 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Предвыборная программа кандидата на пост председателя Студенческого совета «ФСП» факультета
Заместитель председателя, глава информационного подразделения, глава подразделения связей, глава внерабочей группы будут отбираться на всеобщем собрании актива ССТ факультета с помощью анонимного голосования. Свою рабочую группу главы подразделений будут отбирать отдельно по своему предпочтению и по желанию активистов.
ПРАВИЛА И ЦЕЛИ СТУДЕНЧЕСКОГО СОВЕТА ФСП -5 (пять) выговоров за полгода -Тренинг центр должен посещать ССТ раз в 3 (три) месяца - За год ССТ должен провести не менее 9-18 проектов - Лучший студсоветчик месяца будет получать нематериальное (возможно материальное, смотря, как нас будет поддерживать деканат) вознаграждение за активность и инициативу - UPgrade фирменной символики Студенческого совета (логотипа) и образа
Изначально будет проведен отбор новичков с играми, которые помогут обозначить лидеров и активистов. Мы отберем самых активных из них. После этого будет проведено собеседование с прошедшими с такими вопросами как: «Что для тебя студенческий совет?», «Что ты хочешь получить от студенческого совета?» и т.д». После вопросов будет дан выбор: 1. Описание статьи/ записи для проекта (Информационное подразделение); 2. Проведение холодного звонка, где новичок будет уговаривать отбирающего (спонсора) предоставить площадку или услуги (Подразделение связей); 3. Отбираемый должен предоставить идею проекта, которую затем можно будет внести в календарный план ССТ (Культурно-массовое и Спортивные подразделения). Во Внерабочку может вступить каждый желающий Студсоветчик, так как она нужна для поддержания семейной атмосферы. -Мы должны будем вести тесное сотрудничество с координаторами будущих первокурсников для того, чтобы координаторы могли мотивировать новичков и разжигать в них желание работать и вступать в ССТ. -К отобранным новичкам будут представлены опытные ССТшники для месяца стажировки. И через месяц наставники решат брать новичков с ССТ или нет. -Для стажировки и мотивации новичков будет проведен большой проект с большой рабочей группой, где каждый почувствует себя в команде и сможет испытать на себе весь проект. . . ЧТО МЫ ДОЛЖНЫ СДЕЛАТЬ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ НОВИЧКОВ? 1. Мы должны тесно сотрудничать с будущими координаторами, чтобы те в свою очередь часто говорили об ССТ и пиарили актив в глазах первокурсников 2. Нам нужно сделать достойное лицо для ССТ (лого, толстовки, активность, сплоченность), чтобы студенты горели желанием попасть в ССТ 3. Нам нужно сделать общее видео после летних каникул, где будет показана сплоченность и активность ССТ 4. В начале года будет проведено 2-3 проекта, где будет распиарен ССТ и будет большое количество участников 5. Стенд будет играть большую роль в привлечении новичков. Нужно показать, что мы представляем из себя, нужно показать, что мы не рабочая группа, а семья. 6. Последний проект, проведенный для пиара ССТ для первокурсников будет в стиле Школы Актива, где первокурсники будут узнавать о своих одногруппниках новые и интересные факты и будут раскрывать таланты друг друга. Последним их заданием будет- продумывание представления своей команды (группы) на сцене, на это им будет предоставлено 20 минут. . . . . . . . . . . . . ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ ДЛЯ ССТ 1. Общее видео и представлением ССТ в новом формате 2. Разработка логотипа 3. Решение вопроса насчет комнаты ССТ 4. Upgrade стенда 5. Выборы глав подразделений 6. Обдумывание и проведение проектов - «бомб» для первокурсников 7. Развитие информационного подразделения и поднятие статуса актива в рейтинге большого ССТ 8. Создание анонимной страницы Вконтакте, с которой активисты смогут обратиться к председателю с любыми вопросами
|
НОВЫЙ МЕТОД ОТБОРА И ПРИЕМА НОВИЧКОВ
Выбор
