 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| Условие контрольной работы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Белгородский государственный технологический университет
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА Методические указания к выполнению
Белгород
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Белгородский государственный технологический университет
Кафедра бухгалтерского учета и аудита
Утверждено научно-методическим советом университета
Управленческий учет и учет персонала Методические указания к выполнению
Белгород Введение
Выполнение контрольной работы по дисциплине «Управленческий учет и учет персонала» предусмотрено учебным планом. Контрольная работа представляет собой самостоятельное научное исследование, призванное раскрыть способности студента применять полученные теоретические и прикладные знания для решения практических задач. Настоящие методические указания имеют целью определить основные требования, правила и рекомендации при подготовке и защите контрольной работы студентами университета направления подготовки 080400.62 «Управление персоналом». Кафедра бухгалтерского учета и аудита разработала тематику контрольной работы с учетом требований теоретических основ, принципов организации и методологии управленческого учета и учета персонала в организациях различных форм собственности с учетом специфических требований современного этапа развития экономики.
Цель и задачи выполнения
Выполнение и защита контрольной работы является важным этапом самостоятельной работы студентов при изучении дисциплины «Управленческий учет и учет персонала» направления 080400.62 «Управление персоналом». Целями освоения дисциплины являются: изучение самостоятельного направления учетного процесса, которое обеспечивает информацией, используемой для планирования, управления, контроля и оценки организации в целом, а так же оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам. Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у студентов следующих компетенций (согласно ФГОС): - владение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей её достижения (ОК-5); - владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях) (ПК-32); - знание основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-33); - способность к проведению исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и анализу их результатов в контексте целей и задач своей организации (ПК-63); - знание основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК-77). Значение выполнения контрольной работы состоит в том, что в процессе ее подготовки и написания студент расширяет и закрепляет, полученные теоретические знания, практические навыки, а также умение применять их при решении конкретных экономических задач. Студент должен раскрыть способности к самостоятельному экономическому мышлению; решить актуальные и наиболее сложные вопросы в организации бухгалтерского учета, показать умение грамотно и аргументировано излагать свои мысли, правильно и свободно пользоваться общепринятой и специальной финансово-экономической терминологией. Методические рекомендации к выполнению Контрольной работы Контрольная работа предполагает выполнение студентами двух заданий: изложение теоретического вопроса и выполнение практического задания. Вариант задания соответствует последнему номеру в зачетной книжке студента. Контрольная работа должна содержать титульный лист, условия заданий, изложение теоретического вопроса, решение практического задания с необходимыми расчетами, приложения и список используемой литературы. Титульный лист контрольной работы оформляется в соответствии с Приложением 1. Работа должна выполняется на стандартных листах формата А4, шрифт – Times New Roman, размер шрифта –14, межстрочный интервал – полуторный, выравнивание текста производится по ширине, обязательно соблюдение абзацных отступов – 1,25см. Работа должна быть написана аккуратно, страницы пронумерованы, листы скреплены. Страницы нумеруются арабскими цифрами в правом верхнем углу, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту, начиная с титульного листа. При этом титульный лист считается первым, но не нумеруется. В конце работы обязательно приводится список использованных литературных источников и интернет-ресурсов. Задание 1 Теоретический вопрос
Целью выполнения задания является расширение кругозора студентов в области бухгалтерского управленческого учета.
Вопросы: 1. История возникновения и основные тенденции развития управленческого учета в России. 2. Сущность управленческого учета и его место в современной предпринимательской деятельности. 3. Законодательное и нормативное регулирование управленческого учета в России. 4. Формирование и виды информации управленческого учета. 5. Отличия и взаимосвязь управленческого и финансового учета. 6. Классификация затрат в управленческом учете. 7. Методы учета затрат и калькулирования себестоимости продукции. 8. Варианты организации систем бухгалтерского и управленческого учетов. 9. Организационные модели управленческого учета в странах с развитой рыночной экономикой. 10. Понятие терминов «издержки», «затраты» и «расходы».
Задание 2
По условным данным табл. 1–4 составьте табель учета рабочего времени по форме Т-13 и распределите сдельный бригадный заработок по форме, представленной в табл. 5. Учет использования рабочего времени организуется в целях: – обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и неявившихся; – контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва; – фиксирования своевременного ухода работников с работы по окончании рабочего дня; – учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; – регистрации прогулов. При ведении табеля учета использования рабочего времени необходимо руководствоваться следующими правилами: 1. Учет явки на работу и ухода с нее ведется по организации в целом либо отдельно по структурным подразделениям. 2. Включение работника в табель и исключение из него производится на основании первичных документов по учету кадров (приказ о приеме на работу, трудовой договор). 3. Каждому работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы и сохраняется за работником при любых перемещениях внутри организации. В случае увольнения работника его табельный номер, как правило, не присваивается другому работнику в течение трех лет. При отсутствии у работодателя информации о причинах отсутствия работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени проставляется буквенное кодирование – «НН», если в дальнейшем будут представлены документы, подтверждающие болезнь сотрудника или факт признания прогула, то делаются соответствующие изменения в табеле учета рабочего времени. Отметки (коды) в табеле о причинах неявки на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и о других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании документов (листок временной нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска, об отзыве из отпуска и другое), оформленных надлежащим образом (табл. 1). Расходование рабочего времени в организации фиксируется в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-13), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Табель составляется уполномоченным лицом в одном экземпляре, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Для ежедневного отражения использования рабочего времени в табеле (в форме № Т-13 – графа 4) отведено две строки: одна строка – для условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка – для записи количества часов по ним. Учет использования рабочего времени в табеле может осуществляться методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.). Форма № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени» применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля по форме № Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), табельный номер, то есть данные, содержащиеся в справочниках условно постоянной информации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. Образец оформления табеля представлен на рис. 1 и 2. Таблица 1 Условные обозначения отработанного
Продолжение табл. 1
Окончание табл. 1
Рис. 1. Образец заполнения табеля учета рабочего времени
Рис. 2. Образец заполнения табеля учета рабочего времени
Условие контрольной работы
Бригада строителей ведет выкладку тротуарной плитки. В соответствии с вариантом задания составить табель учета рабочего времени и распределить сдельный бригадный заработок между членами бригады за месяц: 1 вариант – ноябрь отчетного года; 2 вариант – февраль отчетного года; 3 вариант – март отчетного года; 4 вариант – апрель отчетного года; 5 вариант – май отчетного года; 6 вариант – июнь отчетного года; 7 вариант – июль отчетного года; 8 вариант – август отчетного года; 9 вариант – сентябрь отчетного года; 10 вариант – октябрь отчетного года. Таблица 2 |
