 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Тема 3 «Правоотношения по трудовому праву»
Час ЗАДАНИЕ 1.Подготовить доклады на темы.
1.Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве. 2.Трудовое правоотношение, его характеристика. ЗАДАНИЕ 2. Решить тест.
1. Определение: «Урегулированные нормами трудового права трудовые и связанные с ними производные отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями» относится к понятию a) трудовое правоотношение b) правоотношения в сфере гражданского права c) правоотношения в сфере трудового права d) общественные отношения 2. Необходимыми элементами правоотношений в сфере трудового права являются: 1)объект; 2) признаки; 3) субъект; 4) содержание; 5) основания возникновения, изменения и прекращения a) 1, 2, 3, 4, 5 b) 1, 3, 4, 5 c) 2, 3, 4, 5 d) 1, 2, 3, 4 3. Основанием возникновения трудового правоотношения является a) воля нанимателя b) заявление о приеме на работу c) нормы трудового права d) трудовой договор 4. Субъективные трудовые права и обязанности участников трудового правоотношения образуют a) содержание трудового правоотношения b) элементы трудового правоотношения c) состав трудового правоотношения d) предмет трудового правоотношения 5. К иным правоотношениям, тесно связанным с трудовым правоотношением, относятся: 1) ведение коллективных переговоров; 2) обеспечение занятости; 3) государственное социальное страхование; 4) заключение трудового договора; 5) профессиональная подготовка работников на производстве a) 2, 3, 4, 5 b) 1, 2, 4, 5 c) 1, 2, 3, 5 d) 1, 2, 3, 4 6. Правоотношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, а также по разрешению трудовых споров относятся к a) регулятивным b) охранительным c) нормативным d) воспитательным 7. Фактический допуск к работе фактом наличия трудового правоотношения a) не является b) является только с согласия профсоюза c) является по решению трудового коллектива d) является 8. Необходимой предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях является наличие у них a) образования b) опыта работы c) правосубъектности d) трудового договора
Список источников Нормативныеправовые акты:
Литература. 1. Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Мн.: Дикта, 2004. – 448с. 2. Трудовое право. Учебник. / Под. общ. ред. В.И. Семенкова. - Мн.: Амалфея, 2006 г 3. Важенкова, Т. Н Трудовое право: учеб. пособие / Т. Н. Важенкова.– Минск: Амалфея, 2008.– 432 с. 4. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г. А. Василевича.– Минск: Амалфея, 2008.– 1015 с. 5. Левчик И.Я. Трудовое право. Учебное пособие. – Мн.: Ин-т упр. и предпр., 2002. 6. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы. / И.В. Савина.- 2-е издание, переработанное.- Минск: ТетраСистемс, 2008.- 160 с. 7. Трудовое право: Общая часть: учеб.- метод. Пособие / В.В. Меркушин, Т.Г. Шерко.- Мн.: Частн. ин-т упр. и предпр., 2008.- 48 с. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Тема 6 «Правовое регулирование занятости и трудоустройства» Часа ЗАДАНИЕ 1. Подготовить рефераты на темы. 1. Понятие занятости, трудоустройства и их формы. 2. Государственная служба занятости. 3. Правовой статус безработного. 4. Права, обязанности и ответственность нанимателя в правоотношениях по обеспечению занятости населения. 5. Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан.
ЗАДАНИЕ 2. Решить задачу.
Лисовский зарегистрирован в органе по труду занятости и социальной защите в качестве безработного с выплатой ему пособия по безработице. В дальнейшем размер пособия по безработице ему был уменьшен на 25 %, сроком на 1 месяц в связи сего отказом без уважительных причин явиться в орган по труду, занятости и социальной защите для получения направления на работу. Правомерно ли уменьшение пособия по безработице Лисовскому?
ЗАДАНИЕ 3. Решить тест. 1 вариант. 1. Определение: «Совокупность экономических, социальных, организационно-правовых и других мер, способствующих удовлетворению личных и общественных потребностей в сфере труда» относится к понятию a) общественные работы; b) трудоустройство; c) занятость; d) обеспечение занятости. 2. Определение: «Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности)» относится к понятию a) занятость; b) трудоустройство; c) общественные работы; d) подходящая работа. 3. Из перечисленных лиц: 1) работающие по найму, 2) избранные на оплачиваемую должность, 3) военнослужащие, 4) пенсионеры, которые хотят работать - считаются занятыми a) 1,3,4 b) 1,2,3 c) 2,3,4 d) 1,2,4 4.Месячная норма общественных работ должна составлять a) не более 5 рабочих дней в месяц; b) не более 12 рабочих дней в месяц; c) не более 10 рабочих дней в месяц; d) не более 7 рабочих дней в месяц. 5. Определение: «Процесс поиска подходящей работы, подготовка к ней безработного и устройства на эту работу» - относится к понятию a) трудоустройство; b) обеспечение занятости; c) обязанность работодателя; d) обязанность работника. 6. Формы трудоустройства граждан a) обращение в профсоюзный орган; b) обращение в трудовой арбитраж; c) обращение к посреднику или самостоятельное; d) обращение в исполнительный и распорядительный орган. 7. Правовое регулирование вопросов занятости граждан осуществляется a) Законом «О профессиональных союзах»; b) Законом «О занятости населения»; c) Указами Президента; d) Гражданским кодексом. 8. Систему органов, обеспечивающих право на труд, представляют: 1) Департамент по занятости населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 2) комитеты, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите, 3) организации, имеющие лицензию на соответствующий вид деятельности, 4) Совет министров Республики Беларусь. a) 1,3,4 b) 1,2,4 c) 2,3.4 d) 1,2,3 2 вариант.
