ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Конкурентоспособность социально-демографических групп

В сфере занятости важное значение имеет разделение населения по социально-демографическим признакам. Совокупность социально-демографических характеристик населения определяет место отдельных поколений в функционировании и трудового потенциала и в значительной мере влияет на развитие производительных сил общества, их воспроизводства, экономическая нагрузка на трудоспособное население трудоспособного возраста, производительность общественного труда Поэтому рассматривать занятость в практическом аспекте без учета удельного веса различных социально-демографических групп населения невозможно.

В экономической литературе выделяют следующие социально-демографические группы населения:

- мужчины, женщины, молодежь 16-29 лет основой дифференцированного подхода к этой группе населения являются природные различия пола; экономическая и социальная функция молодежи определяется ее ролью в формировании трудового потенциала страны;

- лица среднего возраста (ЗО-49 лет) отмечаются высоким уровнем занятости в хозяйстве страны; у работников этой группы четко определены профессиональные интересы и поэтому стремление к изменению работы в этой группе меньше;

- лица предпенсионного возраста (до 55-60 лет), занятость которых определяется возрастными особенностями группы, а именно: снижением возможностей; высоким уровнем профессиональных знаний; значительным профессиональным опытом (в этой группе резко падает уровень занятости);

- лица пенсионного возраста.

Экономическая и социальная функции молодежи в занятости определяются ее ролью в формировании трудового потенциала страны. Условно в этой группе можно выделить два больших контингента - учащаяся и работающая молодежь.

Важно учитывать динамику численности не только всей рассматриваемой группы, но и по отдельным возрастным интервалам. В среднесрочной перспективе ожидается рост численности молодежи 16-19 лет, которая в основном обучается. Противоположная динамика будет характерна для молодежи 25-29 лет, которая в преобладающей своей части работает. Разница в численности всего населения 16-29 лет и его экономически активной части возникает, прежде всего, из-за того, что примерно каждый пятый из числа лиц 16-29 лет обучается с отрывом от производства. Кроме того, как известно, немалая часть молодых женщин использует отпуск по уходу за ребенком, а юноши служат в армии. Поэтому перечисленные контингенты молодежи составляют потенциально активное население, которое ежегодно пополняет рынок труда, и от его динамики зависит общая ситуация с молодежью на рынке труда. Положение молодежи 16-29 лет на рынке труда характеризуется в последнее время неоднозначными процессами. С одной стороны, прослеживается явно неблагополучная ситуация с трудоустройством молодежи. Молодежь чаще, чем лица других возрастов, прекращает поиск работы через службу занятости. Одна из причин этого заключается в несоответствии трудовых притязаний молодежи характеру трудовой деятельности (включая оплату труда), которую может предложить служба занятости. Отсюда имеет место переориентация молодежи на самостоятельный поиск работы, в том числе включение в сферу самозанятости и неформальной, нигде не регистрируемой занятости, которая обеспечивает высокие доходы.

Лица средних возрастов (30-49 лет) - самая многочисленная группа в трудовых ресурсах страны. Важнейшей ее характеристикой является самый высокий уровень занятости. У работников данной социально-демографической группы в основном устойчиво определены профессиональные интересы, поэтому стремление к перемене места работы в этой группе наименьшее по сравнению с другими социально-демографическими группами.

Занятость лиц трудоспособного возраста старше 50 лет определяется возрастными особенностями данной группы: снижением физических возможностей, высоким уровнем профессиональных знаний, наличием большого практического опыта. В данной социально-демографической группе резко падает уровень занятости. Очень близко по характеру занятости к группе населения предпенсионного возраста примыкают лица первых пяти пенсионных лет. Они и составляют ядро лиц пенсионного возраста, входящих в трудоактивное население. Особенностями данной возрастной группы в настоящее время являются большая доля лиц с низким уровнем образования и то, что большинство пенсионеров - женщины. А это весьма сужает сферу применения труда пенсионеров, тем более, что они отличаются низкой мобильностью, что уменьшает возможность их перераспределения по отраслям и профессиям.

