 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Перелік витрат підприємства на охорону праці
Вищий навчальний заклад Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі» Кафедра технологічного обладнання харчових виробництв і торгівлі
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО МАГІСТЕРСЬКОЇ (ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ) ПРАКТИКИ для студентів за спеціальностей: Економічна кібернетика» Міжнародна економіка» Фінанси» Банківська справа» Облік і аудит» Економіка підприємства» Маркетинг» Управління персоналом і економіка праці» Менеджмент організацій» Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності» Товарознавство і комерційна діяльність» Товарознавство і експертиза в митній справі» Соціальна інформатика»
ЗМІСТ ВСТУП Відповідно до галузевих стандартів вищої освіти та навчальних планів спеціальностей у програмах переддипломної практики повинно бути передбачене вивчення питань організації охорони праці на підприємстві (в організації, установі). Студенти при проходженні практики повинні уяснити чинну систему управління охороною праці на конкретному підприємстві, організації. Система управління охороною праці (СУОП) на виробничому рівні є цільовою підставою загальної системи управління виробництвом, яка повинна в процесі організації та функціонування виробничого процесу забезпечити підготовку, прийняття та реалізацію рішень щодо здійснення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і профілактичних заходів і засобів, спрямованих на забезпечення здоров’я та працездатності людини в процесі праці. Об’єктом управління охороною праці є діяльність функціональних служб і структурних підрозділів організації щодо забезпечення безпечних та здорових умов праці на робочих місцях, у кожному структурному підрозділі й організації в цілому, а суб’єктами управління є робітники, службовці, керівники структурних підрозділів. До основних функції управління охороною праці відносяться: 1) організація та координація робіт; 2) планування та фінансування робіт; 3) облік показників, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці; 4) контроль за станом охорони праці та функціонуванням СУОП; 5) стимулювання роботи щодо вдосконалення охорони праці. Організація і координація робіт у галузі охорони праці передбачає формування органів охороною праці, визначення обов’язків та порядок взаємодії працівників, які беруть участь в управлінні, а також прийняття та реалізація управлінських рішень (накази, розпорядження тощо). Управління охороною праці здійснюють: в організації в цілому – роботодавець; у структурних підрозділах, у цехах, на виробничих дільницях і в службах – керівники відповідних підрозділів та служб. Обов’язки, права та відповідальність посадових осіб за виконання покладення на них функцій з питань охорони праці повинні передбачатися в їх посадових інструкціях затверджених роботодавцем. З метою ефективного функціонування СУОП роботодавець: 1. Створює службу охорони праці та методичний кабінет охорони праці. 2. Визначає посадові обов’язки керівників структурних підрозділів з питань охорони праці і затверджує їх посадові інструкції. 3. Визначає порядок взаємодії структурних підрозділів підприємства з питань охорони праці. 4. Створює фонд охорони праці. 5. Забезпечує розробку і реалізацію заходів, спрямованих на доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог, підвищення існуючого рівня охорони праці, розділу «Охорона праці» колективного договору, «Угоди з охорони праці» тощо. 6. Організує розробку нормативних актів про охорону праці, що діють в межах підприємства. 7. Організує контроль за функціонуванням СУОП. а) контроль із боку служби охорони праці; б) повсякденний контроль із боку керівника робіт, підрозділів та інших посадових осіб (організація адміністративно-громадського контролю за станом охорони праці). Облік умов і безпеки праці на підприємстві організує служба оборони праці. Основою для аналізу та оцінки показників стану умов та безпеки праці є «Єдина державна система показників обліку умов і безпеки праці» (Наказ комітету України по нагляду за охороною праці № 27 від 31.03.1994 р.), а також дані про травматизм на виробництві та професійні захворювання, пожежі, дорожньо-транспортні пригоди та аварії. Єдина державна система показників обліки умов і безпеки праці включає показники за розділами: 1) стан умов праці; 2) стан безпеки праці; 3) пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах