ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу

Тема 14. Рынок труда

Труд является основой жизнедеятельности и развития каждого человека. В самой сущности человека изначально заложена потребность трудиться как необходимое и естественное условие существования. Столь же необходимым является и труд с точки зрения его роли в обществе, имея ввиду труд отдельных работников и коллективов товаропроизводителей, который осуществляется путем их взаимодействия в рамках той или иной общественной системы с целью удовлетворения разнообразных потребностей членов общества в материальных и духовных благ.

В условиях рыночных отношений человек как субъект труда может реализовывать свой трудовой потенциал, свои способности к труду двояким образом: либо на основе самозанятости, т.е. когда он выступает самостоятельный производитель, реализующий произведенную им продукцию на рынке; или же, как наемный работник, который предлагает свои услуги работодателю, собственнику соответствующих средств производства. Рынок труда возник тогда, когда человек стал обладать личной свободой, а с другой - был лишен возможности самостоятельно заниматься производством, т.е. был лишен средств производства.

Рынок труда - это совокупность экономических отношений, возникающих между собственником рабочей силы (продавцом) и ее покупателем по поводу конкретного рабочего места, на котором будет производиться товар или же услуга.

Таким образом, речь идет о том, что на рынке в качестве товара предлагается владельцу рабочего места не сам труд, а рабочая сила, т.е. его способность к труду. На рынке труд продать невозможно, так как в момент продажи рабочей силы он еще не существует. С этой точки зрения, необходимо вести речь не о рынке труда, а о рынке рабочей силы. Рынок труда (рабочей силы) это важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу

Неоклассический подход

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл). В 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) - это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид “инвестирует в квалификацию” до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие “несовершенства” рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.

Кейнсианский подход

В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель (Дж.М. Кейнс, позже Р. Гордон и др.) , в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент модели никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата) , по данной концепции, не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе - объемом производства.

Монетаристская модель

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того - из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некоего “естественного” уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу. По мнению представителей данной школы, для, например, американского рынка труда такими негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, является установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка.

Институционалисты на рынке труда

Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

Марксизм об особенностях рынка труда

В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара “рабочая сила” и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Ни один из перечисленных выше подходов не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы. Представляется, что большинство рассматриваемых концепций построены на неверной посылке о сопоставимости рынка рабочей силы со всеми другими рынками ресурсов, например, о заданности и неизменности ряда параметров рабочей силы, приходящей на рынок труда. Полагают, в частности, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т.е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно. Другой постулат гласит, что производительность труда человека заранее известна. Ясно, что и это не так, поскольку существует множество методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением в производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство достигается в большинстве случаев путем не индивидуальных, а коллективных усилий.

В современных условияхрынок труда - это система социально-экономических отношений, возникающих между наемными рабочими и работодателями.

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Занятыми считаются: а) лица, работающие в течение недели на момент статистического опроса за плату или на собственных предприятиях; б) лица, проработавшие не менее 15 ч в неделю бесплатно на предприятиях, принадлежащих членам их семей; в) временно нетрудоспособные и находящиеся в отпусках. Определенную часть рабочей силы составляют также так называемые самостоятельные работники, являющиеся в массе своей мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели и др.).

Современный наемный работник обладает рядом прав:

Наличие права собственности на свою рабочую силу. Проявляется в том, что никто не может принудить человека к труду без его согласия.
Наличие права свободного выбора покупателя рабочей силы.
Человек не обязан всю жизнь работать в данном предприятии (исключение составляет Япония - где принята система пожизненного найма рабочих).
Права свободного выбора места продажи рабочей силы. Работник обязан обладать свободой передвижения в пределах рынка труда.
Право свободного использования средств от продажи рабочей силы

Включаясь в коллективное предприятие и воздействуя на средства производства работник вступает в трудовые отношения. Возникая в сфере производства трудовые отношения охватывают и область распределения, обмена и потребления. Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков.

Прежде чем говорить о моделях ценообразования на рынке труда, необходимо рассмотреть особенности спроса и предложения на этом виде рынков.

