ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

ПРОБЛЕМЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА РФ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата в России определяется крайней дифференциацией. Во многом это связано с природно-климатическими условиями. Кроме того, на динамику оплаты труда влияет нестабильность ВВП, национального дохода.

В современных условиях произошли существенные изменения в получаемых населением доходах – увеличилось их многообразие, усложнилась структура. Реальные доходы населения систематически снижаются, и это выступает мощным ограничителем производства.

С переходом к рынку усилилась межгрупповая, межфирменная, отраслевая, районная и региональная дифференциация доходов. Кроме того, рост дифференциации в переходный период был связан с тем, что оплата труда части населения производилась по старой системе.

Одним из условий повышения уровня жизни населения, сокращения дифференциации населения по уровню доходов является усиление регулирующей роли государства в увеличении размера минимальных социальных гарантий, важной частью которых является регулирование оплаты труда. В нашем государстве основные гарантии по оплате труда закреплены в Трудовом Кодексе.[3]

Правительством РФ постоянно принимаются и реализуются программные документы об основных направлениях социально-экономического развития.

За последние годы были предприняты конкретные действия по усилению государственного регулирования в области заработной платы. Согласно распоряжению Правительства от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики": была принята «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы». Кроме того, контроль за различием доходов населения можно вести с помощью налоговой политики. Сейчас в РФ данное регулирование осуществляется дифференцированием процентов страховых взносов, согласно утвержденным направлениям налоговой политики на 2013-2015 года предполагается освободить от налогообложения некоторые социально значимые выплаты физическим лицам (гранты, выплаты безработным и т.д.), однако этих мер недостаточно.

Для радикального решения проблемы в области доходов и заработной платы, на наш взгляд, необходимо внести меры, носящие общеэкономический характер, направленные на финансовую стабилизацию и укрепление банковской системы, а также комплекс правовых и организационных мероприятий, в том числе по:

— усилению административной и материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы;

— введению уголовной ответственности должностных лиц за незаконные задержки выплаты заработной платы;

— усилению контроля за использованием денежных средств (особенно бюджетных), недопущению расходования их на цели, не связанные с выплатой заработной платы.

Таким образом, для устранения дефектов социально-экономической системы необходимы изменения в экономических отношениях и институтах, коррекция социальной политики государства, более гибкая политика в области распределения доходов, усовершенствование налоговой политики.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование в сфере оплаты труда и стимулирования наемных работников привело к ряду результатов.

Раскрыта сущность дифференциации заработной платы, в результате чего выявилось отрицательное влияние чрезмерной поляризации доходов не только на экономическую, но и на социальную сферу общественной жизни. Тенденция к повышению различия доходов негативно сказывается на благополучии людей, на экономике страны, на международном статусе государства.

Выделены факторы дифференциации заработной платы, взаимосвязанные не только с объективными показателями (квалификация, производительность), но и с такими особенностями, как возрастная группа, гендерная принадлежность и т.д.

В России крайне высокий показатель дифференциации доходов населения, который, помимо указанных факторов, нередко связан с огромной территорией страны и особенностями государственной политики в области оплаты труда.

В условиях катастрофически высокой поляризации (дифференциации) доходов важно, используя опыт западноевропейских стран, сформировать и внедрить рыночные механизмы по выравниванию и перераспределению доходов, отказаться от архаичных среднестатистических методов оценки состояния и динамики доходов населения.

Существенная дифференциация отраслей российской экономики по размеру заработной платы свидетельствует, с нашей точки зрения, о неразвитости рынка труда, отражает влияние на формирование заработной платы не столько рыночных процессов непосредственно, сколько институциональных структур общества. Определяющими среди них являются государство и те социальные гарантии, которые оно обеспечивает в современных условиях, а также капитал как базовый институт, приобретающий разнообразные формы и стремящийся к упрочению своих позиций.

Совершенствование систем оплаты труда может дать нам уже сейчас рост заинтересованности работников в эффективном труде. В России организация оплаты труда является наиважнейшим стимулом, и влияет на производственный процесс в целом. Усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли вот залог успеха для предпринимателя. Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической роли, как стимула для расширения и развития производства.

Главное условие проведения экономических и социальных реформ - их системность. Многочисленные факты свидетельствуют о том, что, например, невозможно реформировать систему доходов или систему регулирования рынка труда, оставляя в "замороженном виде", не приводя систему оплаты труда к цивилизованному виду.

Таким образом, цель работы достигнута, задачи выполнены. В результате получены новые знания, как о предмете, так и об объекте исследования. Однако тема заработной платы не теряет актуальности, а пути снижения неравенства доходов населения и характерные черты дифференциации заработной платы в России – темы, требующие дальнейшего рассмотрения и изучения.

[1] Приложение 2

[2] Приложение 4

[3] Статья 130 Трудового Кодекса Российской Федерации