 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Рекомендуемые темы рефератов по дисциплине «Управление занятостью населения»
Раздел 3. Методические указания по подготовке и оформлению рефератов по дисциплинам «Управление занятостью населения». Общие положения. Цели и задачи выполнения реферата Большое внимание при изучении курсов «Управление трудовыми ресурсами», «Управление занятостью населения» уделяется самостоятельной работе студентов и слушателей. Одним из видов самостоятельной научной работы является реферат или контрольная работа. В реферате (контрольной работе) студент должен изложить основные аспекты проблемы, являющейся темой реферата. При этом целесообразно обратить особое внимание на роль данной проблемы в функционировании рынка труда или отдельного хозяйствующего субъекта. В качестве информационных материалов могут быть использованы базовые учебные пособия, периодические издания, законодательные акты в сфере социально-трудовых отношений различных уровней и электронная информация. В случае приведения статистических материалов или цитирования отдельных фраз в реферате необходима ссылка на источник информации. Теоретические положения, изложенные в реферате желательно подкреплять конкретными примерами и статистическими материалами. Реферат должен иметь четкий план. В начале работы - содержание с указанием страниц разделов и введение, далее – основная часть, в конце реферата – краткие выводы и список использованной литературы, при необходимости - приложения Во введении (1–1,5 страницы) раскрывается актуальность темы (проблемы), сопоставляются основные точки зрения, формулируются цель и задачи раскрываемого в реферате анализа. В основной части формулируются ключевые понятия и положения, вытекающие из анализа теоретических источников (теоретических точек зрения, моделей, концепций), документальных источников и материалов практики, экспертных оценок по вопросам исследуемой проблемы, а также результатов эмпирических исследований. Реферат носит исследовательский характер, содержит результат творческого поиска автора. Объем реферата – в пределах 15 страниц компьютерного текста , шрифт № 14, Times New Roman. Порядок выбора темы реферата. Сроки написания и критерии оценки Студенту предоставляется право самостоятельно выбрать тему реферата из списка , рекомендованного кафедрой по конкретной дисциплине. После выбора темы составляется список изданной литературы, опубликованных статей, необходимых справочных источников. Обязательно следует уточнить перечень нормативно-правовых актов органов государственной власти и управления, других документов для анализа. Реферат представляется преподавателю не менее чем за десять дней до экзамена (зачета). Содержание реферата может быть изложено студентом на одном из семинарских занятий и обсуждено в группе. Оценка реферата производится по пятибалльной системе. Наличие принятого преподавателем реферата служит основанием для допуска к зачету или экзамену. На зачете слушателю могут быть заданы вопросы по теме реферата, что является частью процесса зачета. .
Рекомендуемые темы рефератов по дисциплине «Управление занятостью населения» 1. Анализ имеющихся в России источников пополнения трудовых ресурсов 2. Анализ состояния и особенности российского рынка труда 3. Анализ численности и состава населения и трудовых ресурсов России 4. Безработица, ее роль в экономическом механизме рынка труда 5. Биржа труда как основной элемент инфраструктуры рынка труда 6. Виды безработицы и особенности их социально-экономических последствий 7. Виды и формы занятости. Структура занятости в экономике России 8. Виды коллективных соглашений и их роль в регулировании социально-трудовых отношений 9. Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда 10. Государственная политика в области трудовой миграции 11. Государственная политика занятости в России 12. Государственная служба занятости населения России, ее структура и функции 13. Движение трудовых ресурсов и его виды 14. Демографические процессы в России и их влияния на формирование и использование трудовых ресурсов 15. Деятельность служб управления персоналом предприятий и организаций по обеспечению занятости населения 16. Дискриминация на рынке труда 17. Зарубежные модели рынка труда и специфика их функционирования 18. Зарубежный опыт подготовки рабочих, специалистов и управленческих кадров 19. Изменение структуры занятости населения РФ 20. Инвестиции в профессиональное обучение 21. Инфраструктура рынка труда и назначение ее отдельных элементов 22. Качественные характеристики трудового потенциала 23. Критерии эффективного использования трудовых ресурсов 24. Международная организация труда, ее задачи и функции 25. Место России в международном рынке труда 26. Методы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда 27. Методы управления трудом 28. Миграционные процессы в России, их влияние на пополнение трудовых ресурсов 29. Модели трудовой мотивации персонала 30. Оптимизация региональной политики занятости 31. Опыт зарубежных стран в области разработки и реализации государственной политики занятости 32. Организация труда как условие эффективного использования трудовых ресурсов 33. Основные направления социальной политики в сфере труда и трудовых отношений при переходе к рыночной экономике 34. Особенности регулирования занятости в условиях различных экономических систем 35. Особенности решения проблем занятости населения на федеральном, региональном и местном уровнях 36. Отраслевая структура трудовых ресурсов и ее динамика 37. Планирование потребности в трудовых ресурсах на макро- и микроуровне 38. Предложение труда и определяющие его факторы 39. Проблема повышения конкурентоспособности рабочей силы и пути её решения 40. Прогнозирование уровня безработицы в регионе 41. Региональные программы регулирования занятости трудовых ресурсов 42. Сегментация рынка труда и характеристика его основных сегментов 43. Современное состояние системы профессионального образования в России 44. Социальная поддержка безработных и ее основные методы 45. Социопрофессиональная структура безработицы 46. Статус безработного и особенности его определения в различных странах 47. Теории занятости населения 48. Трудовая и социальная адаптация работников в условиях формирования рынка труда 49. Управление трудовыми доходами занятого населения 50. Уровни управления трудом 51. Характеристика трудового потенциала РФ (региона, организации) 52. Эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии
|
