ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Профсоюзные модели рынка труда и повышения заработной платы: политика повышения спроса на труд, политика закрытых и открытых профсоюзов.

Фирмам на рынке труда могут противостоять профсоюзы, главной целью которых является борьба за увеличение з/п своих членов. Этой цели они достигают разными путями.

Модель повышения спроса на труд.

S_l

W₁ Е₁

W_е Е

D'_l

D_l

Q_е Q₁ Q_l

Этой цели они добиваются путем:

1) увеличения спроса на товар, выпускаемый профсоюзным предприятием (профсоюзы добиваются от государства получения госзаказов, принимают меры по ограничению ввоза конкурирующих иностранных товаров и т.д.);

2) роста цен на ресурсозаменители и снижения цен на взаимодополняемые ресурсы (профсоюзы добиваются равенства условий найма для всех работников, добиваются ограничения на ввоз в страну трудосберегающего оборудования и т.д.);

3) ограничения допустимой интенсивности труда.

Чтобы повысить спрос на труд путем увеличения спроса на товары необходимо снизить издержки на производство товаров. Есть 2 элемента издержек, которые косвенно регулируются государством: тарифы на грузоперевозки и электроэнергию. Добиваясь снижения этих тарифов, профсоюзы снижают издержки на продукцию фирм, что ведет к снижению цен и росту спроса на товары этих фирм, что увеличивает спрос на труд.

Модель закрытых профсоюзов (ограничения предложения труда)

S'_l

S_l

W₁ Е₁

W_еЕ

D_l

Q₁ Q_е Q_l

Профсоюзы добиваются принятия законодательных решений о:

1) сокращении рабочей недели и ограничения сверхурочных работ;

2) ограничении использования женского и детского труда;

3) понижении пенсионного возраста в отраслях с вредными условиями труда;

4) расширение сферы лицензирования трудовой деятельности;

5) ограничении трудовой иммиграции в страну по ряду видов деятельности.

Модель открытых профсоюзов (навязывание фирмам более высоких ставок оплаты труда путем создания монопольных отраслевых профсоюзов)

S_l

W₁ Е₁ А

W_еЕ

D_l

Q₁ Q_е Q₂ Q_l

Кривая предложения труда - W₁AS_l

Объединив всех работников, профсоюз требует увеличения заработной платы до W₁, не зависимо от числа нанимаемых работников (до Q₂) (отображается горизонтальным участком W₁A); при резком расширении занятости возможно, что равновесная з/п превысит уровень, установленный профсоюзом (участок AS_l ).

В краткосрочном периоде эта модель приводит к снижению занятости до Q₁, однако, в долгосрочном периоде, если экономика растет, данная безработица будет уменьшаться.

Функциональное и персональное распределение доходов. Уровень оплаты труда и его факторы. Государственное регулирование оплаты труда. Минимум заработной платы и его влияние на экономику.

Функциональное распределение доходов - это распределение доходов по видам ресурсов. Земля - земельная рента, рабочая сила - з/п, предпринимательская способность - предпринимательский доход, физический капитал - арендные платежи.

Персональное распределение доходов - это распределение доходов по индивидуумам, которое касается 2-х видов дохода: з/п и предпринимательского дохода.

Уровень оплаты труда в любой стране зависит от его производительности, которая в свою очередь зависит от:

1) степени обеспеченности страны природными ресурсами;

2) уровня обеспеченности капиталом и уровня применяемых технологий;

3) уровня управления производством и качеством самого труда;

4) конкретного соотношения спроса на труд и его предложения на рынке.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

1) установления обязательного минимума з/п по отраслям экономики и его периодический пересмотр по мере роста темпов инфляции;

2) периодическая индексация з/п бюджетных работников по мере инфляции;

3) прогрессивное налогообложение оплаты труда: чем выше доход, тем выше ставка подоходного налога;

4) "замораживание" з/п одновременно с "замораживанием" цен, как временная экстренная мера в чрезвычайных условиях.

Минимум заработной платы и его влияние на экономику:

Его установление до сих пор является спорным вопросом.

Сторонники минимума утверждают, что он:

1) ведет к росту реальных доходов малоимущего населения, повышает их работоспособность и трудовую мотивацию;

2) побуждает работодателей более производительно использовать труд этих работников.

Противники минимума утверждают, что он:

1) провоцирует рост безработицы среди низко квалифицированных работников;

2) заставляя платить этим работникам больше, государство разоряет небольшие фирмы, использующие этот труд.

Различия в оплате труда. Человеческий капитал и инвестиции в него. Рента в заработной плате. Проблема человеческого капитала в России. Профсоюзы добиваются при резком в краткосрочном.

Различия в оплате труда зависят:

1) от различий в физических и умственных способностях людей и уровня здоровья;

2) от различий в уровне образования, квалификации и опыта работы;

3) от различий в интенсивности труда, его привлекательности и уровня профессионального риска;

4) от различий в возможности реализовать себя, которые зависят от уровня обеспеченности средствами труда, уровня управления труда и т.д.;

5) от различий в уровне профсоюзного движения и борьбы работников за свои права;

6) от региональных различий, связанных с различной привлекательностью мест проживания;

7) от силы действия дискриминационных факторов.

Человеческий капитал и инвестиции в него:

Человеческий капитал - это мера воплощенных в человеке способностей приносить доход.

Инвестиции в человеческий капитал - это вложение средств в развитие всех уровней образования и профессиональной подготовки, здравоохранение, науку и культуру.

Человеческий капитал является самым важным видом ресурсов, который определяет развитие современной экономики, и основным элементом национального богатства.

Инвестиции в человеческий капитал складываются из:

1) прямых издержек (расходов) - к ним относятся плата за обучение, приобретение учебной литературы и канцтоваров;

2) косвенных издержек (потерь) - к ним относятся: потеря доходов, которые человек мог бы получить за то время, когда он учился, а не работал; потеря процентов, которые человек мог бы получить по банковским вкладам, если бы он деньги положил в банк, а не потратил на обучение.

В рыночной экономике все издержки на высшее образование окупаются через профессиональную ренту.

Экономическая рента - это плата за использование относительно ограниченного ресурса. В данном случае этот ресурс - образованность и квалификация работника, его уникальные способности.

Рента в з/п - это избыточный доход сверх того, который является минимальным, чтобы удерживать данного работника в данной сфере деятельности.

Виды ренты:

1) профессиональная - плата за образованность, источником которой является более высокая производительность труда этих работников;

2) рента за уникальные способности.