 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Аналіз індивідуальних завдань
Моїм завданням було навчитися правильно працювати в колективі, дотримуватись правилам внутрішнього розпорядку, правильно складати зразки наказів, доповідних, заяв, тощо. Також ознайомилась з веденням трудової книги. Першим моїм завданням було правильно скласти зразок наказу про прийом на роботу (Рис.2.). Складала наказ під безпосереднім керівництвом Домкович Я.Р. Оформлення на роботу проводиться на підставі "Наказу про прийом" на роботу.
Наказ складається з таких реквізитів:
1.Повна назва установи, де видається наказ. 2.Назва документа. 3.Дата. 4.Номер. 5.Текст. 6.Підпис (посада керівника, підпис, ініціали, прізвище).Текст наказу складається, як правило, з констатуючої та розпорядчої частини.
У тексті наказу вказують такі дані: 1. Прізвище, ім’я, по батькові особи, яка зараховується на посаду. 2. Назва посади (структурного підрозділу), на яку зараховується особа. 3. Дата зарахування. Якщо в тексті вона відсутня, приймається дата підписання наказу керівником установи. 4. На яких умовах (за контрактом, на постійну чи тимчасову роботу, на який термін, за сумісництвом тощо). 5. Особливі умови (скорочений робочий день, неповний робочий тиждень, матеріальна відповідальність тощо). 6. Форма оплати праці (відповідно до штатного розкладу, погодинна тощо).
Рис.2. Зразок наказу про прийом на роботу
Наступним моїм завданням було навчитись правильно складати зразок наказу про надання щорічної відпустки. Чергові та додаткові, а також навчальні та інші відпустки надаються працівникам у відповідності з трудовим законодавством та колективним договором. На працівника, який іде у відпустку, оформляється "Наказ про надання відпустки" (Рис.3.). У ньому вказується вид відпустки, кількість робочих днів по кожному виду відпустки, загальне число відпускних днів, за який період надається відпустка, дата виходу у відпустку і повернення, а потім робиться відповідний запис у наявної в відділі особистій картці.
Рис.3. Зразок наказу про надання щорічної відпустки
Також вчилась правильно складати "Оформлення звільнень" (Рис.4). Звільнення працівників з підприємства проводиться відповідно до чинного законодавства. Начальник відділу кадрів виписує на працівника, який звільняється "Наказ про припинення трудового договору ". Даний наказ містить: особисті дані працівника, відомості про роботу (відділ, ділянка, професія, посада, розмір тарифної ставки), умови праці, причину звільнення і підстава для звільнення. "Наказ про припинення трудового договору" зберігається в бухгалтерії як підставу для контролю вироблених розрахунків.
Рис.4. Зразок наказу про звільнення працівника Додатки
Рис.1. вул.Газова, 9.
Рис.2. Зразок наказу про прийом на роботу
Рис.3. Зразок наказу про надання щорічної відпустки
Рис.4. Зразок наказу про звільнення працівника
Висновок Виробнича практика є джерелом накопичення практичного досвіду роботи по вибраній спеціальності та закріплення теоретичних знань. Вона відіграє важливу роль у підготовці спеціалістів.Завданням виробничої практики є закріплення теоретичних та практичних знань,отриманих мною під час навчання у навчальному закладі ВП «Львівський факультет менеджменту і бізнесу КУК» спеціальності «Документознавство та інформаційна діяльність», поглиблення професійної підготовки як спеціаліста, ознайомлення і набуття досвіду на робочих місцях, підвищення рівня знань з питань документознавства та інформаційної діяльності, оволодіння практичними вміннями і навичками майбутньої професії.
Перші дні практики були спрямовані на ознайомлення з керівництвом та його посадовим складом, робочим приміщенням, напрямками діяльності та проведенням інструктажу. Керівник від підприємства ознайомив мене з технікою безпеки й пожежної профілактики, пройшла інструктаж, ознайомилась з робочим місцем та з правилами внутрішнього розпорядку, яких я дотримувалась під час проходження виробничої практики. В подальшому була надана можливість безпосереднього та детального ознайомлення з роботою.
|
