияет на заработную плату, не давая ей возможности уравниваться, потому что она зависит от работодателя, монополиста. На заработок работников влияет: уровень средней и специальной подготовки; отраслевая и профессиональная квалификационная структура. Последние два десятилетия резко сокращается число занятых в сельском хозяйстве и увеличивается число занятых в сфере услуг. Происходит ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики.
№26 Основные макроэкономические цели. Показатели развития национальной экономики: ВНП, ВВП, ЧНП, НД. Макроэкономика – это раздел в экономической теории, где рассматриваются закономерности взаимодействия совокупных величин (общего уровня цен и безработицы, общее потребление и инвестиции, общий спрос и общее предложение) и их влияния на изменение в объеме производства, т.е. на общее состояние экономики в любой стране. Курс макроэкономики преследует цель выбора оптимального варианта, оптимального баланса в развитии экономики, при этом преследуются и важнейшие экономические цели: - Стабильный рост национального объема производства. Он предполагает, что ежегодный выпуск продукции должен увеличиваться на определенный процент за год, без резких замедлений. - Обеспечение стабильного уровня цен. При этом цены должны устанавливаться свободно, на основе конкуренции и желательно, что бы они не росли очень быстрыми темпами. - Обеспечение максимального уровня занятости населения. Т.е. предполагается, что каждый трудоспособный человек желающий работать – должен получить работу. - Поддержание равновесного внешнеторгового баланса. Здесь предполагается достичь относительного равновесия между экспортом и импортом. А оно может обеспечиваться, только если есть свободная продажа товаров в данной стране, и товаров данной страны. Валовой Национальный Продукт (ВНП) – выражает совокупную стоимость конечных товаров и услуг созданных не только внутри страны, но и за ее пределами. ВПН исключает непроизводительные сделки. Непроизводительные сделки бывают двух типов: 1. Чисто финансовые I. Трансфертные выплаты из государственного бюджета: - Выплаты по социальному страхованию - Пособия по безработице - Пенсии - Выплаты инвалидам - Выплаты многодетным семьям II. Чистые трансфертные выплаты. III. Сделки с ценными бумагами 2. Продажа подержанных товаров. Валовой Внутренний Продукт (ВВП) – выражает в рыночных ценах совокупную стоимость конечных товаров и услуг, созданных внутри страны и только с использованием факторов производства данной страны. ВВП = ВНП – ЭКСПОРТ |
