ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях высокой дифференциации заработной платы основная задача социальных реформ в России связана с эффективным механизмом формирования и перераспределения доходов. Одним из элементов указанного механизма является реструктуризация оплаты труда.

Исходя из того, что вопросы, связанные с заработной платой имеют большое значение, как для общества, так и для государства, трудно переоценить актуальность темы формирования заработной платы и её дифференциации. Актуализируется потребность обоснования роли систем оплаты труда. Становится все более очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся является, вместе с обеспечением необходимого уровня занятости, жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики.

Методологическая основа данного исследования сформировалось как синтез классических и современных взглядов на источники образования и механизм распределения заработной платы и доходов населения (А. Маршалл, А. Смит, К. Маркс и др.). Ряд важных аспектов проблемы, связанных с политикой доходов и заработной платы, нашли отражение в работах российских ученых: Абалкина Л., Адамчука В., С, Волгина Н.,

А., Капелюшникова Р., Ракоти., Шлендера П., А. Грязновой, А.Ю. Юданова, Р.М. Нуреева, О. Пироженко, Л. Востриковой, Л. Фёдоровой, А.И. Рофе и др.

Отмеченные исследования посвящены методологическим и теоретическим основам изучения политики доходов и заработной платы, используемым в современных условиях систем оплаты труда. Однако, при достаточно широком спектре исследований сущности формирования рыночных доходов, изучения вопросов распределения и дифференциации заработной платы, проблема нуждается в дополнительных разработках.

Актуальность проблемы, степень ее научной разработанности и несомненная практическая значимость изучения вопросов дифференциации заработной платы и современных систем оплаты труда определили выбор темы, цель и задачи данной работы.

Предметом исследования является дифференциация доходов населения РФ и системы оплаты труда, функционирующие на данный момент.

Объект исследования – экономическая сущность заработной платы.

Цель работы – рассмотрение заработной платы, как экономической категории, анализ состояния оплаты труда в РФ и государственной политики в этой области.

Исследуя данный вопрос, я ставлю перед собой следующие задачи: 1) раскрыть экономическую сущность дифференциации заработной платы; 2) выделить факторы дифференциации; 3) рассмотреть особенности дифференциации оплаты труда в России; 4) определить, воздействие дифференциации на экономику страны и социальное развитие населения; 5) изучить существующие системы оплаты труда; 6) оценить современное состояние систем оплаты труда в РФ и государственную политику в этой области.

В процессе работы над исследуемыми вопросами были использованы следующие методы: теоретический, систематизация, обобщение материала, анализ полученных данных.

Сущность заработной платы была рассмотрена на основе учебников по микроэкономике А.Г. Грязновой, А.Ю. Юданова, Р.М. Нуреева. Исследуя процесс дифференциации заработной платы, мы опирались на работы Л.Н. Фёдоровой, Л.Г. Даниловой, для анализа систем оплаты труда использовались статьи Е. Капковой, Е.В. Шестаковой, учебники О. Пироженко, Л. Востриковой, Л. Фёдоровой.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения, списка использованной литературы, включающего 30 источников. Работа содержит 48 страниц, включая 5 приложений и 3 таблицы.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

Большинство современных экономистов определяют заработную плату, как плату за труд, выполненную работу или выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда.

Под системой оплаты понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем.

Существует множество различных форм и систем оплаты труда. Но при всем многообразии можно выделить две основные системы: тарифную и бестарифную.

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (тяжесть, вредность, интенсивность), особенностей регионов страны.

Существуют 2 основные формы тарифной системы оплаты труда: сдельная и повременная.

При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени.

При повременно-премиальной оплате труда предусматриваются начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

Бестарифная система оплаты труда. При применении бестарифной системы размер заработной платы работника всегда зависит от конечных результатов работы, а если учет индивидуальных результатов организовать невозможно, - от результатов работы подразделения или предприятия в целом.
Комбинированные системы оплаты труда. В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются, так называемые смешанные системы, имеющие признаки одновременно и тарифной и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. К числу смешанных систем можно отнести бонусную систему, комиссионную систему или систему стимулирования продаж, дилерский механизм, контрактную систему, системы оплаты труда с премиями за знания и компетенцию.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме и обязательно в рублях. Вместе с этими условиями коллективного или непосредственно трудового договора может быть предусмотрена и иная (неденежная) форма выплаты заработной платы, не противоречащая действующему законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Дифференциация заработной платы - установление необходимых различий в оплате труда в зависимости от его сложности (квалификации), интенсивности, сфер приложения и условий труда. В отдельных случаях могут учитываться социальные факторы.

