ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Социальная работа на предприятии

Сущность и направления социальной работы:

Социальную работу на предприятии в современных условиях можно охарактеризовать как работу, которая носит, большей частью, закрытый характер. Она направлена на персонал предприятия, осуществляется в тесном контакте с составом социальной среды, включает в себя разнообразные виды и направления помощи, реализуемые системно. Кроме того, в определенных условиях социальная работа на предприятии может являться центром проведения консультативной помощи, а также социального вмешательства в трудовые конфликты, разрешая их, и влияя на степень осознания командной идентичности внутри коллектива. Преимущества социальной работы в таких условиях очевидны: доброе знакомство с коллективом и опор а на административные механизмы влияния при решении сложных конфликтных ситуаций, отсутствие территориальной обособленности социальной службы от профессиональной деятельности клиентов; жесткий контроль над ситуацией, повышение командной идентичности под влиянием поддержки коллектива.

На каждом предприятии обращают внимание на наиболее значимые проблемы жизнедеятельности, которые требуют своего разрешения по отношению удовлетворения потребностей, как работников, так и их семей. К числу значимых потребностей относятся: обеспечение сотрудников местами в школах и детских садах, предоставление жилья, транспорта к месту работы, общественного питания, медицинского обслуживания, высокой и стабильной зарплаты.

Социальные льготы выполняют по отношению к работникам функцию социальной защиты и социальных гарантий, поскольку они законодательно закреплены на государственном уровне. Обязательными социальными льготами считаются, например, такие, как сохранение заработной платы сотрудникам, повышающим квалификацию, проходящим подготовку и переподготовку, предоставление им ежегодно оплачиваемого отпуска, а также оплачиваемый больничный лист. Помимо гарантированных законом льгот, предприятие может предоставить своим сотрудникам дополнительные льготы, не предусмотренные законом, с целью повышения мотивирования и стимулирования персонала.

Существующие на предприятии социальные льготы, делятся на следующие четыре вида:

1. Организация досуга, социальная помощь сотрудникам и членам их семей;

2. Предоставление дополнительной пенсии всем работника;

3. Обеспечение выполнения социальных льгот, выплачиваемых деньгами;

Реализация сотрудниками своих прав в области пользования всеми учреждениями, социальной сферы предприятия.

Предприятие может предоставить своим сотрудникам социально-консультативную помощь, включающую совместную деятельность социального работника и психолога. По правовым вопросам персоналу может быть оказана помощь в форме юридического консультирования. Оказание персоналу необходимой медицинской помощи за счет финансов предприятия, и прикрепление работников к различным учреждениям здравоохранения относится к медицинской помощи. Особо выделим в системе медико-социальной помощи деятельность здравпунктов, функционирующих на базе предприятий. В их функционал входит широкий круг обязанностей. Среди важнейших можно выделить следующие: организация мероприятий по профилактике профзаболеваний и производственного травматизма, периодические медицинские осмотры, мониторинг состояния здоровья и условий труда сотрудников, своевременное оказание разовой медицинской помощи.

Важную роль в комплексе услуг социального обеспечения играет помощь семье, а также организация досуга персонала и членов их семей. Указанная социальная помощь включает в себя организацию различных социокультурных мероприятий (новогодних ёлок, экскурсий, спортивных соревнований), а также восстановление в должности матерей, уволившихся в связи с необходимостью ухода за ребенком, создание ведомственных детских садов для детей сотрудников и т. П

Бесспорно, наиболее социально незащищенные категории сотрудников, к которым относятся матери-одиночки, семьи, в которых один из родителей не платит алименты, семьи с детьми-инвалидами, семьи с малолетними детьми в возрасте до трех лет, студенческие семьи, семьи военнослужащих срочной службы с детьми, семьи вынужденных переселенцев и беженцев, нуждаются в государственной социальной помощи.

Формы государственной социальной помощи.

Денежные выплаты семьям на детей; в связи с рождением, воспитанием, содержанием ребенка (пенсии и пособия).

Медицинские, трудовые, кредитные, налоговые, жилищные льготы семьям с детьми, детям и родителям.

Срочная натуральная помощь семье и детям. Такой помощью может быть бесплатная выдача одежды, обуви, детского питания, питания беременным женщинам, комплектов детского белья.

Социальное обслуживание семей.

Помимо рассмотренных выше социальных государственных выплат (пенсий, пособий, льгот), каждое предприятие может самостоятельно установить дополнительную поддержку всем своим сотрудникам, нуждающимся в помощи.

Можно утверждать, что социальная работа на предприятиях всех форм собственности, имеет устойчивую тенденцию к своему развитию в различных формах реализации. Только комплексная реализация всех направлений социальной работы в условиях рыночной экономики поможет предприятию добиться роста и процветания. Социальная работа на предприятии удовлетворяет личностные потребности и интересы персонала, повышает его социальную защищенность, а, во-вторых, постоянная социальная работа на предприятии создает благоприятный морально-психологический климат, что, в свою очередь, приводит к повышению производительности труда, и успешному функционированию в целом всего предприятия.

Социальное партнерство - такая система отношений между наемными работниками и собственниками средств производства, при которой признаются расхождения экономических интересов различных социальных групп и право каждого из них отстаивать свои й интересы через поиск компромиссов, путей взаимопонимания и сотрудничества в условиях согласия.

Важным элементом в деятельности служб управления персоналом является обеспечение социальной защиты работников предприятия, реализация идей социальной справедливости в пределах предприятия, удовлетворение широкого круга потребностей, чем просто материальное обеспечение Социальная защита персонала позволяет предприятию представить себя коллективным членом сообщества, продемонстрировать понимание социально й ответственности и нужд своих работников, стремление гибко реагировать на различные их потребности, обеспечивая тем самым атмосферу сотрудничества, взаимопонимания, что является основой эффективной взаимодействии на предприятии. Конечно, не во всем и не всегда предприятие может обеспечить удовлетворение потребностей своих сотрудников, но стремление к этому и реализация этого стремления обычно высоко ценится коллективом и вызывает положительное отношение к предприятию и его руководству, кадровая политика, элементом которой является социальная защита персонала, является показателем внутренней этики предприятия.

Социальное партнерство на предприятии - это система мероприятий, обеспечивающая сотрудничество наемных работников с работодателями Такое сотрудничество осуществляется постоянно на двусторонней основе, преимущественно в форме коллективных переговоров коллективных договоров и соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения Специфической формой партнерства на предприятии имеется трипаратизм (включает три составляющие), т.е. привлечение к переговорам представителей в исполнительной власти Такое сотрудничество может быть постоянной или нерегулярной.

Социальная инфраструктура - это совокупность подразделений предприятия, обеспечивающих удовлетворение социально-бытовых и культурных потребностей работников предприятия и членов их семей. Социальная инфраструктура состоит из подразделений общественного питания (столовые, кафе, буфеты), охраны здоровья (больницы, поликлиники, медпункты), детских дошкольных учреждений (сады, ясли), заведений образования (школы, ПТУ, курсы повышения квалификации), жилищно-коммунального хозяйства (собственные жилые дома), заведений бытового обслуживания, организаций отдыха и культуры (библиотеки, клубы, пансионаты, летние лагеря школьников, спортивные комплексы) и т.п.

Главная задача работы на предприятии это организационная функция её главной целью является предоставление различных видов помощи и социальных услуг населения. Можно сказать что на сегодняшний день не все предприятия осуществляют поддержку работников.