праці; 4) суми відрахувань за шкідливі умови; 5) забезпеченість засобами індивідуального захисту; 6) санітарно-побутове забезпечення. Усі зазначені показники використовуються при вивчені стану умов безпеки праці, опрацюванні комплексних заходів для досягнення установлених нормативів і підвищення рівня охорони праці і включаються до форми державної статичної звітності №1-ПВ (умови праці) «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах». Основними показниками ефективного функціонування СУОП на підприємстві, організації є: – рівень виробничого травматизму (Кr, Кт); – рівень профзахворювань; – рівень захворювань із умов праці; – кількість тих, що працюють у незадовільних умовах праці; – кількість обладнання, що не відповідає вимогам нормативних актів про охорону праці; – кількість технологічних процесів, що не відповідають вимогам нормативних актів про охорону праці; – кількість аварійних будівель, споруд; – забезпеченість засобами індивідуального захисту; – заборгованість санітарно-побутовими приміщеннями; – витрати на поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища; – витрати на повне відшкодування шкоди потерпілим від нещасних випадків та профзахворювань, а також витрати на соціальне страхування від нещасних випадків та профзахворювань. ЗАВДАННЯ ЩОДО ВИКОНАННЯ РОЗДІЛУ «ОХОРОНА ПРАЦІ» У ЗВІТІ У звіті магістерської (переддипломної) практики студенту слід надати дані про: – наявність служби охорони праці і її штат; – організацію навчання, інструктажів і перевірку знань із питань охорони праці та порядок їх оформлення; – організацію навчання, інструктажів, перевірки знань із пожежної безпеки та порядок їх оформлення; – проведення паспортизації робочих місць щодо відповідності вимогам охорони праці; – забезпечення працюючих правилами, стандартами, положеннями, інструкціями з питань охорони праці; – забезпечення безплатно працівників певних категорій спецодягом, спецвзуттям, санітарним одягом, мийними засобами, іншими засобами індивідуального захисту, молоком або іншими харчовими продуктами (згідно з нормами і фактично); – умови праці жінок, неповнолітніх та інвалідів; – аналіз причин і заподіяної шкоди від нещасних випадків на підприємстві (в організаціях, установі), результати їх розслідування; – організація проходження медичних оглядів працівників неповнолітніх та зайнятих на роботах із важкими або шкідливими умовами праці і де необхідний професійний добір; – режими праці та відпочинку; – прийоми пропаганди безпечних і нешкідливих умов праці; – зміст куточка охорони праці; – користуючись щорічним звітом підприємства (організації, установи) про стан умов та безпеки праці за три останніх роки знайти наступні данні:
На основі статистичних даних підприємства, оформляється табл. 2 і проводиться оцінка ефективності функціонування системи управління охороною праці. Таблиця 2 Перелік витрат підприємства на охорону праці
Розділ завершується сформульованими висновками і пропозиціями щодо поліпшення функціонування системи управління охороною праці на підприємстві, в організації. РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА 1. Законодавство України про охорону праці. У 3 т. Т. 1. – Київ, 2007. – 320 с. Т. 2. – Київ, 2007. – 340 с. Т.3. – Київ, 2007. – 344 с. 2. Гандзюк М. П. Основи охорони праці : підручник для студ. вищ. навч. закладів / М. П. Гандзюк., С. П. Желібо, М. О. Халімовський. – К. : Каравела – 2003. – 408 с. 3. Геврик Є. О. Охорона праці : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / Є. О. Геврик. – К. : Ельга, 2003. – 280 с. 4. Грибан В. Г. Охорона праці : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / В. Г. Грибан. – К. : Центр учбової літератури, 2009. – 280 с. 5. Осокін В. В. Охорона праці у торгівлі : підручник для студ. торг.-економ. і комерц. вузів / В. В. Осокін, І. В. Сорока, Б. А. Селезньова. –Донецьк : ДонДУЕТ, 2003. – 228 с. 6. Охорона праці в Україні. Нормативна база [4-те вид., змін. і доп.] / О. М. Роїна – К. : КНТ, 2008. – 544 с. 7. Правила охорони праці для об’єктів роздрібної торгівлі : НПАОП 52.0-1.01-96. – К. : Основа, 1999. – 256 с. 8. Правила охорони праці при експлуатації баз, складів і сховищ, виконанні вантажно-розвантажувальних робіт на об’єктах оптової торгівлі : ДНАОП 7.1.00-1.03-96. – К. : Основа, 1996. – 342 с. 9. Ярошевська В. М. Охорона праці в галузі : навч. посіб. / В. Н. Ярошевська, В. Й. Чабан. – К. : ВД «Професіонал», 2004. – 228 с.
|
