ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение

Как определить диапазон голоса - ваш вокал

Игровые автоматы с быстрым выводом

Как цель узнает о ваших желаниях прежде, чем вы начнете действовать. Как компании прогнозируют привычки и манипулируют ими

Целительная привычка

Как самому избавиться от обидчивости

Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам

Тренинг уверенности в себе

Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком"

Натюрморт и его изобразительные возможности

Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д.

Как научиться брать на себя ответственность

Зачем нужны границы в отношениях с детьми?

Световозвращающие элементы на детской одежде

Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия

Как слышать голос Бога

Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ)

Глава 3. Завет мужчины с женщиной

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

ЗАВДАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

З дисципліни

«ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ»

Варіант 29.

Теоретичні питання

1.1. Особливості формування ринку праці в Україні

1.2. Міграція населення: сутність, причини, види міграції і їх характеристика

1.3. Методи вивчення витрат робочого часу

1.4. Нові форми оплати праці

Тестові завдання

2.1. Основним чинником, що знижує вартість робочої сили, є:

1) підвищення заробітної платні;

2) підвищення продуктивності праці;

3) підвищення норми праці;

4) підвищення рівня кооперації;

5) підвищення рівня рентабельності.

2.2. Вкажіть систему оплати праці, найбільш часто використовувану для допоміжних робочих, що налагоджують верстати:

1) почасова проста;

2) почасово-преміальна;

3) відрядна пряма;

4) непряма відрядна;

5) окладна.

2.3. Під економічно активним населенням розуміють:

1) чисельність зайнятих і чисельність зареєстрованих безробітних;

2) чисельність працездатного населення, що має прибуткове заняття;

3) чисельність трудових ресурсів і чисельність незайнятих;

4) чисельність зайнятих і чисельність безробітних;

5) чисельність найнятих робітників і працедавців.

2.4. Трипартизм – це:

1) метод регулювання заробітної платні;

2) організація праці працівників;

3) метод соціального захисту населення;

4) принцип соціального партнерства;

5) облік інтересів працедавців.

Практичне завдання

3.1. Робітник (погодинна оплата праці) з місячним окладом 2650 грн. відпрацював за розрахунковий місяць 20 робочих днів по 8 годин, в решту днів хворів. За шкідливі умови праці встановлена надбавка 12 % тарифної ставки. Розрахувати заробітну платню за цей місяць, якщо за графіком число 8-годинних змін в місяці – 23.

3.2. У механічному цеху 1250 верстатів та 5 мостових кранів. Режим роботи цеху - двозмінний. Корисний фонд роботи обладнання - 300 днів. Баланс робочого часу одного робіт­ника на рік за планом - 280 днів. Норма обслуговування для одного слюсаря - 50 верстатів, кранівника - 1 кран. Визначити необхідну кількість слюсарів і кранівників.

ЗАВДАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

З дисципліни

«ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ»

Варіант 30.

Теоретичні питання

1.1. Міжнародна організація праці (МОП) і її вплив на розвиток соціально-трудових стосунків: створення, розвиток і структура МОП

1.2. Формування і регулювання системи соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки

1.3. Класифікація витрат робочого часу

1.4. Тарифна система оплати праці та її елементи

Тестові завдання

2.1. На Міжнародній конференції праці кожна країна – член МОП представлена:

1) двома делегатами від уряду;

2) по одному делегату від уряду, трудящих і підприємців;

3) двома делегатами від уряду і по одному делегату від трудящих і підприємців;

4) двома делегатами від уряду, двома делегатами від трудящих і одним делегатом від підприємців;

5) двома делегатами від трудящих і одним делегатом від підприємців.

2.2. Виберіть правильне визначення відрядної розцінки:

5) номінальна оплата за 1 годину роботи робочого;

6) витрати часу, встановлені робочому для виконання одиниці роботи;

7) номінальна оплата за одиницю виготовленої продукції;

8) фактичний заробіток робочого за місяць;

5) кількість виробів, які робочий повинен виготовити за 1 годину роботи.

2.3. Основним чинником, що знижує вартість робочої сили, є:

1) підвищення заробітної платні;

2) підвищення продуктивності праці;

3) підвищення норми праці;

4) підвищення рівня кооперації;

5) підвищення рівня рентабельності.

2.4. Вкажіть систему оплати праці, найбільш часто використовувану для допоміжних робочих, що налагоджують верстати:

1) почасова проста;

2) почасово-преміальна;

3) відрядна пряма;

4) непряма відрядна;

5) окладна.

Практичне завдання

3.1 Визначити необхідну чисельність робітників за наступними даними: кількість верстатів, що обслуговується - 60, кожний верстат обслуговується ланкою у складі 3 чоловік, графік роботи - тризмінний, коефіцієнт облікового складу - 0,6.

3.2. Робочий з погодинною оплатою праці 4 розряду відпрацював за місяць 23 дня (годинна тарифна ставка 13,47 грн.). Тривалість робочого дня – 8 годин. За відсутність простоїв устаткування робочому виплачена премія у розмірі 15 % місячного тарифного заробітку. Необхідно розрахувати місячну заробітну платню робочого при погодинно-преміальній системі оплати праці.