 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Организация порядка открытия и ведения банковских и иных счетов физических лиц в ОАО «Банк БелВЭБ»
Планово-экономический отдел (ПЭО) ООО «СМУ-21» является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия и подчиняется непосредственно коммерческому директору. Руководство ПЭО ООО «СМУ-21» выглядит следующим образом: отдел возглавляет руководитель отдела, назначаемый на должность приказом директора предприятия. Руководитель ПЭО имеет одного или нескольких заместителей. Обязанности заместителя определяются руководителем ПЭО. Заместитель и руководители структурных подразделений в составе планово-экономического отдела, другие работники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению руководителя планово-экономического отдела. В состав отдела входят структурные подразделения, группы специалистов. Руководитель ПЭО распределяет обязанности между сотрудниками отдела и утверждает их должностные инструкции. Особенность учета операций по банковским счетам заключается в том, что их первичный учет ведет не предприятие, а банк. Ежедневно банк предоставляет предприятию выписку по его расчетному счету, содержащую перечень всех зафиксированных за день операций. Выписка представляет собой копию того лицевого счета предприятия – клиента банка, который ведется банком. К ней прилагаются документы, послужившие основанием для записей, сделанных по счету банком. Именно выписка, а не первичные документы предприятия, служит основанием для бухгалтерского учета операций по расчетным счетам. Таким образом, в бухгалтерском учете и отчетности отражаются не те операции, которые оно осуществило, а только те из них, которые проведены банком. Однако остатки и обороты по счетам предприятия в банке и в отчетности компании показываются, как правило, с опозданием минимум на один день. В частности, предприятие выписывает платежное поручение на перечисление денежных средств за оплату услуг или товаров своему контрагенту. В учете эта операция будет проведена не в тот день, когда выписано данное поручение, а в день получения банковской выписки, содержащей данную операцию. Если же данная операция проведена в день, на который составляется отчетность, то в отчетности будут показаны денежные средства, хотя на самом деле предприятие их уже лишилось. Зеркальность учета предприятия и банка поэтому представляет серьезную проблему для пользователей отчетности и требует четкого и незамедлительного истребования банковских выписок и их отражения в учете. Она также требует серьезного и постоянного контроля со стороны бухгалтерии за банковскими выписками. Все операции по расчетным счетам предприятия ведутся на счете 51 «Расчетные счета», по дебету которого проводятся все зачисления денежных средств на счета предприятия, а по кредиту - списания с них. Расчетный счет в соответствии с банковскими правилами не может иметь отрицательного (кредитового) сальдо. Поэтому в случае предоставления банком овердрафта, денежные средства оформляются как зачисление на счет кредита проводкой по дебету счета 51 «Расчетные счета» с кредита счета 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» и одновременным списанием средств с кредита счета 51 «Расчетные счета» в дебет счетов расчетов с получателем денежных средств. Как и записи по счету 50 «Касса», регистры синтетического учета по счету 51 « Расчетные счета»: журналы, ведомости, журналы - ордера ведутся развернуто по дебету и кредиту с указанием оборотов по каждому корреспондирующему счету за каждый день. Записи в регистрах учета делаются на основании банковской выписки. При ее получении бухгалтер должен в первую очередь проверить – тождество остатка средств, указанного в выписке, остатку по выписке и прошлый день. Затем проверяются приложенные к выписке документы. При этом рассматриваются: обоснованность проведения банковской операции по данному документу, правильность отражения суммы документа в выписке и полнота включения в нее документов. Проверка завершается арифметическим пересчетом выписки. Поскольку выписка по расчетному счету представляет собой копию аналитического (лицевого) счета предприятия, то используется она в качестве регистра аналитического учета к счету 51 «Расчетные счета». Поскольку, исходя из условий деятельности предприятия, компания работает с иностранными организациями, то возникла необходимость в оплате товара в иностранной валюте – открытию валютного счета. Валютные операции, в том числе движение средств в иностранной валюте на банковском счете предприятия, регулируются валютным законодательством. Порядок их ведения устанавливается Центральным банком Российской Федерации. Учет движения средств по валютному счету сосредоточен на счете 52 «Валютные счета» в рублях по текущему курсу каждой из