 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Зміст якого з наступних мотивів створення МОП полягає у тому, що «Загального і тривалого миру можна досягти тільки на основні соціальної справедливості»?
За якою формулою можна визначити приріст продуктивності праці за рахунок ліквідації внутрішньо змінних втрат робочого часу?
100 – Вз В б – В з Вб х 100 Вз х 100 а) -------------- х 100; б) ------------- х 100; в) ---------------- ; г) ------------ Вб 100 – Вб 100 – Вб 100 + Вз
де Вб та Вз – втрати внутрішньо змінного робочого часу відповідно в базисному і звітному періодах, у %.
8. За якою формулою можна розрахувати темп приросту трудових ресурсів: в) Тпр.тр = 10. Забезпечення робочого місця засобами, предметами праці та послугами, які необхідні для здійснення трудового процесу згідно з встановленим регламентом – це: б) організація обслуговування робочого місця;
11. Загальна схема опису важливіших елементів соціальної політики, її мети, завдань, форми реалізації тощо зветься: г) модель соціальної політики. 38. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається: д) правильної відповіді немає.
13. Загальні принципи проведення соціально-економічної політики в країні на даний період часу охоплюють сукупні інтереси найманих працівників і роботодавців, має переважно соціальний характер наступна угода: а) колективний договір;
7. Загальний напрямок діяльності МОП визначає: а) Міжнародна конференція праці; 16. Задоволеність працею характеризує якість трудового життя з позиції: г) суспільства. 7. Задоволеність працею – це: б) стан збалансованості вимог працівника до змісту, характеру і умов праці та суб’єктивна оцінка можливостей реалізації цих вимог;
9. Закон України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» було прийнято у: б) 1999 р.; 1. Зайнятість з економічних позицій – це: в) діяльність працездатного населення по створенню суспільного продукту або національного доходу
1. Заробітна плата відповідно до закону України – це: г) винагорода у грошовій чи натуральній формі, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу; 24. Заробітну плату допоміжних робітників за непрямою відрядною системою без використання відрядних розцінок розраховують таким чином: а) множенням тарифної ставки допоміжного робітника на фактично відпрацьований ним робочий час; б) множенням тарифного заробітку допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм виробітку основними робітниками, яких він обслуговував; в) множенням відрядного заробітку основного робітника на коефіцієнт використання робочого часу допоміжного працівника та тарифний коефіцієнт за його розрядом. 12. Згідно із Законом України ''Про колективні договори і угоди'' колективні договори підлягають реєстрації: а) місцевими органами державної законодавчої влади; ВИКОНАВЧОЇ в тесте ошибка!!! Не бывает местных органов законодательной власти
16. Зіткнення інтересів індивідів і груп у соціальній взаємодії - це: б) конфлікт;
Зміст праці - це в)функціональні особливості конкретного виду трудової діяльності, матеріальний процес ставлення людей до природи; Зміст якого з наступних мотивів створення МОП полягає у тому, що «Загального і тривалого миру можна досягти тільки на основні соціальної справедливості»? в) зовнішньополітичний;
ІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІІ 8.Із зазначених відповідей оберіть показники, що використовують для вимірювання бідності: г) рівень бідності, глибина бідності, межа бідності.
8. Інтенсивність праці – це: г) це категорія, яка характеризує обсяг трудових витрат (фізичної та розумової енергії) на одиницю робочого часу, напруженість праці.
5. Інформаційні завдання моніторингу полягають в: б)забезпеченні достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;
9. Існують такі методи виміру виробітку: г) натуральний, трудовий, вартісний.
ККККККККККККККК Кількість і структура робочих місць в економіці країни, це: б) сукупний попит на ринку праці; 8. Колективний договір – це: б) локальний нормативно-правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівниками даного підприємства, незалежно від форми власності та господарювання; 6. Коли пропозиція праці перевищує попит на неї, тоді кон’юнктура ринку праці буде: в) трудонадлишковою.
3. Кон’юнктуру ринку праці характеризує: в) співвідношення попиту та пропозиції праці 12. Координацію статистичної інформації в Україні здійснює: б) Державний комітет статистики;
ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ 9. Людські ресурси – це: б) працівники, що мають певні професійні навички і знання та можуть використовувати їх у трудовому процесі;
МММММММММММММ 12. Метод праці – це: г) спосіб виконання виробничого завдання, який характеризується сукупністю трудових прийомів, операцій та певною послідовністю їх виконання;
3. Методичні задачі моніторингу: в) розробка наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію.
15. Методом вирішення соціальних конфліктів у межах соціального партнерства є: в) компроміс.
7. Метою діяльності профспілок є: а) забезпечення і реалізація основних громадянських прав людини, координація і регулювання СТВ на базі розробки правових основ і організаційних форм соціального партнерства; 9. Механізм цивілізованого вирішення соціально-трудових конфліктів та усунення суперечностей між інтересами робітників і власників, суспільний договір між найманими працівниками і роботодавцями на основі реалізації прав та інтересів сторін – це: г) соціальне партнерство. 2. Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права людини було схвалено Генеральною Асамблеєю ООН у: в) 1966 р.; 21. Мінімальний норматив соціальної забезпеченості – це: а) гарантований державою рівень соціальних послуг населенню в межах території України; 2. Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань: а) методичних, наукових, інформаційних;
1. Моніторинг за визначенням МОП – це: б) система послідовного збору даних про явище, процес, що описується за допомогою показників з метою оперативної діагностики стану об’єкта, його дослідження та оцінки в динаміці; 18. Моніторинг соціально-трудової сфери – це: в) комплексна державна система безперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері.
