 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Характеристика відділу кадрів ТзОВ «БІТ»
Відділ кадрів є самостійним структурним підрозділом ТзОВ «БІТ». Начальником відділу кадрів є Домкович Ярослава Романівна. У своїй роботі відділ кадрів керується трудовим законодавством України, наказами та розпорядженнями по підприємству. Відділ кадрів очолює начальник, якого призначає і звільняє генеральний директор підприємства. Відділ кадрів має бланки посвідчень, свідоцтв, сертифікатів, заяв, договорів, довідок. Основні завдання відділу кадрів: 1)Здійснює роботу з підбору, відбору і розстановки кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих і ділових якостей, контролює правильне використання працівників у підрозділах підприємства. 2)Організовує своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положеннями, інструкціями, наказами керівників, облік особового складу, видача довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працівників, зберігання і заповнення трудових книжок, ведення встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для подання персоналу до заохочень і нагороджень. 3)Організовує медичний огляд та ознайомлення знову надходять працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку, здійснює необхідний інструктаж через існуючі підрозділи підприємства.. 4) Підбирає керівних, інженерно-технічних працівників і службовців на посади номенклатури генерального директора і оформляє на них необхідні документи. 5)Оформляє необхідні матеріали для притягнення до відповідальності порушників трудової дисципліни.
Посадова інструкція начальника відділу кадрів I. Загальні положення 1.1. Начальник відділу кадрів відноситься до категорії керівників, призначається на посаду і звільняється з неї наказом директора підприємства за поданням. 1.2. На посаду начальника відділу кадрів призначається особа, що має вищу професійну освіту і стаж роботи з організації управління кадрами. 1.3. Начальник відділу кадрів безпосередньо підпорядковується директору підприємства. 1.4. Під час відсутності начальника відділу кадрів (відрядження, відпустка, хвороба, тощо) його обов'язки виконує призначуваний в установленому порядку заступник, який несе повну відповідальність за їх належне виконання. 1.5. У своїй діяльності начальник відділу кадрів керується: - законодавчими та нормативними документами з питань виконуваної роботи; - методичними матеріалами з відповідних питань; - статутом підприємства; - наказами та розпорядженнями директора підприємства; - цією посадовою інструкцією. 1.6. Начальник відділу кадрів повинен знати: - трудове законодавство України; - законодавчі та нормативні акти з питань виконуваної роботи; - методичні матеріали з управління персоналом; - структуру і штати підприємства, його спеціалізацію і перспективи розвитку; - кадрову політику та стратегію підприємства; - порядок визначення перспективної та поточної потреби в кадрах; - джерела забезпечення підприємства кадрами; - стан ринку праці; - системи і методи оцінки персоналу; - методи аналізу професійно-кваліфікаційної структури кадрів; - порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з кадрами і їх рухом; - порядок формування та ведення банку даних про персонал підприємства; - організацію табельного обліку; - методи обліку руху кадрів, порядок складання встановленої звітності; - можливості використання сучасних інформаційних технологій у роботі кадрових служб; - передовий вітчизняний та зарубіжний досвід роботи з кадрами; - основи соціології, психології та організації праці; - основи економіки, організації виробництва і управління; - правила і норми охорони праці. II. Функції На начальника відділу кадрів покладаються такі функції: 2.1 . Здійснення керівництва роботою з комплектування підприємства кадрами робочих і службовців, необхідних професій. 2.2. Організація проведення атестації працівників підприємства. 2.3. Здійснення контролю за належним оформленням встановленої документації. 2.4. Створення здорових і безпечних умов праці для підлеглих виконавців.
III. Посадові обов'язки Для виконання покладених на нього функцій начальник відділу кадрів зобов'язаний: 3.1. Очолити роботу з комплектування підприємства кадрами робітників та службовців, необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації відповідно до цілей, стратегії і профілем підприємства, що змінюються зовнішніми і внутрішніми умовами його діяльності щодо формування та ведення банку даних про кількісний та якісний склад кадрів, їх розвитку і русі. 3.2. Брати участь у розробці кадрової політики і кадрової стратегії підприємства. 3.3. Проводити роботу з підбору, відбору і розстановці кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих і ділових якостей, контролювати правильність використання працівників у підрозділах підприємства. 3.4. Забезпечувати прийом, розміщення молодих фахівців і молодих робітників відповідно з отриманої в навчальному закладі професією і спеціальністю, спільно з керівниками підрозділів організовувати проведення їх стажування і роботи по адаптації до виробничої діяльності. 3.5. Проводити планомірну роботу зі створення резерву для висування на основі таких організаційних форм, як планування ділової кар'єри, підготовка кандидатів на висування за індивідуальними планами, ротаційне пересування керівників і фахівців, навчання на спеціальних курсах, стажування на відповідних посадах. 3.6. Організовувати проведення атестації працівників підприємства, її методичне та інформаційне забезпечення, приймати участь в аналізі результатів атестації. 3.7. Організовувати своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положеннями, інструкціями і наказами керівника підприємства, облік особового складу, видачу довідок про справжню і минулу трудову діяльність працівників, зберігання і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрам, а також підготовку матеріалів для подання персоналу до заохочень і нагороджень. 3.8. Забезпечувати підготовку документів з пенсійного страхування, а також документів, необхідних для призначення пенсій працівникам підприємства та членам їх сімей, а також подання їх до органів соціального забезпечення. 3.9. Організовувати табельний облік, складання і виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства. 3.10. Забезпечувати складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами. 3.11. Керувати працівниками відділу. IV. Права Начальник відділу кадрів має право: 4.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності відділу кадрів. 4.2. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцій. 4.3. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції. 4.4. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх служб, отримувати від них інформацію і документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків. 4.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
|