Рыночный спрос на труд менее эластичен, чем спрос на труд отдельной фирмы, а рыночное предложение труда будет иметь место при увеличении ставок заработной платы.

Как и любая кривая спроса, кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон, что говорит о обратной зависимости объема спроса на труд от величины его оплаты.

W ставка з/п

Кривая рыночного предложения конкретного вида труда будет увеличиваться, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки з/пл., чтобы привлечь дополнительных рабочих из других отраслей. Поэтому кривую предложения иногда называют кривой издержек упущенных возможностей: чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, з/пл. должна превышать издержки упущенных возможностей, издержки альтернативного использования времени на другие рабочие места, на отдых и т.д. Это внутренние издержки, и они входят в состав экономических издержек. Относительно кривых индивидуального предложения труда можно выделить следующую особенность: кривые можно изобразить двояким образом

S S

рис.а. Показывает, что чем выше з/пл, тем больше времени захочет работать человек.

рис.б. “Кривая обратного предложения труда”. Показана более сложная закономерность. При низкой заработной плате кривая предложения направлена вверх, однако при высокой з/пл. кривая индивидуального предложения начинает “отклоняться” обратно. Это говорит о том, что имея довольно высокий стабильный доход человек уже хочет больше времени уделять не только работе, а отдыху, увлечениям, семье и т.д.

Равновесие на рынке труда достигается, так же как и на других рынках:

Регуляторами здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действует целый ряд факторов:

демографические - уровень рождаемости, темп роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура;
степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.
процессы иммиграции. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию
состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла.
научно-технический прогресс.

В связи с анализом труда как фактора производства следует указать, как оплачивается данный фактор.

Основной формой оплаты труда является заработная плата, представляющая собой денежное вознаграждение за труд. Экономическое содержание заработной платы состоит в том, что она является в денежном выражении частью стоимости созданного трудом продукта, доход от продажи этой части выдается наемному работнику хозяйствующим субъектом, предприятием, фирмой, где он работает. Величина заработной платы устанавливается в форме должностного оклада, на основе учета почасовой ставки труда, на основе различных форм сдельной оплаты труда, связанных с производством конкретной продукции и оплатой за каждую единицу продукции, но возможно и за выполненный объем работ в целом. Номинальная з/пл. - сумма денег, которую работник получает за свой труд (начисленная з/пл. +30% районного коэффициента - отчисления от з/пл.). Номинальная з/пл. не позволяет судить о размерах потребления, особенно в период инфляции. Реальная з/пл. определяется тем количеством товаров и услуг, которое приобретается на реальную з/пл.

В целом в нашей стране применяются формы и системы оплаты труда, которые можно обобщить таким образом:

Заработная плата - вознаграждение, выплачиваемое работником физического труда (“wage” - англ.).
Вознаграждение, выплачиваемое менеджерам, инженерам, “белым воротничкам” называется жалованьем. (“salary” - англ.).
Гонорар - вознаграждение лицам так называемых свободных профессий (художники, музыканты, артисты, поэты).

Различают следующие формы з/пл.:

Повременная з/пл. определяется в соответствии с отработанным временем. Вознаграждение за 1час * количество отработанных часов. Главный недостаток заключается в том, что не стимулируется рост производительности труда.
Повременно-премиальная система оплаты труда. При данной системе, на каждую операцию отводится определенное время, а премия выплачивается пропорционально сэкономленному времени. При оплате этим способом достигается рост производительности труда.
Сдельная. При этой форме з/пл. заработок рассчитывается в соответствии с объемом произведенной продукции (стоимость единицы продукции * количество единиц продукции). Выделяют: сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную. В современном мире основной формой заработной платы является повременная премиальная з/пл.
Коллективная форма з/пл. Выплачивается определенная сумма коллективу, обычно бригаде, и рабочие сами распределяют з/пл. на основе коэффициентов трудового участия (КТУ).
Бонус - дополнительная надбавка за какие-либо действия работника: за работу в ночное время, за безаварийность, за уменьшение отходов производства и т.п.