14. Моніторинг соціально-трудової сфери можна проводити на: г) усі відповіді вірні.
НННННННННН 24. На промислових підприємствах, де має місце великий обсяг незавершеного виробництва, доцільно з аналітичною метою застосовувати такі показники: а) валова продукція на одного працівника; б) товарна продукція; в) реалізована продукція на одного працівника; г)продукція в умовно-натуральному виразі на одного працівника; д) правильної відповіді немає.
5. На сьогодні можна виділити декілька основних моделей політики зайнятості: в) три основні моделі політики зайнятості;.
18. Надбавки – це: в) виплати, пов’язані, як правило, з особистістю конкретного працівника, й мають переважно стимулюючий характер; 6. Найбільш ефективним напрямком у межах активної політики зайнятості є: д) немає правильної відповіді.
2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є: б) рентабельність виробництва; 4. Найвищий орган міжнародної організації праці (МОП) – це: в) міжнародна конференція праці; 5. Назвіть види суспільного поділу праці: г) одиничний, приватний, загальний
7. Назвіть межі поділу праці: б) технологічна, психофізіологічна, соціальна, економічна;
6. Назвіть форми поділу праці на підприємстві: д) технологічна, кваліфікаційна, функціональна, професійна.
4. Наукові завдання моніторингу: в) відслідковування і аналіз конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства.
2. Номінальна заробітна плата – це: а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу; 15. Норма часу – це: в) кількість робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;
16. Норма чисельності – це: г) розрахована для конкретних організаційно – технічних умов кількість працівників певного професійно – кваліфікаційного складу, яка є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи за визначений період часу;
14. Нормування праці – це вид діяльності: а) з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп за кількістю одиниць обладнання;
23. Натуральні показники продуктивності праці не можуть бути застосованими для її виміру на макрорівні тому, що: в) підприємства виготовляють різні види продукції;
ООООООООООО 16. Обсяг чистої продукції розраховують за такою формулою: а) ЧП = ВП – МЗ; де ЧП – чиста продукція; ВП – валова продукція; МЗ – матеріальні витрати у вартості валової продукції (включно амортизацію); Рц – витрати цехові; Рз – витрати загально - заводські; П – прибуток на даний вид продукції; А – амортизація.
11. Опитування – це: а) найпоширеніший метод соціологічного дослідження, що полягає в отриманні відповіді на конкретні питання;
1. Організація праці – це: б) розстановка людей в процесі виробництва, поділ, кооперування, нормування та стимулювання праці, організація та обслуговування робочих місць, укріплення дисципліни, створення сприятливих умов праці;
12. Особлива система відносин, що виникають між найманими робітниками та роботодавцями за посередницької ролі держави з узгодження інтересів у соціально-трудовій сфері та врегулювання соціально-трудових конфліктів – це: а) трудові відносини; 8. Основні цілі та завдання МОП були визначені: а) Філадельфійською декларацією; б) Конституцією МОП; в) Лігою Націй; г) Статутом МОП. 18. Основний фактор підвищення якості трудового життя –це: а) рівень життя населення; 19. Основною метою соціологічних досліджень у сфері праці є: а) вивчення стану та розвитку соціально-трудових відносин і соціальних процесів у сфері праці;
ПППППППППППППППП 10. Перехід до нового покоління техніки та технології, механізації та автоматизації ручної праці веде до виду безробіття: в) технологічне безробіття;
17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти: г) сукупність чинників зовнішнього середовища, що впливають на здоров’я та працездатність людини в процесі праці;
29. Підвищення продуктивності праці найбільшою мірою залежить від: а) науково-технічного прогресу; б)професійного та кваліфікаційного рівня робочої сили; в) організаційних чинників її зростання; г) кооперації та спеціалізації праці; д) правильної відповіді немає. 14. Підвищення рівня безробіття може бути викликане: а) збільшенням потоку з числа зайнятих до економічно неактивного населення; б) збільшенням потоку з числа безробітних до економічно неактивного населення; в) скороченням потоку з числа економічно неактивного населення до безробітних; г) збільшенням потоку з числа безробітних до зайнятих; д) немає правильної відповіді. 14. Підприємство зі свого балансу передало в районне енергоуправління власну електростанцію, з якої буде отримувати енергоресурси. Виробіток за показником валової продукції на одного працюючого на підприємстві в нових умовах: б) не зміниться;
10. Поняття, які використовуються для опису соціальних розбіжностей (диференціації) структури суспільства й окремих його верств зветься: а) соціальна стратифікація; 4. Попередження трудових конфліктів та пом’якшення їх наслідків для суб’єктів СТВ – це мета: г) погоджувально-арбітражних методів. 8. Порушення принципу випереджаючого зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати в економіці може призвести до: в) інфляції, падіння стимулюючої ролі заробітної плати;
12. Посадовий оклад – це: б) розмір винагороди, яка встановлюється службовцю за роботу в нормальних умовах праці за місяць за штатним розписом; |
- 1;