ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Потребує налагодженого нормування праці такий метод виміру продуктивності праці

123

в) трудовий;

9. Працівник, який звільнився за власним бажанням, входить до складу робочої сили, але поки ще не знайшов роботу, відноситься до категорії безробітних, які охоплені:

г) фрикційним безробіттям;

8. Працівник, який утратив роботу внаслідок спаду в економіці, відносяться до категорії безробітних, які охоплені:

а) фрикційним видом безробіття;

1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:

в) праця як доцільна діяльність людей, яка завжди та одночасно є взаємодією між людиною та природою, та відносинами людей в процесі та з приводу виробництва;

14. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:

а) визначення розміру заробітної плати працівнику;

б) розрахунок розмірів преміювання за шкалою преміювання;

в)диференціації заробітної плати робітників залежно від їх кваліфікації;

г) встановлення розміру надбавок;

д) правильної відповіді немає.

5. Принципи, за якими приймаються рішення у соціально-трудовій сфері, визначають:

в) тип соціально-трудових відносин;

10. Природний рух населення має такі типи відтворення:

г) природне, соціальне, економічне відтворення.

6. Проведення соціально-трудового моніторингу дає змогу:

б) оцінити повноту та ефективність реалізації законодавчих актів з питань соціально-трудової політики, сприяти прийняттю оптимальних рішень на різних рівнях управління;

16. Продуктивна праця, що задовольняє умовам безпеки, свободи, рівності та приносить достатній дохід, за якої права працівника захищені й забезпечений адекватний соціальний захист – це:

б) високо оплачувана праця;

9. Продуктивна сила праці характеризує:

б) технічні, організаційні, культурні та інші можливості виробничої діяльності людини, які зумовлюють дієздатність працівника та результативність зусиль;

3. Продуктивність праці – це:

б) показник результативності праці, який може бути вираженим або кількістю продукції, виготовленої за одиницю часу, або витратами робочого часу на виробництво одиниці продукції;

9.Прожитковий мінімум визначає:

в) вартісну оцінку мінімального набору благ і послуг, необхідних для збереження життя і здоров’я людини;

9. Прості властивості, які утворюють соціальні показники, доступні спостереженню і виміру характеристики соціальних об’єктів – це:

а) індикатори соціальні;

6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:

а) добровільна, неприбуткова громадська організація, що поєднує громадян, пов'язаних спільними професійними, виробничими інтересами за родом їхньої професійної (трудової) діяльності (навчання), яка створюється з метою представництва і захисту їхніх прав та інтересів;

3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:

в) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;

РРРРРРРРРРРРРРРР

9. Ратифікації підлягають:

г) конвенції.

3. Реальну заробітну плату можна визначити як:

б) номінальну заробітну плату, скориговану на процент інфляції в певному періоді;

6. Реалізація відтворювальної функції заробітної плати забезпечується:

в) визначенням прожиткового мінімуму з урахуванням фізіологічних та соціальних критеріїв забезпечення простого й розширеного відтворення робочої сили;

11. Регулювання ринку праці, яке призвело до обмеження дій та незахищеності різних груп працівників – це:

г) захисне;

12. Регулювання ринку праці, яке припускає вплив уряду на ринок праці з урахуванням інтересів населення – це:

в) директивне;

39. Резерви росту продуктивності праці – це :

в) невикористані можливості підвищення продуктивності праці в результаті дії різних факторів її росту;

5. Рентабельність праці – це:

в) співвідношення між прибутком від даного виду діяльності та відповідними витратами праці;

1. Рівень грошових доходів без урахування податків і цін характеризують доходи:

номінальні;

14. Різні організаційні структури, соціальні групи, персоналії, що реалізують соціальні програми і заходи в суспільстві – це:

б) соціальні інститути;

4. Ринок праці у широкому розумінні – це:

в) все економічно активне населення та загальна потреба економіки у найманій робочій силі.

8. Робоче місце – це:

в) просторова зона, яка оснащена необхідними засобами виробництва, в якій здійснюється трудова діяльність працівника;

10.Розмір витрат на задоволення необхідних потреб громадян у матеріальних благах і послугах, який склався об’єктивно, - це:

а) прожитковий мінімум;

32. Розрахунок загального приросту продуктивності праці на підприємстві за рахунок економії робочої сили за окремими організаційно-технічними заходами здійснюється таким методом:

а) економію чисельності працівників по і-тому заходу відносять до вихідної чисельності працівників промислово-виробничого персоналу за мінусом цієї економії;

2. Розрізняють такі форми зайнятості:

д) усі відповіді правильні.