Специфика рыночной экономики фактически поставила в равные условия на рынке труда людей старших возрастов (предпенсионного возраста и пенсионеров первых пяти пенсионных лет). Положение на рынке труда названных групп определяется не только общими для всех стран мира тенденциями, но и особой конъюнктурой именно российского рынка труда. Эта специфика ведет к определенному сдерживанию высвобождения работников старших возрастов. В условиях, когда происходит весьма интенсивное перераспределение рабочей силы в связи с преобразованием форм собственности, расширением неконтролируемой занятости и усилением различий в оплате труда при рыночном росте уровня заработной платы, меняет место работы наиболее трудоспособная часть занятых, лица молодых и средних возрастов. Работники старших возрастов терпимее относятся к сложившемуся уровню оплаты труда и даже мирятся с его снижением под влиянием неблагоприятной экономической конъюнктуры. Вместе с тем администрация многих предприятий и учреждений заинтересована сохранить трудовые коллективы, но не очень склонна принимать на работу молодежь. Поэтому нередко наблюдается старение трудовых коллективов. Сдерживается высвобождение работников старших возрастов и по причине сохраняющегося высокого спроса на малоквалифицированный труд, что относится пока к специфическим чертам российского рынка труда. Лица предпенсионных возрастов и пенсионеры имеют, как уже отмечено, значительно более низкий образовательный уровень, чем население молодых и средних возрастов, и выполняют во многих случаях именно малоквалифицированную работу, непрестижную для других групп населения.

Сущностные характеристики занятости, в том числе закономерности в распределении по видам занятости, отраслям народного хозяйства, профессионально-квалификационным группам различаются у людей не только по возрасту, но и по полу.

Мужчины и женщины - это самые крупные социально-демографические группы, условия применения труда которых имеют ярко выраженную специфику.

Основу дифференцированного подхода к данным группам населения составляют естественные различия полов. Мужчины обладают большей физической силой и выносливостью, их организм в меньшей степени, чем женский, подвержен влиянию неблагоприятных факторов производственной сферы. Им присущи, как правило, решительность и уверенность. Отсюда широкий профессиональный диапазон в применении труда мужчин. У женщин хорошо развиты такие черты, как тщательность и аккуратность в работе, внимательность, чуткость, эмоциональность. Поэтому труд женщин успешно применяется там, где содержание и условия труда требуют перечисленных качеств.

Надо отметить, что особенности психического склада и различия в физических данных женщин и мужчин во многом дополняют друг друга. Поэтому общество, которое стремится к высокоэффективной экономике, должно позаботиться об условиях занятости, обеспечивающих оптимальное соотношение численности мужчин и женщин в отраслях и по профессиям.

Длительное время естественные различия мужской и женской рабочей силы дополнялись существенными различиями в их качественном составе. Женщины отставали по уровню образования, профессиональной подготовки, социально-экономической мобильности, что усиливало дифференциацию в характере занятости женщин и мужчин. Теперь эти различия во многом преодолены, что в значительной мере определило рост уровня занятости женщин.

Вместе с тем определяющую роль в специфике женской рабочей силы продолжает играть материнство. И чем полнее учитывается этот фактор, тем лучшие социально-экономические условия создаются для успешного сочетания профессионального труда женщин и воспроизводства населения. Следует исходить из того, что роль женщины в формировании эффективной занятости определяется не только численностью и качественным составом женских ресурсов труда, но и тем вкладом, который женщина-мать вносит в воспитание здорового поколения.

С функцией материнства у женщин связано наличие ряда психофизиологических особенностей, которые обусловливают повышенные требования к условиям их труда. Различия в применении мужской и женской рабочей силы могут в известной мере нивелироваться, если и применяемая техника, и организация труда и отдыха будут в наибольшей мере отвечать особенностям женского организма.

Цель государственной политики занятости заключается в том, чтобы благодаря правовым, экономическим и организационным мероприятиям создать условия для максимально возможной занятости населения, повышения его производительности, обеспечения необходимой защиты безработных и членов семей, находящихся на их содержании.

Задача 9. Затраты труда на операцию снизились на 40 мин, количество операций составляет 10 000. Годовой фонд рабочего времени равняется 1800 ч, а процент выполнения норм – 120 %.

Определить экономию численности рабочих

Решение:

При измерении трудоемкости в нормо-часах экономия (Э_к)в рабочей силе определяется по формуле:

Э_к = Т_н /(Ф_р.в.х К) х М

Где Т_н – экономия затрат труда на операции, нормо-ч;

Ф_р.в – годовой фонд рабочего времени, ч;

К – плановый коэффициент выполнения норм на данной операции;

М – количество операций(изделий) до конца года.

Тогда решение выглядит так:

Э_к = 40х 10000/ 1800 х 1,2 х 60 = 3 чел.

Экономия численности рабочих составит 3 человека.

Использованная литература

1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 407с.

2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов /Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с.

3. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 272с.

4. Данные Росстата Российской Федерации.