 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Формы оплаты труда в организации
Положение об оплате труда работников вводится в соответствии с законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в целях усиления материальной заинтересованности работников фирмы в ее производственной деятельности. Оплата труда работников за выполненную работу производится на основании часовых тарифных ставок и месячных окладов, утвержденных директором фирмы, в соответствии с количеством и качеством труда по установленным нормам. При резком снижении объемов работ и услуг вводится бестарифная система оплаты труда, индивидуальная заработная плата рабочего представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, определяемую с учетом коллективных затрат труда. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда – статья сто тридцать третья РФ. Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда нельзя точно определить объем и качество выполняемой работы в единицу рабочего времени; выполнение работы не поддается обоснованному учету. Повременная форма оплаты труда применяется в сочетании с установлением нормированных заданий, нормативов численности и норм обслуживания. Размер заработной платы работнику исчисляется путем умножения часовой тарифной ставки присвоенного ему квалификационного разряда на количество отработанного времени в часах. Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от сложности, ответственности и трудоемкости выполняемых работ, а так же от квалификации работника – уровня его теоретических знаний и профессиональных навыков. Размер доплат за разделение рабочего дня на части и ненормированный рабочий день устанавливается администрацией фирмы. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается администрацией фирмы только в том случае, если численность работников определяется соответствующими нормативами. Отдельным высококвалифицированным работникам, занятым на особо важных и ответственных работах, могут устанавливаться месячные оклады взамен часовых тарифных ставок. Премия работникам начисляется за месячные результаты работы по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения и выплачивается при выдаче заработной платы за отчетный месяц. При невыполнении показателей и условий премирования премия не выплачивается. При невыполнении обязанностей должностной инструкцией премия не выплачивается. По представлению руководителя премия работнику может быть увеличена (уменьшена) до ста процентов приказом по фирме. При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется по договорным расценкам за выполненную продукцию, выраженную в натуральных измерителях. Индивидуальная сдельная оплата труда применяется в тех случаях, когда выполнение производственного задания поручается одному человеку и оплата труда производится на основании достигнутой им выработки. Качество выполняемых работ должно соответствовать требованиям проекта, строительным нормам и правилам. Фактически затраченным временем считается все сменное время по графику производства работ, включая сверхурочные работы и работы в выходные (праздничные) дни. В тех случаях, когда задание выдано на срок более платежного периода, промежуточный расчет заработной платы в конце месяца производится по проценту готовности работ, определенному отношением выполненного объема работ к заданию по наряду. Сумма заработной платы за отчетный месяц исчисляется путем умножения общего заработка по наряду на процент готовности работ. При полном завершении работ, обусловленных нарядом, производится окончательный расчет. Предельный размер премии по статьям премирования устанавливается в зависимости от значения, характера и вида работ в конкретный отрезок времени и максимальными размерами не ограничен.
|