8. Розроблені урядом форми й обсяги соціальних послуг, безкоштовне надання яких гарантується Конституцією України усім громадянам називаються:

б) соціальні гарантії;

ССССССССССССС

11. Свавільне, необґрунтоване, невиправдане обмеження прав і можливостей суб’єктів соціально-трудових відносин, що зменшує для них можливості у трудовій сфері –це:

б) дискримінація;

13. Система заходів, здійснюваних суспільством і його структурами, щодо забезпечення гарантованих мінімально достатніх умов життя, підтримки життєзабезпечення і діяльного існування людини - це:

а) гарантії соціальні;

6. Система соціального захисту складається з:

б) соціального страхування та соціальної допомоги;

15. Система соціальних заходів у вигляді сприяння, підтримки і послуг, що надаються окремим особам і групам населення соціальною службою для подолання і зменшення життєвих труднощів, підтримки їх соціального статусу і повноцінної життєдіяльності, зветься:

а) допомога соціальна;

4. Соціальні завдання організації праці полягають у:

а) створенні умов, які сприяють підвищенню ступеня привабливості праці шляхом збільшення виконуючих операцій;

26. Соціально-економічні фактори росту продуктивності праці – це:

а) об'єктивні закономірні зміни у відносинах між працівниками у процесі виробництва, а так само зміни в самих товаровиробниках, що відбуваються під впливом розвитку засобів виробництва, виробничих відносин і рівня розвитку суспільства ;

б) об’єктивні рушійні сили, під впливом яких змінюється соціально-психологічний клімат у колективах, змінюється система управління;

в) об'єктивні природні, матеріальні, суспільні умови, що впливають на виробничі відносини і на рівень продуктивності праці;

г) об'єктивні рушійні причини, що впливають на організацію праці, управління і самого працівника;

д) правильної відповіді немає.

4. Соціально-правовий аспект розглядання сутності заробітної плати ґрунтується на:

г) на забезпеченні заробітною платою реалізації соціальних прав людини, її права на працю.

2. Соціально-трудові відносини мають такі форми існування:

г) правовідносну й фактичну.

10. Соціально-трудові відносини, які орієнтуються на пошук і досягнення соціального консенсусу, на забезпечення оптимального балансу в реалізації різних, специфічних інтересів суб’єктів цих відносин –це:

г) соціальний компроміс.

19. Соціальні світові стандарти рівня життя гарантують його:

б) мінімально допустимий рівень;

10. Соціологічні обстеження – це:

б) аналіз соціальних явищ за допомогою соціологічних методів, які дають змогу систематизувати факти про процеси, відносини, взаємозв’язки, залежності;

20. Специфіка досліджень проблем трудової організації полягає в тому, що:

г) при дослідженні використовуються спеціальні соціологічні методи;

11. Співвідношення індексів продуктивності праці, яке розраховане на основі показників товарної та чистої продукції, свідчить про зміни, які сталися в:

б) рентабельності продукції;

13. Статистичною базою для встановлення прожиткового мінімуму та інших соціальних стандартів є:

в) дані, отримані в результаті соціологічних досліджень;

21. Статусу «реалізованої» продукція набуває з моменту:

а) відвантаження готової продукції замовнику;

3. Сторони соціально-трудових відносин – це:

б) роботодавці, наймані працівники, держава;

8. Субсидіарність – це:

в) збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;

7. Сукупність матеріальних та юридичних засобів, які забезпечують соціальний захист людини, створюють основу для реалізації конституційних, соціально-економічних та соціально-політичних прав членів суспільства – це:

в) соціальні гарантії;

1. Сукупність заходів і засобів впливу на суб’єкти СТВ з метою спрямування їх дій на реалізацію визначених соціально-економічних завдань розвитку суспільства, організацій і окремого індивіда – це:

в) механізм функціонування СТВ;

4. Сукупність певних конкретних дій, що спрямовані на зміну природних якостей предмета праці - це:

б) праця;

22. Сукупність показників, які характеризують умови виробничого життя і дають змогу врахувати ступінь реалізації інтересів і потреб працівника та використання його здібностей в процесі трудової діяльності, визначає:

б) умови трудової діяльності;

5. Сукупність суспільних відносин між учасниками трудового процесу - це:

г) соціально-економічний характер праці;

11.Сукупний дохід включає:

загальна сукупність грошових і натуральних доходів;

2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:

б) це динамічна суспільно організована система, в якій відбувається процес відтворення робочої сили, її формування, розподіл, обмін і споживання, а також забезпечуються умови і процес взаємодії робітника, засобів і предметів праці;

Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:

в) диференціації доходів, яка забезпечує високі стимули до зростання ефективності економіки та разом з тим зберігає стабільність у суспільстві за рахунок задоволення основних потреб населення країни.