В прошлые века заработная плата повсюду была низкой. Производительность была настолько незначительна, что никакой способ деления социального пирога не мог обеспечить простому человеку достаточного куска. Рабочие обычно считали себя целиком во власти босса. Их уделом были нищета и невежество. Они не могли выстоять экономически в борьбе с предпринимателем, сила которого при любом конфликте была несравненно больше. Предприятия были организованы на принципах диктаторства, они действовали на основе приказов сверху. Рабочий был лишь “винтиком” машины, огрубевшим роботом. Таково было положение рабочих, что подтверждается историческими фактами и документами.

Но постепенно рабочие стали осознавать, что в массовости заключается их сила. Оказалось, что при ведении переговоров с предпринимателем 100 рабочих, действующих сообща, представляют собой большую силу, чем если бы все они действовали в одиночку. Рабочие начали устраивать собрания в тавернах и часовнях. Они стали создавать братские общества, организовывать встречи, дискуссии, совместные развлечения. Шаг за шагом эти первые союзы налаживали взаимное страхование жизни и различные другие виды страхования, способствовали самообразованию рабочих. Они начали также определять единые ставки заработной платы, которых члены союза должны были добиваться. Вполне естественно, что предприниматели прибегли к ответным мерам. Они тоже поняли, что силу им придаст не только фактическое, но и формальное сотрудничество, при котором каждый предприниматель будет поддерживать другого и отказываться принимать на работу известных рабочих-агитаторов, людей, внесенных в “черный список”. Как и следовало ожидать, в борьбе против тайных сговоров и групповых действий предприниматели стали взывать к принудительной силе закона.

Таковы были предпосылки возникновения современного профсоюзного движения. Его основная задача состоит в том, чтобы способствовать улучшению экономического положения рабочих - добиться повышения заработной платы, сокращения продолжительности рабочего дня, удлинения отпусков, облегчения условий труда, введения дополнительных страховых пособий, таких, например, как пенсии по болезни, расширения демократических прав работающих рабочих и других экономических привилегий. Профсоюзы играют большую роль в жизни любой страны, и это совершенно естественно. Во всех демократических странах свободные профессиональные союзы по праву и обычаю признаются в качестве законного института. В гитлеровской Германии и в Италии времен Муссолини существование профсоюзов в общепринятом для нас виде было запрещено. Профсоюзы преследуют многие цели. Исторически рабочее движение выступало за проведение политики, которая вела к сужению предложения труда в экономике в целом, чтобы повысить уровень з/пл. Профсоюзы поддерживают законодательство, которое: 1. Ограничивает иммиграцию. 2. Сокращает детский труд. 3. Поддерживает обязательный уход на пенсию. 4. Способствует сокращению рабочей недели. Однако их основной экономической задачей является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями:

1. Профсоюзы могут повышать ставки з/пл. путем сокращения предложения труда.

W D S2

q2 q1 Q

Уменьшая предложение руда путем ограничения членства в профсоюзах, замкнутые профсоюзы добиваются повышения ставок з/пл. с W1 до W2. Однако снижение предложения труда приводит к сокращению занятости с q1 до q2.

2. Большинство профсоюзов не ограничивают число своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех имеющихся или потенциальных работников. Это характерно для так называемых отраслевых профсоюзов.

W D S

qu qc Q

Организуя практически всех рабочих в профсоюзы и тем самым, контролируя предложение труда, открытые или отраслевые профсоюзы могут “навязывать” ставку заработной платы, такую, как Wu, которая превышает конкурентную ставку заработной платы Wc. При ставке з/пл., равной Wu, наниматели будут сокращать занятость с Qc до Qu.

3. На многих рынках рабочие “продают” свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. При этом, кривая спроса перемещается вправо вверх, что влечет за собой соответственно, повышение ставок оплаты труда и число рабочих мест.

W S

W1 D2

q1 q2 Q