 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| В. Этико-психологические аспекты управления персоналом государственной, муниципальной службы 12
100. Административная этика чиновника ( на примере..) 101. Аттестация государственных (муниципальных) служащих: социально-психологические проблемы (на материалах …) 102. Влияние социальных установок личности на ее поведение в организации. 103. Диагностика и развитие социально-психологического здоровья коллектива государственных (муниципальных) служащих. 104. Диагностика организационной культуры государственной (муниципальной) службы и ее развитие. 105. Инновационное поведение чиновника на государственной службе 106. Индивидуальные ресурсы управления: управление стрессом 107. Инструментарий оценки организационной культуры государственной службы. 108. Коммуникативная компетентность руководителя государственно-муниципальной сферы как условие эффективной управленческой деятельности. 109. Коммуникативная компетентность чиновника в обеспечении диалога власти и населения. 110. Коммуникативные технологии в профессиональной деятельности муниципального служащего. 111. Компетенция стрессоустойчивости в профессиональной деятельности государственного (муниципального) служащего. 112. Конфликты в государственно-муниципальном управлении, основные пути, методы и средства их разрешения. 113. Ментальная репрезентация государственного служащего: особенности и влияние на эффективность деятельности 114. Методы подбора руководителя государственно-муниципального управления: социально-психологические аспекты. 115. Механизм реализации этических норм поведения человека в сфере деловых отношений. 116. Механизмы внедрения и распространения организационной культуры (на примере). 117. Мир государственного (муниципального) служащего: повседневность, жизненный уклад, межличностная среда, менталитет, образ жизни. 118. Организационные конфликты на государственной и муниципальной службе 119. Организационные формы создания этической среды организации 120.Организация работы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. 121. Организация управленческого труда государственных и муниципальных служащих: социально-психологические аспекты. 122. Особенности Я-концепции и контроля за действием в профессиональных компетенциях госслужащих (на примере…) 123. Проблема ответственности руководителя в системе государственной гражданской службы (на примере…) 124. Проблема служебного характера чиновника. 125. Проблема эмоционального выгорания на государственной службе 126. Проблемы формирования административной этики чиновника. 127. Профессиональная культура государственного (муниципального) служащего. 128. Профилактика профессиональной деформации в деятельности государственных служащих. 129. Психогигиена управленческой деятельности руководителя государственно-муниципальной службы. 130. Психологические барьеры при нововведениях в государственно-муниципальной службе: причины и основные методы их преодоления. 131. Психологические особенности взаимодействия руководителя и подчиненного в государственно-муниципальной сфере. 132. Психофизиология профессиональной деятельности чиновника 133. Пути оптимизации социально-психологического климата в коллективе. 134. Роль административной этики при проведении антикоррупционной политики в органах государственной власти. 135. Роль профессиональной этики в профилактике коррупции 136. Руководитель муниципального образования: социально-психологический портрет. 137. Руководство и лидерства в государственном и муниципальном управлении: социально-психологические аспекты. 138. Создание этической инфраструктуры в организации: российская и западная практика государственного управления. 139. Сопротивление инновациям на государственной службе: социально-психологический аспект 140. Социальная ответственность органов местного самоуправления. 141. Социально-психологические проблемы поощрения и наказания сотрудников ГМС. 142. Стиль руководства и эффективность работы аппарата администрации государственно-муниципальной сферы. 143. Стиль руководства муниципального чиновника и эффективность деятельности работы аппарата власти. 144. Тип личности руководителя и стиль руководства в ГМУ. 145. Управление организационной культурой в деятельности государственных и/или муниципальных органов власти. 146. Управления конфликтами персонала государственной (муниципальной) службы 147. Управленческая компетентность руководителя ГМУ (психологические аспекты). 148. Этическая регуляция поведения государственного (муниципального) служащего. 149. Этические нормы и правила отбора и аттестации персонала. 150. Имидж руководителя как социально-психологическая и управленческая проблема.
12 |
