 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Ш. Кадры, условия труда работников
3.1. Профсоюзный комитет, "Учредитель" ДОЛ составляют, утверждают и согласовывают с исполнительным органом фонда социального страхования штатное расписание, условия организации и оплаты труда, на основании „действующих нормативов, устанавливает должностные оклады согласно справке с основного места работы о квалифицированном разряде. Профсоюзный комитет может устанавливать дополнительные должности работников ДОЛ к предусмотренным действующими Типовыми штатами административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей. 3.2. Непосредственное руководство ДОЛ осуществляет директор, нанимаемый, как правило, по трудовому договору (контракту). Директор: - планирует, организует и контролирует все направления деятельности учреждения, отвечает за качество и 'эффективность его работы; - несет ответственность за жизнь и здоровье детей и подростков, соблюдение санитарных Правил, норм охраны труда; - составляет и представляет на утверждение "Учредителю" смету расходов; - осуществляет подбор, прием, расстановку и увольнение кадров в соответствии с трудовым законодательством, определяет перечень обязанностей каждого на основе договора или контракта, должностной инструкции; - разрабатывает и утверждает после согласования с профкомом "Учредителя" должностные инструкции работников ДОЛ, знакомит их с условиями труда; проводит инструктаж персонала ДОЛ по технике безопасности, профилактике, травматизма и предупреждению несчастных случаев с детьми, составляет график выхода на работу и выходных дней для всего персонала ДОЛ, ведет учет детей и сотрудников; - обеспечивает рациональное использование финансовых средств строго по целевому назначению, сохранность имущества лагеря; - представляет ДОЛ в государственных, муниципальных и общественных органах, выступает от его имени по доверенности или без доверенности; - утверждает Правила внутреннего распорядка ДОЛ, издает приказы и распоряжения, являющиеся обязательными для всех работников ДОЛ. 3.2а. Сроки оздоровления детей в лагере определяются "Учредителем" с учетом рекомендации органов здравоохранения и составляют в период летних каникул не менее 18 дней, весенне-осенне-зимних - на период каникул. 3.3. На педагогическую работу, связанную с ответственностью за жизнь и здоровье детей, принимаются лица, достигшие возраста 18 лет. К работе поварами и вспомогательными работниками на время производственной практики и под руководством мастера производственного обучения могут привлекаться учащиеся образовательных учреждений начального или среднего профессионального образования соответствующего профиля, не достигшие 18-летнего возраста. Подростки, достигшие 14-летнего возраста, по их желанию и по согласию одного из родителей, либо лица, его заменяющего, могут приниматься на работу в ДОЛ для выполнения легкой вспомогательной 3.4. При приеме на работу каждый сотрудник ДОЛ должен представить медицинское заключение (справку) о возможности работы в детском оздоровительном учреждении, документ об образовании, и, при необходимости, о происхождении соответствующих курсов (семинаров) по должности, которую он желает занять; ознакомиться с Положением, условиями труда, Правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями. 3.5. При приеме на работу персонал ДОЛ проходит обязательный инструктаж по технике безопасности, вопросам профилактики травматизма, предупреждения несчастных случаев с детьми и подростками, соблюдения санитарно-гигиенических Правил и Правил пожарной безопасности. В ДОЛ назначаются лица, ответственные за надлежащее состояние дел в этих вопросах. 3.6. Все работники ДОЛ в пределах возложенных на него обязанностей несут персональную ответственность за безопасность жизни и здоровья детей и подростков, находящихся на отдыхе. 3.7. Для работников ДОЛ устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, для подростков с 14 лет - согласно трудовому законодательству. Привлечение к работе в сверхурочное, ночное время оплачивается согласно действующему законодательству. Ставки заработной платы и должностные оклады работников оздоровительных лагерей, созданных для детей и подростков, имеющих отклонения в развитии (в том числе с задержкой психического развития), детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются в порядке, предусмотренном письмом Министерства образования РФ от 12 января 1993г. № 10/32 т. 3.8. Работники ДОЛ обеспечиваются бесплатно проживанием и льготным питанием без отнесения расходов на стоимость путевки. Расходы на эти цели покрываются за счет средств хозяйственных органов, профсоюзного бюджета и других источников, исключая средства социального страхования. 3.9. По окончании работы в ДОЛ работники получают при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в зависимости от занимаемой должности в лагере.