1. Участие безработного в общественных работах ………. для получения пособия по безработице. a) является обязательным условием; b) не является обязательным условием; c) не может быть условием; d) является обязательным условием, если оговаривалось при постановке на учет; 2. В обязанности государственной службы занятости по отношению к безработному входит: 1)оказание бесплатного посредничества в подборе подходящей работы, 2) требовать участия в общественных работах, 3) выплата пособия по безработице, 4) предоставление возможности обучения или переобучения a) 1,2,3,4 b) 2,3,4 c) 1,3,4 d) 1,2,4 3. Определение: «Трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органах государственной службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней» относится к понятию a) работник; b) безработный; c) наниматель; d) занятое лицо. 4. Подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии, если по истечении……… со дня регистрации в качестве безработного невозможно предоставить работу по профессии. a) 6 месяцев; b) 3 месяцев; c) 1 месяца; d) 12 месяцев. 5. К занятой категории населения относятся: 1) работающие по трудовому договору; 2) индивидуальные предприниматели; 3) работающие по гражданско-правовому договору; 4) достигшие 14 лет; 5) обучающиеся на дневной форме обучения; 6) безработные. a) 1; 2; 3; 4; 5. b) 1; 2; 3; 5. c) 1; 3; 4; 5; 6. d) 1; 2; 4; 5. 6. Распоряжение средствами государственного фонда содействия занятости входит в компетенцию. a) профсоюзов; b) нанимателей; c) органов государственной службы занятости; d) Министерства труда и социальной защиты. 7. Безработными не могут быть зарегистрированы граждане: 1) не достигшие 14 лет; 2) не достигшие 16 лет; 3) которым назначена пенсия по возрасту; 4) отбывающие наказание в виде лишения свободы; 5) представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения. a) 1; 2; 3; 4; 5. b) 2; 3; 4; 5;. c) 1; 3; 4; 5. d) 1; 2; 3; 5. 8. Пособие по безработице назначается органами государственной службы занятости в течение…… со дня регистрации гражданина в качестве безработного. a) 10 дней; b) 14 дней; c) 30 дней; d) 7 дней.
Список источников Нормативныеправовые акты:
Литература
3. Важенкова, Т. Н Трудовое право: учеб. пособие / Т. Н. Важенкова.– Минск: Амалфея, 2008.– 432 с.
5. Трудовое право (Особенная часть): учеб-метод. пособие / С. М. Лещик, А. И. Петрович, Н.О. Бобровская.– Минск: Частн. ин-т упр. и предпр.,2009.– 98 с.
Тема 7 «Трудовой договор» Часа ЗАДАНИЕ 1.Подготовить рефераты на темы. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон. 4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. 5. Порядок оформления увольнения работников.
ЗАДАНИЕ 2. Решить задачи. Задача 1 У работницы библиотеки Сидоренко ребенок не может посещать детский сад по состоянию здоровья и нуждается в постоянном домашнем уходе. Сидоренко работает по контракту, срок действия которого истекает через год. Может ли она уволиться по собственному желанию? Задача 2. Егоров в связи с ликвидацией организации предупрежден об увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Какой порядок прекращения трудовых отношений по данному основанию? Задача 3. Антонов работал по срочному трудовому договору. За месяц до истечения срока договора он подал заявление об увольнении. По истечении срока договора он на работу не вышел. Спустя два месяца его пригласили в отдел кадров, ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку. Правомерны ли действия нанимателя? Какие нарушения допущены нанимателем ?Какие гарантии предусмотрены для работника? Список источников Нормативныеправовые акты:
Литература 1. Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Мн.: Дикта, 2004. – 448с. 2. Трудовое право. Учебник. / Под. общ. ред. В.И. Семенкова. - Мн.: Амалфея, 2006 г 3. Важенкова, Т. Н Трудовое право: учеб. пособие / Т. Н. Важенкова.– Минск: Амалфея, 2008.– 432 с. 4. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы. / И.В. Савина.- 2-е издание, переработанное.- Минск: ТетраСистемс, 2008.- 160 с. 5. Трудовое право (Особенная часть): учеб-метод. пособие / С. М. Лещик, А. И. Петрович, Н.О. Бобровская.– Минск: Частн. ин-т упр. и предпр.,2009.– 98 с. 6. Кеник, К. И. Судебная практика досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника / К.И.Кеник // Отдел кадров.– 2007.– № 4.– С. 60–63. 7. Логвина, Л. В. Типичные нарушения законодательства о труде при увольнении по отдельным основаниям / Л.В. Логвина // Отдел кадров.– 2008.– № 8.– С. 43–53. 8. Кривой, В. И. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при ликвидации или сокращении / В. И.Кривой // Кадровая служба.– 2009.– № 1.– С. 13–17. 9. Филипчик, Р. И. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / Р. И.Филипчик // Кадровая служба.– 2009.– № 4.– С. 41.
|
