ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Монопсония на рынке труда, ее условия и величина заработной платы. Двойная монополия на рынке труда.

ТЕМА №5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА РЫНКЕ ТРУДА

Номинальная и реальная заработная плата, их динамика. Особенности предложения труда на уровне индивида, фирмы и отрасли. Определение равновесной заработной платы на конкурентном рынке труда и ее динамика.

Заработная плата - это цена труда. В широком смысле заработная плата включает:

1) оплата труда наемных работников;

2) доходы индивидуальных предпринимателей;

3) доходы владельцев мелких предприятий семейного типа.

Понятие з/п включает все виды выплат работнику (оклады, тарифы, премии и т.д.). З/п всегда рассматривается в расчете на единицу времени, в этом случае говорят о ставке заработной платы.

Номинальная з/п - это абсолютная сумма денег, заработанная за определенный период времени (час, день, месяц, год).

Реальная з/п - это количество благ, которые можно приобрести на номинальную з/п. Она зависит от: величины номинальной з/п; размера обязательных платежей; уровня инфляции.

Предложение труда осуществляется домохозяйствами, члены которых решают 2 вопроса:

1) сколько и как работать, что порождает совокупное предложение труда;

2) где и кем работать, что порождает отраслевую структуру рынка труда.

Ответ на первый вопрос для каждого индивидуума зависит от:

а) уровня предлагаемой з/п;

б) уровня различных обязательств (семейных, финансовых);

в) уровня здоровья.

Индивид всегда стоит перед выбором: больше работать, больше получать и больше удовлетворять свои материальные потребности или иметь больше свободного времени для отдыха, развития своей личности.

W W W

S_l эффект

дохода S_l

W₂

W₃ W₀

W₂ эффект S_l

W₁ W₂ замены W₁

S_l

Q₁ Q₂ Q_l Q_l Q₁ Q₂ Q_l

кривая Q_l для индивида кривая Q_l для фирмы кривая Q_l для отрасли

Эффект замены - более высокий уровень з/п вначале будет стимулировать работника работать все больше и больше, чтобы максимально удовлетворить свои материальные потребности.

Эффект дохода - при определенном достаточно высоком уровне з/п, когда человек полностью удовлетворил свои базовые материальные потребности, дальнейший рост ставки з/п будет вести к сокращению предложения труда.

Определение равновесной з/п на конкурентном рынке труда

Конкурентный рынок труда характеризуется тем, что:

1) много фирм конкурируют между собой при найме работников;

2) много работников независимо друг от друга ищут работу;

3) ни фирмы, ни работники не контролируют рынок.

D_l S_l

избыток

рабочей

силы

W_е Е

недостаток рабочей силы

Q_е Q_l

На предложение труда влияют:

1) демографические факторы, связанные с динамикой численности рабочей силы;

2) результативность взаимодействия эффектов замены и дохода;

3) уровень иммиграции рабочей силы, различного рода дискриминации на рынке труда, профсоюзные ограничения при найме и т.д.

Монопсония на рынке труда, ее условия и величина заработной платы. Двойная монополия на рынке труда.

Монопсония - это монополия одного покупателя.

Монопсония часто встречается именно на рынках рабочей силы, поскольку во всех странах большинство населенных пунктов возникает вокруг строящихся предприятий.

Условия монопсонии:

1) Количество занятых в данной фирме составляет основную часть населения, занятого данным видом труда.

2) Данный вид труда является немобильным по профессиональным и географическим причинам.

3) Фирма диктует условия труда и з/п.

Монопсония ведет к снижению з/п и занятости.

Двухсторонняя монополия - это противостояние монопсониста и единого отраслевого профсоюза. Монопсонист стремится к снижению з/п, профсоюз - к увеличению з/п, в итоге достигается компромисс, и з/п устанавливается на уровне, близком к равновесному.