ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение

Как определить диапазон голоса - ваш вокал

Игровые автоматы с быстрым выводом

Как цель узнает о ваших желаниях прежде, чем вы начнете действовать. Как компании прогнозируют привычки и манипулируют ими

Целительная привычка

Как самому избавиться от обидчивости

Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам

Тренинг уверенности в себе

Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком"

Натюрморт и его изобразительные возможности

Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д.

Как научиться брать на себя ответственность

Зачем нужны границы в отношениях с детьми?

Световозвращающие элементы на детской одежде

Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия

Как слышать голос Бога

Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ)

Глава 3. Завет мужчины с женщиной

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

ПЕРЕЧЕНЬ ЗАДАНИЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ РАЗРАБОТКЕ НА ПРАКТИКЕ

1. Изучение организационной культуры на Предприятии.

Данное задание предполагает изучение истории развития «Предприятия», его характеристики с точки зрения его структуры и органов управления по следующим направлениям:

- проанализировать номенклатуру и ассортимент выпускаемой на предприятии продукции (работ, услуг);

- исследовать положение, занимаемое «Предприятием» в отрасли;

- изучить философию организации: ее стратегические цели, миссию, видение; взаимосвязь философии с оргкультурой «Предприятия»;

- рассмотреть ценностные ориентации сотрудников «Предприятия» как определяющий фактор формирования opгкультуры;

- провести анализ оргкультуры «Предприятия», ее специфику и основные элементы: формы поведения, нормы, доминирующие ценности, климат, правила и установки, ритуалы и традиции.

2. Роль организационной культуры в системе управления персоналом.

Для этих целей необходимо:

- изучить специфику деятельности службы управления персоналом;

- проанализировать документацию данного подразделения, нормативную базу в зависимости от специальности, систему основных показателей деятельности организации;

- определить наличие субкультур на «Предприятии» и выявить доминирующую субкультуру, формирующуюся или имеющуюся в данном подразделении;

- определить взаимосвязь оргкультуры и системы коммуникации;

- рассмотреть совместимость стратегии и оргкультуры «Предприятия».

4. Выводы, предложения и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом через opгкультуру представить по следующим направлениям:

- сделать выводы о существующей оргкультуре организации и субкультуре службы управления персоналом;

- провести диагностику оргкультуры «Предприятия», выявить тип оргкультуры организации в целом;

- проанализировать организационную культуру и лидерство на «Предприятии» в зависимости от типа культуры;

- на основании проведенного анализа охарактеризовать основные элементы оргкультуры, которые используются при привлечении, отборе и адаптации персонала;

- предложить систему поощрении и мотивации сотрудников на данном «Предприятии», о зависимости от типа оргкультуры;

С заданием ознакомлен(а) _______________________________________

Образец

Приложение 3

Министерство образования и науки РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»

Факультет Экономики и управления________________

Кафедра Экономики предприятия и производственного менеджмента

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Руководитель практики от Заведующий кафедрой

организации д.э.н., профессор

_______________________ ___________________

(ФИО, подпись) (ФИО, подпись)

_______________________ ____________________

«_____»___________200 г. «______»________200 г.

М.П.

Индивидуальное задание

Для прохождения преддипломной практики

(вид практики)

студента(-ки) _____курса_____________________________________________

по специальности:___________________________________________________

Тема дипломной работы:______________________________________________

____________________________________________________________________

Организация (предприятие) __________________________________________

Сроки прохождения практики: __________________

Форма предоставления на кафедру выполненного задания: ______________

письменный отчет_____________________________________________________

Дата выдачи задания_________________________________________________

Руководитель практики от кафедры______________________________________

(ФИО полностью, должность)

Продолжение приложения 3

Перечень заданий, подлежащих разработке на практике:

1. ________________________________________________________

__________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

С заданием ознакомлен(а) _______________________________

(подпись студента(-ки))

Образец

Приложение 4

Личный листок

ФИО студента _____________________________ ___________________

Факультет______Экономики и управления________________________

Курс_____,группа______________________________________________

Специальность_____08.05.07_________Менеджмент организации_______

(шифр, наименование)

Специализация_________________________________________________

(наименование)

Сроки практики _______________________________________________

Декан факультета_____________________________________________

(Ф.И.О., подпись)

продолжение приложения 4

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящим подтверждаю, что Сидоров Антон Петрович проходил преддипломную практику в отделе кадров 000 «МРК» с 31 января по 30 апреля 2004 года.

Результаты работы

За время прохождения практики Сидоров А. П. изучил основы кадровой работы. В круг его обязанностей входило расчет заработной платы на базе компьютерных программ (до и после налогообложения), составление социальных пакетов: систем пособий, льгот и премиальных. Он быстро освоил все обязанности и отлично выполнял их. По окончании практики Сидоров А. П. успешно прошел профессиональное тестирование.