ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Обязанности Директора Объединенной Компании Faberlic

Следующие Правила существуют для Директоров в дополнение к общим Правилам Консультантов. Нарушение этих правил может повлечь за собой штрафные санкции, а также дисквалификацию Директора и потерю всех привилегий, а также может стать основанием для удаления из его регистрационного номера азы данных.

1. Директор Объединенной Компании Faberlic должен проводить ежемесячную работу со своей группой Консультантов:

· постоянно развивать свою Личную группу путем привлечения новых Консультантов;

· помогать, направлять, мотивировать своих Консультантов;

· проводить регулярные собрания Консультантов с целью обучения, мотивации, передачи опыта и поддержки в развитии бизнеса;

· поддерживать постоянные контакты со своими Консультантами, информируя их о собраниях группы, занятиях, тренингах;

· своевременно информировать Консультантов о проводимых в Компании акциях и соревнованиях, мотивировать их на участие в акциях;

· принимать участие в семинарах и встречах, проводимых Компанией;

2. Директор обязан сообщать руководству Компании о любых нарушениях Правил Компании, происходящих в его Личной группе.

3. Директор обязан следовать Правилам, действующим в Компании, дополнительным инструкциям, опубликованным в официальных изданиях и материалах Объединенной Компании Faberlicили переданным в информационных письмах руководством Компании.

4. Директор обязан знакомить Консультантов с Правилами, действующими в Компании (Кодекс деловой этики, Правила Консультанта), а также следить за соблюдением данных Правил Консультантами своей группы.

5. В случае выявления факта переподписания Директору, в Личной группе которого произошла перерегистрация, выносится предупреждение.

Выявление повторного факта переподписания Консультанта (-ов) в структуре уже предупрежденного Директора влечет за собой штраф в размере 50% ОС,который взимается с Директора в ближайший расчетный период.
Выявление факта переподписания Консультанта (-ов) в этой же структуре в третий раз, влечет за собой штраф в размере 100% ОС Директора,а такжеможет стать основанием для исключения Директора из базы данных Компании (вне зависимости от ранга Директора). Решение в этом случае принимается Руководством Дочернего предприятия, на территории которого работает Директор.

Если Директор письменно сообщает в Дочернее предприятие об удалении повторно зарегистрированного в его структуру Консультанта, он освобождается от штрафа.

Если установлено, что новый Консультант зарегистрировался самостоятельно через сайт Компании без ведома Директора, по решению руководства ДП штрафные санкции в отношении Директора могут быть отменены.

6.Директор Объединенной Компании Faberlic не имеет права работать в других компаниях сетевого маркетинга или компаниях, действующих по методу прямых продаж, а также вовлекать в подобную деятельность Консультантов из сети Компании.

Нарушение данного правила влечет за собой дисквалификацию Директора и потерю всех привилегий, а также может стать основанием для вывода Директора из базы данных Компании.

7. При удалении номера Драгоценного Директора в связи с нарушением Правил Компании (в случаях переподписания Консультантов, работы в другой сетевой компании, продажи продукции Компании в розницу и т.п.), его регистрационный номер блокируется (фамилия, имя и отчество Директора заменяется на «Faberlic»), с сохранением структуры. При этом структура, построенная Драгоценным Директором, не передается вышестоящему Наставнику.

8. Нарушения Директором Объединенной Компании Faberlic корпоративных норм и правил Компании рассматриваются Руководством Дочернего предприятия, на территории которого произошли нарушения. Рассмотрение нарушений выполняется в рамках расчетного периода. Решение Руководства ДП о штрафе либо об удалении номера направляется Консультанту и Директору данной структуры.

9. Обращаем Ваше внимание, что партнерские отношения между Компанией Faberlic и Консультантами, начиная со статуса Вице-Директора, могут быть оформлены Договором на оказание услуг, на основании которого на расчетный счет Консультанта перечисляется вознаграждение, рассчитанное по Маркетинг-плану. При этом получение Квалификационного бонуса и бонуса «Быстрый старт» возможно только на основании Договора на оказание услуг.

Условия заключения Договора на оказание услуг

Партнерские отношения между Компанией Faberlic и Консультантами, начиная со статуса Вице-Директора, могут быть оформлены Договором на оказание услуг, на основании которого на расчетный счет Консультанта перечисляется вознаграждение, рассчитанное по Маркетинг-плану. Получение Квалификационного бонуса и бонуса «Быстрый старт» возможно только на основании Договора на оказание услуг.