 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Задание 4. Изучить исходные данные и провести анализ численности персонала, его структуры.
- Провести анализ численности по категориям (рабочие, руководители и специалисты), удельного веса отдельных категорий, качественного состава работников по образованию, профессиям, полу, возрасту, стажу работы. Данные по численности и составу персонала вносятся в таблицы. Таблица 2 Структура персонала
Таблица 3 Распределение персонала по возрасту
Таблица 4 Распределение персонала по полу
Таблица 5 Распределение персонала по трудовому стажу
Таблица 6 Распределение персонала по образованию
Для выполнения «Задания 4» следует использовать статистические отчеты, справки и другие документы службы управления персоналом. Задание 5. Изучить систему найма и отбора персонала в организации. Ознакомиться с наличием регламентирующей документации по найму и приему персонала; изучить источники привлечения персонала; организацию найма и приема персонала; порядок найма и увольнения работников; Изучить систему проведения отбора персонала в организациях: процедуру отбора, состав комиссии, организацию ее работы, состав показателей отбора, состав документов, схемы замещения должностей, требования к кандидатам на замещение вакантных должностей, методы оценки и отбора персонала, функции работников, ответственных за наем, отбор и прием персонала. Задание 6. Изучить организацию адаптации новых работников. Изучить наличие регламентирующих документов по адаптации персонала (положения об адаптации, программы адаптации и т.п.). Изучить методы и формы организации адаптации, функции работников, ответственных за адаптацию; рассмотреть мероприятия по введению в должность. Задание 7. Изучить систему обучения и развития персонала. Изучить систему подготовки и повышения квалификации кадров (рабочих, специалистов, руководителей) в организации: организационно-методические документы (постановления, положения, приказы и т.п.); планы повышения квалификации; формы и методы переобучения и повышения квалификации для разных категорий работников, виды и содержание тренингов.
За время прохождения практики студент обязан собрать необходимые материалы и документы: • схему орг.структуры управления организацией; • штатное расписание/штатная расстановка; • организационные структуры подразделений подсистемы управления персоналом; • формы документов службы управления персоналом (перечень представлен в задании 3); • планы повышения квалификации, обучения и развития персонала; • положения об отборе и найме персонала, адаптации персонала, обучении и развитии персонала; • положения о подразделениях службы управления персоналом; • должностные инструкции работников службы управления персоналом; оперограммы основных процедур управления персоналом в подразделении; • схемы информационных взаимосвязей подразделений. Данные документы формируются в виде приложений, на которые в тексте отчета оформляется ссылка. Все представленные в приложениях ксерокопии документов организации-базы практики должны быть заверены подписью и печатью.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ учебной ПРАКТИКИ ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Периодические издания: 1. Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» 2. Журнал «Кадры» 3. Журнал «Кадровое дело» 4. Журнал «Кадры предприятия» 5. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» 6. Журнал «Персонал-Микс 7. Журнал «Секрет фирмы» 8. Журнал «Справочник кадровика» 9. Журнал «Справочник по управлению персоналом» 10. Журнал «Управление компанией» 11. Журнал «Управление персоналом» 12. Журнал «Человек и труд» 13. Журнал «Кадровик. Кадровый менеджмент» 14. Журнал «Вопросы экономики» 15. Журнал «Экономика и учет труда» 16. Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ПЕРЕЧЕНЬ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ИНФОРМАЦИОННЫХ СПРАВОЧНЫХ СИСТЕМ И РЕСУРСОВ ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ "ИНТЕРНЕТ Программное обеспечение: 1. СПС Консультант-Плюс — www.consultant.ru; 2. ИПО: Гарант — www.garant.ru; Ресурсы информационно-телекоммуникационной сети Интернет: 1. Административно-управленческий портал - www.aup.ru 2. Библиотека экономической и управленческой литературы - www.eup.ru 3. Журнал «Кадровое дело» - www.kdelo.ru 4. Журнал «Управление персоналом» - www.top-personal.ru 5. Интернет-клуб менеджеров по кадрам - www.hrm.ru 6. Кадровый портал + Журнал «Справочник кадровика» + Журнал «Справочник по управлению персоналом» - www.kadrovik.ru 7. Сайт «Корпоративный менеджмент» - www.cfin.ru 8. Сайт «Человеческие ресурсы России» - www.rhr.ru 9. Сайт по кадровому менеджменту - www.staff-control.ru 10. Сайт по психологии и управлению персоналом - www.hr-portal.ru 11. Служба тематических толковых словарей - www.glossary.ru 12. Экономика, социология, менеджмент (Федеральный образовательный портал) - www.ecsocman.edu.ru 13. Электронная библиотека «GrebennikON» издательского дома «Гребенников»http://grebennikon.ru/ 14. Электронно-библиотечная система «РУКОНТ» - http://rucont.ru/collections/531 |