валют на каждый день. Учет ведется на основании выписок банка по счету аналогично порядку, предусмотренному для учета по расчетному счету. Порядок бухгалтерских записей по счету 52 «Валютные счета» аналогичен порядку записей по счету 51 «Расчетные счета». Банк периодически, как правило, раз в месяц, предоставляет предприятию выписку по всем корпоративным карточным счетам. Эта выписка служит основанием для отражения в учете операций по карточкам. Бухгалтер сверяет расходы, указанные в выписке, с авансовыми отчетами собственников карт. Неутвержденные расходы относятся на счет подотчетного лица как выданные ему и непогашенные авансы. Обнаруженные ошибки в выписке подлежат немедленному урегулированию с банком. После проверки выписки служат регистрами аналитического учета по счетам кредитных карточек. Важным моментом в системе безналичных расчетов «компания – банк» является инвентаризация безналичных денежных средств. Инвентаризация денежных средств на счетах в банках и денежных переводов проводится путем сверки данных учета предприятия и обслуживающего его банка. В отличие от сверки других расчетов предприятия, в которой при выявлении расхождений разрешается оставлять сальдо, вытекающее из учета предприятия, игнорируя данные его корреспондентов, сальдо по банковским счетам должно быть согласовано с банком. Эта особенность российского учета вытекает из правила, в соответствии с которым все записи по банковским счетам проводятся предприятием не по данным собственного учета или собственных документов, а на основании банковской выписки. Оставление на балансе не урегулированных с банком сальдо не допускается. Обычно при проведении инвентаризации ограничиваются сверкой бухгалтерских регистров предприятия с банковскими выписками. Это может привести к ошибкам в бухгалтерском учете, так как в выписке могуч содержаться ошибки, банком могут быть открыты счета, но которым не представлял выписки, банк мог выдавать в течение года кредиты и обеспечения, которые также нуждаются в сверке. Поэтому помимо сверок с выписками необходимо направлять в банк письмо с просьбой указать все остатки и обороты по всем счетам, открытым предприятию и по его поручению, выданные и погашенные кредиты, на численные проценты и сальдо по кредитам, а также все выданные и принятые обеспечения.
Ресурсы предприятия Обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Независимо от сферы приложения труда весь персонал предприятия подразделяется на категории, среди которых в настоящее время принято выделять следующие: рабочие, служащие, специалисты и руководители. У ООО «СМУ-21» обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 1.Таблица 1 - Обеспеченность ООО «СМУ-21» трудовыми ресурсами в 2012-2014 гг.
Как видно из данных таблицы 1, обеспеченность трудовыми ресурсами в целом по организации в 2014 г. по сравнению с 2012 и 2013 г. снизилась. Наблюдается снижение численности работников наблюдается по всем категориям. Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально – квалификационным уровнями и половозрастной структурой. Качественный состав персонала ООО «СМУ-21» представлен в таблице 2. Таблица 2 - Качественный состав трудовых ресурсов ООО «СМУ-21» за 2012-2014 гг. по возрасту
Исходя из проделанных расчётов, можно сделать вывод, что наибольший удельный вес в ООО «СМУ-21» в 2013 г. занимали работники в возрасте от 30 до 39 лет (26,46 %), в возрасте от 40 до 49 – 25,68%, от 25 до 29 лет – 20,23 %. В 2014 г. произошли изменения в структуре трудовых ресурсов ООО «СМУ-21» по возрасту: наибольший удельный вес занимают работники в возрасте от 40 до 49 лет – 27,8 %, а работники в возрасте от 30 до 39 лет – 26,94%. Качественный состав трудовых ресурсов ООО «СМУ-21» 2012-2013 гг. по полу представлен в таблице 3. Таблица 3 - Качественный состав трудовых ресурсов ООО «СМУ-21»за 2012-2014 гг. по полу
Продолжение таблицы 3
Таким образом, наибольший удельный вес в ООО «СМУ-21»занимают женщины: в 2014 г. – 242 чел. (52,16 %), в 2013 г. – 278 чел. (54,09 %). Удельный вес мужчин в общем составе работников в 2014 г. по сравнению с 2013 г. возрос на 1,93 % и составил 47,84 %. Одну из главных ролей в результатах хозяйственной деятельности ООО «СМУ-21» играет обеспеченность и эффективность использования трудовых ресурсов, а также их квалифицированность и образованность. Качественный состав трудовых ресурсов ООО «СМУ-21» за 2012-2013 гг. по образованию представлен в таблице 4. Таблица 4 - Качественный состав трудовых ресурсов ООО «СМУ-21» за 2012-2014 гг. по образованию
Таким образом, в 2014 г. по сравнению с 2013 г. произошли изменения в структуре трудовых ресурсов по образованию: удельный вес работников со высшим образованием возрос на 3,91%, работников со средним образованием – на 0,33%. Индивидуальное задание |
