 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Особенности процесса мотивацией
Мы анализировали вопросы по поводу особенностей процесса мотивации. Рассматривались следующие вопросы: насколько сотрудники и преподаватели ФГБОУ ВПО ПГУАС удовлетворены своей профессией, отношением с сотрудниками и с руководством, своим материальным положением. На вопрос о дополнительных заработках 32% опрашиваемых ответили, что дополнительные заработки имеют около половины сотрудников, 28% - дополнительные заработки имеет лишь небольшая часть сотрудников, 24% ответили, что дополнительные заработки имеют большинство работников, 16 % затруднились ответить на этот вопрос. (См. рис. 2.10)
Рис. 2.10 Дополнительные заработки сотрудников ФГБОУ ВПО ПГУАС
Рассмотрим насколько соответствует понятие «хорошая работа» ФГБОУ ВПО ПГУАС, по мнению его сотрудников и преподавателей. Данные приведены в таблице 2.2 Таблица 2.2
Результаты показали, что работа в ФГБОУ ВПО ПГУАС дает возможность продвижения по службе, приносит пользу людям, позволяет всесторонне использовать свои силы и знания. Так же она частично позволяет получить жилье, устроить ребенка в хороший садик (школу) и поехать отдыхать. Большинство сотрудников (56%) считают, что оплата труда не справедлива по отношению к трудовому вкладу. 28 % опрашиваемых затруднились ответить на этот вопрос. И лишь незначительная часть (16%) считают, что оплата справедлива. (Рис. 2.11)
Рис. 2.11 Оплата труда работников ФГБОУ ВПО ПГУАС по отношению к их трудовому вкладу.
Так же мы выяснили, что существующий размер заработной платы не побуждает сотрудников и преподавателей ФГБОУ ВПО ПГУАС эффективно работать. Большинство опрошенных (64%) предпочли бы интересную работу на постоянном рабочем месте, где если вкладываешься, то и зарабатываешь. Спокойную, размеренную работу, предпочли бы 36% сотрудников ФГБОУ ВПО ПГУАС, где заранее известно, что и как надо делать, а заработок в основном стабилен (Рис. 2.12).
Рис. 2.12 Предпочтения сотрудников и преподавателей ФГБОУ ВПО ПГУАС в работе
За последние полгода в ФГБОУ ВПО ПГУАС произошло сокращение численности работников, что впоследствии привело, по мнению большинства сотрудников (68%) к ухудшению отношений к своим обязанностям. Так же появилась напряжённость в отношениях между людьми. И на вопрос «как бы Вы оценили состояние отношений между руководством, сотрудниками и преподавателями ФГБОУ ВПО ПГУАС» 48% ответили, что отношения спокойные, без внутренней напряженности, 40% - что отношения напряженные но не доводящие до открытого конфликта (Рис. 2.13)
Рис. 2.13 Взаимоотношения сотрудников и преподавателей ФГБОУ ВПО ПГУАС с руководством.
Таким образом, можно сделать выводы о том, что после сокращения взаимоотношение между сотрудниками ФГБОУ ВПО ПГУАС ухудшилось, так же это привело к ухудшению отношений к своим обязанностям. Меньше всего сотрудники удовлетворены своим материальным положением, так как их не устраивает заработная плата в вузе. Многие из них имеют дополнительный заработок. Большинство опрошенных предпочли бы интересную, спокойную, размеренную работу на постоянном рабочем месте, со стабильным заработком. Выводы по второй главе: В исследовании принимало участие 25 сотрудников и преподавателей ФГБОУ ВПО ПГУАС, из них женщин – 19 человек (76 %), мужчин – 6 человек (24%) наибольшую группу составляют сотрудники и преподаватели со стажем работы свыше 10 лет (52%, 13 человек), сотрудников, имеющих стаж работы от 6 до 10 лет – 36% (9 человек). Более ниже процент тех, кто работает менее 5 лет (12%). Таким образом, оценка уровня образования свидетельствует о том, что сотрудники и преподаватели не только квалифицированные, но и имеют высокий стаж работы, что немало важно. В общем, отношение сотрудников и преподавателей ФГБОУ ВПО ПГУАС к тем условиям, в которых они работают большинство опрашиваемых(56% 14 человек, 14человек) оценивают положительно, 20 % (5 человек) считают, что отношение складывается отрицательно. 80% (20 человек) сотрудников ФГБОУ ВПО ПГУАС не удовлетворены организацией труда. Почти у половины опрошенных за последние пол года возникала необходимость сверхурочных работ Работа в ФГБОУ ВПО ПГУАС дает возможность продвижения по службе, приносит пользу людям, позволяет всесторонне использовать свои силы и знания. Так же она частично позволяет получить жилье, устроить ребенка в хороший садик (школу) и поехать отдыхать. Существующий размер заработной платы не побуждает сотрудников и преподавателей ФГБОУ ВПО ПГУАС эффективно работать. Большинство опрошенных (64%, 16 человек) предпочли бы интересную работу на постоянном рабочем месте, где если вкладываешься, то и зарабатываешь. Спокойную, размеренную работу, предпочли бы 36% (9 человек) сотрудников ФГБОУ ВПО ПГУАС, где заранее известно, что и как надо делать, а заработок в основном стабилен За последние полгода в ФГБОУ ВПО ПГУАС произошло сокращение численности работников, что впоследствии привело, по мнению большинства сотрудников (68%) к ухудшению отношений к своим обязанностям. Так же появилась напряжённость в отношениях между людьми. Отношений между руководством, сотрудниками и преподавателями ФГБОУ ВПО ПГУАС, по мнению 48% (12 человек) опрошенных складываются спокойно, без внутренней напряженности, 40% (10 человек) считают что отношения напряженные но не доводящие до открытого конфликта.
|