IV. Устройство, хозяйственное содержание и финансирование 4.1. Требования к территории, зданиям и сооружениям определены действующими санитарными Правилами устройства содержания и организации режима лагерей, а также строительными нормами и правилами. 4.2. Ремонт, отопление, освещение, уборку, охрану, водоснабжение, оборудование зданий, помещений и сооружений, плату за арендованные здания и помещения, телефон, приобретение и подвоз топлива, доставку продуктов питания, другие расходы по хозяйственному содержанию ДОЛ производит "Учредитель". Расходы на содержание работников ДОЛ производятся за счет средств бюджета государственного социального страхования, хозяйственного органа и профсоюзного бюджета на основании постановлений Правительства и сметы: согласованной с ФСС. На период консервации штат стационарного Дол определяется администрацией Учредителя совместно с профкомом. 4.3. Расходы на ремонт, оборудование, аренду и хозяйственное содержание ДОЛ, находящихся на балансе бюджетных учреждений и организаций, осуществляются за счет средств социального страхования, профсоюзного бюджета, а ДОЛ муниципальной собственности за счет местных бюджетов. 4.4. Финансирование расходов по содержанию ДОЛ осуществляется в соответствии со сметой: утвержденной профкомом и согласованной с исполнительным органом фонда страхования. 4.5. Источниками финансирования ДОЛ являются: - средства фонда социального страхования; - средства Учредителя; - средства профсоюзного бюджета; - родительские взносы; - поступления из областного и местных бюджетов; - средства, полученные от реализации путевок; - добровольные взносы юридических и физических лиц; - и других источников. Финансирование средств социального страхования на оздоровление детей осуществляется на основе договора между ФСС и "Учредителем". 4.6. При формировании сметы предусматриваются расходы по всем статьям на уровне фактических цен на день составления сметы. В случае повышения цен, тарифов уровня заработной платы, смета может быть Учредителем, социального пересмотрена пропорционально их увеличению, учитывая средства фонда соцстраха в размере не менее 50% стоимости путевки (без хозяйственных расходов), по статье "Санаторно-курортное лечение". Устанавливается размер взимания родительской доплаты не более 10% от стоимости путевки без хозяйственных расходов. 4.7. Стоимость путевки складывается из расходов на: - питание детей; - медикаменты и перевязочный материал; медоборудование; - культобслуживанне и физкультурно-оздоровительные мероприятия (не более 51 от расходов, установленных на питание); - заработную плату работников с начислениями; - хозяйственные расходы, производимые в период круглосуточного пребывания в лагере детей. 4.8. Путевки реализуются в первую очередь членам трудового коллектива "Учредителя" за родительскую доплату. По возможности, предоставляются бесплатные или льготные путевки детям-сиротам и детям из наиболее нуждающихся семей. Оставшиеся путевки реализуются населению за полную стоимость за минусом компенсации из областного бюджета с первоочередным выполнением социальных заказов муниципальных органов районов, городов и области. 4.9. ДОЛ ведет бухгалтерский учет и отчетность в установленном порядке. По окончании сезона предоставляет отчет по форме ¹ 18 в фонд социального страхования. 4.10. По окончании летнего оздоровительного сезона профкомом и администрацией ДОЛ проводится инвентаризация имущества и ревизия финансово-хозяйственной деятельности. Проверки и ревизии деятельности ДОЛ государственными, профсоюзными, правоохранительными и иными органами проводятся в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством.
|