ТТТТТТТТТТТТТТ

17. Такі показники як обсяг ВВП, рівень життя, рівень зайнятості та безробіття, вартість системи соціального захисту працівників слугують оцінкою якості трудового життя для:

а) роботодавців;

б) суспільства;

15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:

б) С_і = С₁ х К_і;

13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:

в) державний нормативний документ, що містить сукупність цензів – вимог, яким повинен задовольняти робітник певної професії і кваліфікації;

3 Трудові права людини сформульовані ширше у:

б) Пакті про економічні, соціальні та культурні права людини.

Трудові ресурси – це:

а) частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і

13. Трудовий прийом – це:

в) закінчена сукупність трудових дій, які виконуються безперервно та пов’язані між собою єдиним цільовим призначенням;

УУУУУУУУУУУУ

17. У врегулюванні соціально-трудових відносин беруть участь:

в) організації, що представляють інтереси найманих працівників, об'єднання роботодавців і держава;

21. У Законі України “Про оплату праці” передбачено такі форми виплати заробітної плати:

а) грошовими знаками, які мають обіг в Україні, чеками банку;

22. Умовно-натуральні вимірники продуктивності праці застосовують у випадках, коли:

б)виготовляється однорідна продукція, яка відрізняється деякими характеристиками;

12.У цивілізованих країнах розподіл доходів здійснюється переважно:

в) за власністю та за працею;

ФФФФФФФФФФФФФФФ

14. Фактори виникнення трудових конфліктів поділяються на:

б) економічні, соціальні, політичні, релігійні;

25. Фактори росту продуктивності праці – це причини, під впливом яких рівень продуктивності праці:

в) зростає;

20. Форми та системи заробітної плати :

а) пов’язують оплату праці з її результатами;

б) розподіляють працівників залежно від складності робіт, які ними виконуються;

в) встановлюють міру праці на виконання певного виду продукції або виду робіт;

г) визначають резерви підвищення продуктивності праці.

11. Форми організації обслуговування робочих місць можуть бути:

в) чергова, планово-попереджувальна, стандартна;

5. Функції заробітної плати – це:

а) її роль у сфері суспільного виробництва щодо узгодження та реалізації інтересів найманих працівників та роботодавців;

8. Функція ринку праці, яка вивільнює суспільне виробництво від економічно слабких, нежиттєздатних підприємств:

в) оздоровлююча;

9. Функція ринку праці, яка встановлює зв’язок між роботодавцями та найманими працівниками, котрі виходять на ринок:

б) посередницька

10. Функція ринку праці, яка встановлює рівновагу між попитом та пропозицією робочої сили:

Ціноутворююча

13. Функція ринку праці, яка сприяє вирішенню питань: Що?, Для кого? Як? виробляти:

д) регулююча.

7. Функція ринку праці, яка поділяє найманого працівника та роботодавця, а також найманих працівників за професіями, кваліфікаціями, галузями виробництва – це:

а) суспільного поділу праці;

ЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦ

13.Ціна робочої сили – це:

б) сукупність життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили у грошовому виразі;

ЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧЧ

2. Чи вірне твердження: «Сторони соціально-трудових відносин володіють як первинними, так і делегованими від первинних носіїв правами»:

б) ні.

Чи є вірним вислів: “Головною відмінною рисою безтарифних систем оплати праці є те, що їх застосування передбачає відокремлене нарахування тарифної частини заробітної плати, надбавок, премій і компенсаційних виплат”.

а) так;

б) ні.

17. Чи є вірним твердження : «Моніторинг соціально-трудової сфери в Україні є важливим і необхідним інструментом розробки та здійснення програм соціально-економічного розвитку на перспективу, вдосконалення соціально-трудових відносин»:

б) так.

Чи є правильним вислів: “Відповідно до теорії граничної корисності вартість послуг робочої сили відображує вартість життєвих засобів, які необхідні для підтримки життя працівників і членів його сім’ї, забезпечення нормальної трудової діяльності, набуття професійних знань і задоволення на прийнятому рівні соціально-культурних потреб робітників в суспільстві”?

б) ні.

Чи є правильним вислів: “Параметрами результативної складової вартості послуг робочої сили є законодавчий рівень мінімальної заробітної плати, мінімальні гарантії в оплаті праці за кваліфікацію, інші гарантійні виплати, які встановлюються угодами і договорами”?

а) так;

Чи є правильним вислів: “Результативна складова вартості послуг робочої сили відображує цінність ресурсу праці для роботодавця і залежить, по-перше, від величини доходу, який створюється працею, як чинником виробництва, по-друге, відносинами його розподілу між найманим працівником і власником”?

а) так;

123