 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Расчет фонда оплаты труда работников строительного предприятия и распределение заработной платы между членами бригады
При определении сдельных расценок на выполняемые работы и размеров заработной платы в целом строительной организации необходимо использовать действующие в расчётном периоде тарифные ставки, оклады, а также нормативы и показатели, по которым начисляются на них различные доплаты, надбавки и другие выплаты. При этом месячный уровень заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума в соответствующем регионе РФ. Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительстве, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ. Как правило, в строительстве предусмотрены различные доплаты: - за вредные и тяжёлые условия труда, - за работу в ночное время, - за сверхурочное время, - за совместительство, - за разъездной характер труда, - и т. д. Данные для расчёта заработной платы рабочих-строителей берутся из ГЭСН. Расчет делается в виде таблицы. Таблица 4 – Расчет фонда оплаты труда рабочих-строителей
По данным таблицы определяем: § ФОТ = 4546,68 руб. § Размер премии – 18 % от ФОТ = 818,4 руб. § Размер Социальных взносов – 30 % от ФОТ = 1364 руб, в том числе во внебюджетные фонды: 1. пенсионный фонд – 22 % = 1000,27 руб. 2. фонд медицинского страхования – 5,1 % = 231,88 руб. 3. фонд социального страхования – 2,9 % = 131,85 руб. В целях заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства, т.е. коэффициент трудового участия – КТУ для отдельных работников в составе звена, бригады. Численные значения КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу. В курсовой работе распределение части коллективного заработка между участниками производства в соответствии с КТУ целесообразнее сделать в форме таблицы. Таблица 5 – Распределение заработной платы между членами бригады
Средний разряд бригады 3 согласно ГЭСН. Расчет заработной платы произведен с учетом КТУ, размер которого принят от 0,5 – 1,5. Отработанное количество дней согласно табелю учета рабочего времени составляет 251 день. Размер премии 18 %. Размер прочих доплат 10 %. Форма оплаты труда – сдельно-премиальная. Заработная плата – это плата за труд, цена труда за единицу времени. На предприятиях применяют различные формы и системы заработной платы. Для рабочего цена часа его работы является тарифной ставкой. Отсюда, зная норму времени (норму затрат труда), можно определить сдельную расценку за единицу измерения строительной работы произведением нормы времени в чел.-ч. на тарифную ставку (цену часа работы). С повременщиками проще: их основная заработная плата рассчитывается по тарифным ставкам и отработанному времени. Сдельщикам на основе сдельных расценок и объемов предстоящих работ выдают производственные задания с указанием трудоемкости работ в чел.-ч. и суммы сдельной заработной платы. Что касается непосредственно строителей, то среднемесячная заработная плата работников строительной отрасли в Уфе с начала 2013 года составляла 23,1 тысячи рублей и к октябрю достигла 25,3 тысячи, примерно на 20% опережая среднюю отраслевую по Башкортостану.
|
