 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Новое направление Бренсона во многих работах
Для многих молодых людей достаточно, того чтобы получить работу после окончания школы или колледжа, самым большим шоком для них при переходе на работу является то, как мало выходных у них будет. Потратив свои учебные годы работать восемь или девять - месяцев в год, это может быть печально, осознавать, что всю оставшуюся трудовую жизнь они смогут взять только четыре недели отпуска в год. Многие бы не упустили шанс взять три месяца выходных - и это именно то, что произошло в "Верджин Атлантик", в авиакомпании, руководителем которой является Ричард Брэнсон. Он считает, что новая инициатива может способствовать снижению уровня безработицы. Столкнувшись прошлой осенью с сокращением доходов и отказом получить больше слотов на выполнение рейсов из аэропорта Хитроу, компания была вынуждена рассмотреть вопрос сокращений. Г-н Брэнсон написал персоналу, где он сказал, что сокращение рабочих мест это именно то, чего он никогда бы не хотел сделать”. Вместо этого он попросил сотрудников взять до шести месяцев отпуск за свой счет и участвовать в схеме распределения работы. Непосредственной кризис прошел, и идея короткого рабочего года была снята. Позже когда компания попросила 300 волонтеров взять трехмесячный неоплачиваемый отпуск, 450 человек выдвинули свои кандидатуры. Г-н Брэнсон сказал: “чтобы быть справедливым и правильно всех распределить в некоторых случаях мы говорили, что человек имеет право взять только шесть недель, не более того” Большинство добровольцев это не только члены экипажа, но и другие сотрудники, включая секретарей и пилотов также воспользовались предложением. “И когда они возвращались с неоплачиваемых отпусков ... казалось им больше хотелось работать”, - сказал он. Компания стремится нанимать и обучать свой персонал с нуля. Как Г-Н Брэнсон говорит: “Если вы были в колледже или получали пособие по безработице, работая всего за девять месяцев, это уже намного лучше финансово, чем вы были прежде.” Он считает, что более широкие социальные выгоды будут достигнуты. “Если вы лишь берете людей на девять месяцев, это даст шанс и позволит другим людям, которые не имеют работы или живут на пособие по безработице.” И он продолжает. “Я думаю, что это должно быть в основе примера по всему Европейскому сообществу в первое время несколько лет трудовой жизни.” Сокращенный рабочий год подходит не только молодым людей. “Если пожилые женщины и мужчины с детьми могут себе это позволить потому, что один партнер работает 12 месяцев а другой девять месяцев, я думаю многие хотели бы работать чуть меньше и больше времени проводить со своими детьми,” сказал г-н Брэнсон. В этом году подобная схема работы будет предложена вновь, хотя летний период ожидается не менее напряженный. “Все люди, кто брал отгулы в прошлом году хотел бы сделать это снова,” говорит г-н Брэнсон. Но его реализация зависит, сможет ли компания может нанять достаточное количество людей, чтобы отпустить 400-500 сотрудников на три месяца. Компания рассматривает, необходимость сделать данную меру постоянным элементом, говорит г-н Брэнсон. “Для новых людей, которые принимаются на работу в большинстве отделов, мы думаем оформлять типовой договор на работу на девять месяцев.” 1.What are your views on Richard Branson’s scheme? Would you like to participate in such a scheme? I think that it is very good idea and very good scheme. Just imagine how much free time you can have! You can do everything you want. As for me I would like to participate in such a scheme. 2.Would such a scheme succeed in the firm you work/have worked for? Why not? I think such scheme can be used in every firm or company if there are any financial problems, also in my firm too. 3.Why do you think so many of Virgin’s cabin crew took advantage of the scheme? I think they love their work, it is very difficult to find an interesting work, also they have a great chance to spend their spare time as they like. 4.Could this kind of scheme only succeed with a youthful staff who have few family responsibilities? No matter what kind of staff, this scheme can be used with any problems. It is very popular scheme. 5.How could you persuade people who have considerable working experience and are used to earning a certain wage that they should take a pay cut? Of course, it is very difficult if you depend on money very much. But if they want to save their work, if they think about future life they will have to take up the situation. 6.What do you think of the following: A four-dayweek The number one benefit of working four days a week is a better work-life balance - I have more time to spend with my family. It is easier to do the many household chores that need to be done plus have personal time to spend on my own activities. Working only four days means one less day of work stresses, and one extra day to relax and unwind. This helps prevent burnout and keeps my motivation level at work higher during stressful times. Having more time for non-work activities also helps reduce the stress of trying to balance the many competing demands for my time. So the four-day work week reduces stress in both the professional and personal aspects of my life. seasonal work This is a great chance for you to make some extra money with a second job, and seasonal work is also perfect for students looking for summer jobs. job sharing — when two people share one full time job, dividing the hours and work between them. Alternative work schedule in which two employees voluntarily share the responsibilities of one full time job, and receive salary and benefits on pro-rata basis. Job sharing creates regular part time (half days, alternative days, alternative weeks, etc.) where there was one full time position, and thus avoids a total loss of employment in a layoff.
Задание 6. applicant application application form apply candidate curriculum vitae or CV (GB) or resume (US) employment agencies interview job description job vacancies references short-listed Many people looking for work read the (1) job vacancies advertised in newspapers by companies and (2) employment agencies. To reply to an advertisement is to (3) apply for a job. (You become a (4) candidate or an (5) applicant). You write an (6) application or fill in the company’s (7) application form, and send it, along with your (8) curriculum vitae or CV (GB) or resume (US) and a covering letter. You often have to give the names of two people who are prepared to write (9) references for you. If your qualifications and abilities match the (10) job description, you might be (11) short-listed, i.e. selected to attend an (12) interview. Задание 7.Прочитайте и переведите вопрос и расположите буквы, так чтобы правильно на него ответить на него. When employees ‘give notice’, i.e. inform their employer that they will be leaving the company (as soon as their contract allows), in what order should the company carry out the following steps? h.try to discover why the person has resigned c.examine the job description for the post, to see whether it needs to be changed (or indeed, whether the post needs to be filled) b.establish whether there is an internal candidate who could be promoted (or moved sideways) to the job a.either hire a job agency (or for a senior post, a firm of headhunters), or advertise the vacancy g.receive applications, curricula vitae and covering letters, and make a preliminary selection (a short list) d.follow up the references of candidates who seem interesting e.invite the short-listed candidates for an interview f.make a final selection i.write to all the other candidates to inform them that they have been unsuccessful
h. постарайтесь выяснить, почему человек уволился с.изучите должностную инструкцию данной должности, чтобы выяснить, нужно ли внести изменения (или действительно необходимо внести дополнения) b.установите, есть ли внутренний кандидат, которого можно было бы принять (или перевести) на работу a. либо наймите агентство (или для какой-либо высокий пост, а фирма хедхантеров), или рекламируйте вакансию g.прием заявок, анкетных данных и сопроводительных писем, и сделайте предварительный выбор (краткий список) d.изучите отзывы кандидатов, которые покажутся интересными е.пригласите короткий список кандидатов на собеседование f.сделайте окончательный выбор i.напишите другим кандидатам, чтобы сообщить им, что они не приняты на работу |
