 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда и другим операциям
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями и рудовыми договорами (ч. 3 ст. 129 ТК РФ) [7]. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основными функциями заработной платы являются воспроизводственная, компенсирующая, оценочная, распределительная и стимулирующая (рисунок 1.1).
Рис. 1.1. Функции заработной платы РИСУНОК ВЫПОНЕН НЕКАЧЕСТВЕННО… ИСПРАВЬТЕ ЕГО… Воспроизводственная функция заработной платы связана с достижением основной цели трудовой деятельности человека – обеспечением средств для существования. Компенсирующая функция заработной платы призвана компенсировать дополнительные затраты труда или ущерб здоровью, вызываемыми тяжелыми и вредными условиями труда – загрязненностью, вредными химическими и иными средами, опасностью заражения, работой в неблагоприятных регионах и т.д. Оценочная функция позволяет посредством выработанных критериев (объем выполненных работ, отработанное время, квалификация и т.д.) оценить размер трудового вклада работника. Распределительная функция заработной платы призвана посредством определения оплаты труда каждого работника распределить между ними фонд средств, на эти цели: фонд оплаты труда, фонд заработной платы, фонд материального поощрения и т.д. [31, с. 107]. В настоящее время основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются [25, с. 73]: - своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику; - соблюдение законности и включения в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социальных отчислений; - группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства; - осуществление удержаний из заработной платы работников в соответствии с законодательством. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда, и выплаты социального характера [28, с. 224]. Организация оплаты труда предполагает: - определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; - разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; - разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; - обоснование показателей и системы премирования сотрудников [24, с. 108]. Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости [28, с. 59]. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда - МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги. Минимальный размер оплаты труда в соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 01.12.2014 №408-ФЗ на 01 января 2015г. составляет 5965 руб. [8]. Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников. Месячная минимальная заработная плата работника составляет 1 МРОТ. Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов. ПРО АНАЛИЗ – НИ СЛОВА???? |