В современных условиях дифференциация оплаты труда возникает и в зависимости от формы собственности предприятия (организации), а также сферы приложения труда. Последние факторы вызывают порой необоснованную дифференциацию, поскольку работники в ряде отраслей, имеющие одинаковую квалификацию, интенсивность и условия труда, оплачиваются в более высоком размере, чем в других отраслях (сферах приложения труда) с аналогичными условиями. Различают межотраслевую, внутриотраслевую, межрайонную, должностную, профессиональную, возрастную, гендерную и другие виды дифференциации заработной платы.

Также имеет место дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда.

Таким образом, существует множество критериев дифференциации заработной платы, кроме уравнивающих различий, существуют и другие, относящиеся к способностям людей, но, к сожалению, признаки, по которым различается заработок, не всегда объективны.

2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ ЗА 2008-2012 ГГ.

Вопросы организации оплаты труда в Российской Федерации охвачены правовым регламентированием и регулированием на трех уровнях: государственном, отраслевом (территориальном) и на уровне предприятий.

Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, в выработки, численности персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и тем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников данной специальности, государственное регулирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах, влияние профсоюзов и др.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

В современной России существует резкая дифференциация заработной платы между бюджетным и частным сектором. В отраслевом отношении наиболее высокие зарплаты в промышленности выплачиваются в нефтегазовом секторе, а наиболее низкие – в текстильной и машиностроительной промышленности. Профессионалы, обладающие квалификацией, востребованной в нынешней экономике, получают больше, чем не имеющие рыночно ориентированной подготовки. Люди, обладающие значительной мобильностью (согласные подолгу находиться в командировках), имеют оклады выше в сравнении с немобильными.

Средний уровень заработной платы в целом по России увеличивается с каждым годом. В 2012 году по данным Росстата она составила 26690 рублей. Это на 13,3% больше, чем в 2011 году.[1] Однако средний уровень доходов в отрыве от дифференциации зарплаты не является объективным показателем.

Наиболее высокий средний уровень заработной платы прослеживается в Уральском, Дальневосточном, Центральном округах.

На различия в заработных платах также оказывает влияние принадлежность к той или иной профессиональной группе. Так, у руководителей организаций и их структурных подразделений (служб) наблюдается самый высокий уровень зарплаты. Самые низкие доходы у неквалифицированных рабочих (табл. 2.1).

Таблица 2.1

Средняя начисленная заработная плата работников по уровню образования


Все работники
в том числе имеющие образование: высшее профессиональное
неполное высшее профессиональное
среднее профессиональное
начальное профессиональное
среднее (полное) общее
основное общее
не имеют основного общего

Как видно, уровень образования – важный критерий, в том числе для дифференциации. Согласно статистическим данным наблюдается прямая зависимость между величиной заработной платы и образованием, то есть, чем выше уровень образования, тем больше оплата труда.

Существуют также критерии дифференциации, не зависящие от воли, человека. Например, заработная плата возрастной группы 30-34 года, всегда выше, чем у других групп. Самый низкооплачиваемый труд наблюдается в возрасте 18-19 лет.

Хотя Конституция РФ предусматривает равенство по всем признакам, в том числе по половому, заработная плата дифференцируется по гендерному признаку.[2] Особенно остро различия наблюдаются в трудоемких производствах (добывающая промышленность) и технических профессиях (ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования).

Таким образом, критерии дифференциации заработной платы затрагивают все стороны человеческой жизни.

Статья 143 ТК РФ предусматривает тарифные системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений установлена в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583. Эта система и системы оплаты труда, введенные с учетом норм, установленных этим постановлением, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления соответственно в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях, позволили реализовать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда в зависимости от квалификации работников и сложности труда, существенно расширить самостоятельность учреждений в решении вопросов оплаты труда работников с одновременным повышением ответственности руководителей учреждения, повысить роль стимулирующих выплат, которые в настоящее время составляют в федеральных государственных учреждениях до половины от заработной платы в целом, в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях - до 40%.

Введение новых систем оплаты труда позитивно повлияло на динамику заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений. Практически при неизменной численности работников учреждений социальной сферы в 2007 - 2011 годах среднемесячная начисленная заработная плата в учреждениях образования выросла в 1,8 раза, в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания - в 1,75 раза.

Таким образом, практика применения новых условий оплаты труда показала, что в полной мере решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда удалось не для всех учреждений.

Во многих случаях показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений недостаточно проработаны, а их применение носит формальный характер.