 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Глава 4. Выводы о степени развития КСО в компании ПАО « Северсталь»
«Северсталь» признана РСПП лидером в области социальной ответственности бизнеса[1] В очередной раз компания «Северсталь» вошла в число лидеров среди российских предприятий, победив сразу в двух категориях (спецноминациях): «За вклад в решение социальных проблем территорий» с проектом Ресурсно-методического центра для социально-ориентированных НКО и «За развитие кадрового потенциала», где высокую оценку получили результаты, достигнутые компанией в области работы с персоналом. В категории «За вклад в решение социальных проблем территорий» компании оцениваются за достижения в реализации значимых, общественно признанных корпоративных инициатив, проектов, программ социальной направленности. Яркий пример – Ресурсно-методический центр благотворительного фонда «Дорога к дому», созданный в 2011 г. при поддержке ПАО «Северсталь» с целью обучения и развития специалистов в сфере профилактики социального сиротства, безнадзорности, кризиса семьи, правонарушений среди несовершеннолетних в регионах присутствия компании. В категории «За развитие кадрового потенциала» отмечены лучшие практики в области развития персонала, включая профессиональное обучение работников, создание условий и мотивации для реализации их способностей и карьерного роста. В компании «Северсталь» в обучение вовлечены все категории сотрудников – от топ-менеджеров до рабочих на производстве. Всего в 2013 году обучение осуществлялось по более чем 750 программам, обучение прошли 27 тыс сотрудников. На основе анализируемого материала и уже проведенной работе компанией можно предложить следующие рекомендации для развития уже имеющейся корпоративной социальной ответственности: · Рекомендуется продолжать и развивать практику взаимодействия Компании с заинтересованными сторонами в текущей деятельности. · Рекомендуется уделить больше внимания освещению практики компании в сфере соблюдения прав человека. · Рекомендуется реализовывать новые социальные программы, привлекая заинтересованных лиц, для социального развития территории Российской федерации.
Заключение В основу корпоративной философии ПАО «Северсталь», одного из крупнейших производителей высокотехнологичной металлургической продукции, заложена теория стейкхолдеров, согласно которой бизнес стремится к установлению и сохранению долгосрочных благоприятных отношений со всеми заинтересованными сторонами: работниками, местными сообществами, органами государственной власти, институтами гражданского общества. Только в этом случае бизнес может рассчитывать на стабильную работу и долгосрочный коммерческий успех. Поэтому активное участие ПАО «Северсталь» в социальных программах и крупных общегосударственных проектах -это не только ответственность и выполнение долга перед обществом, но и добровольный осознанный выбор. Реализация благотворительных и социальных программ помогает бизнесу наладить конструктивный диалог с основными заинтересованными сторонами. На протяжении многих лет ПАО «Северсталь» осуществляет свою деятельность с учетом интересов работников, местного сообщества, общественных организаций. Стратегия предприятия учитывает принципы социальной ответственности и ориентирована на такое развитие, которое помимо улучшения производственных результатов способствует позитивным социально-экономическим изменениям. За годы успешного развития ПАО «Северсталь» зарекомендовала себя как ответственный работодатель и заслужила репутацию одного из лучших мест работы в горно-металлургической отрасли.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 1. Официальный сайт. ПАО «СЕВЕРСТАЛЬ». [Электронный ресурс] – URL: http://www.severstal.com 2. Официальный сайт компании ПАО «Северсталь». «Северсталь» признана РСПП лидером в области социальной ответственности бизнеса». [Электронный ресурс] https://www.severstal.com/rus/media/news/document4447.phtml
[1]Официальный сайт компании ПАО «Северсталь». ««Северсталь» признана РСПП лидером в области социальной ответственности бизнеса». [Электронный ресурс] https://www.severstal.com/rus/media/news/document4447.phtml |
