ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ТЕСТА

РАЗДЕЛ 2. РЕАЛИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ

ТЕСТ НА САМОПРОВЕРКУ

(ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ)

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ТЕСТА

От 50 до 55 правильных ответов – 100 %.

От до 44 до 49 правильных ответов – 80 %.

Время выполнения задания – 2 часа.

Прочитайте вопросы, сделайте выбор правильных вариантов ответов. Ответы отметьте курсовом.

1. У лиц, замещающих должности государственных служащих:

1.1. изменились права и обязанности по сравнению с периодом социализма;

1.2. повысилась степень контроля за деятельностью предпринимателей;

1.3. существенно повысилась степень контроля за деятельностью наемных работников;

1.4. права и обязанности остались неизменными по сравнению с периодом социализма;

1.5. существенно снизилась степень контроля за деятельностью предпринимателей.

2. У предпринимателей есть определенные права в экономике:

2.1. распределение ресурсов, на которые предприниматель имеет права, в том числе как собственник;

2.2. организация конкретного вида деятельности, приносящего прибыль;

2.3. полная свобода в получении и распределении доходов;

2.4. распределение доходов в соответствии с решениями акционеров.

3. У предпринимателей есть обязанности, установленные законами и контролируемые органами власти:

3.1. открытие предпринимательской деятельности в соответствии с установленным порядком;

3.2. обязательные действия по распределению прибыли в части выплаты налогов и выплаты заработной платы наемным работникам;

3.3. обязательное участие в благотворительности;

3.4. разработка и реализация социальных программ.

4. Предприниматели в социально-трудовых отношениях с наемными работниками руководствуются:

4.1. только своими представлениями;

4.2. рекомендациями органов власти;

4.3. рекомендациями профессиональных союзов;

4.4. представлениями общественности.

5. Социальные роли предпринимателей – это:

5.1. «заемщик»;

5.2. «руководитель организации»;

5.3. «работодатель»;

5.4. «благотворитель»;

5.5. «партнер».

6. Требования к наемным работникам определяют:

6.1. исключительно работодатель;

6.2. в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

6.3. профессиональные союзы;

6.4. исключительно акционеры.

7. Наемные работники в социально-трудовых отношениях с работодателем:

7.1. имеют право на регулирование социально-трудовых отношений с предпринимателями, которое они делегируют профессиональному союзу, Российской Федерации независимых работников;

7.2. не имеют каких-либо прав в регулировании социально-трудовых отношений с предпринимателями;

7.3. завоевывают свои права в борьбе;

7.4. поступают в соответствии со своими потребностями.

8. Социальные роли наемных работников в социально-трудовых отношениях следующие:

8.1. акционер;

8.2. «работник»;

8.3. «партнер»;

8.4. «подчиненный».

9. Понятие «модальность» означает:

9.1. тип отношений и связей субъектов социального взаимодействия;

9.2. партнерские отношения;

9.3. подчиненность;

9.4. конкретные права и обязанности.

10. Типы отношений предпринимателей как работодателей и наемных работников могут быть следующие:

10.1. патерналистские;

10.2. договорные;

10.3. партнерские;

10.4. выгодные;

10.5. принудительные.

11. Социальными партнерами в реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы являются:

11.1 банковские союзы;

11.2. Правительство Российской Федерации

11.3. политические партии;

11.4. представители общероссийских объединений профсоюзов;

11.5. общероссийские объединения работодателей.

12. Направлениями взаимоотношения сторон – участников Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации являются:

12.1. развитие энергетической системы РФ;

12.2. экономическая политика;

12.3. заработная плата, доходы и уровень жизни населения;

12.4. развитие рынка труда и содействие занятости населения

12.5. социальное страхование, социальная защита, развитие отраслей социальной сферы.

13. К основным мероприятиям, запланированным в Генеральном Соглашении по вопросам увеличения заработной платы, доходов и повышения уровня жизни населения, относятся:

13.1. Проведение консультации по разработке согласованных предложений по отраслевым системам оплаты труда;

13.2. Подписание постановления об увеличении оплаты труда работникам всех типов организации на очередной календарный год;

13.3. Разработка предложений по совершенствованию системы нормирования труда;

13.4. Проведение актуализации типовых отраслевых норм труда, в том числе в сферах здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения.

13.5. Повышение заработной платы работников коммерческих организаций;

13.6. Повышение заработной платы работников бюджетной сферы.

14. Цель деятельности Федеральной инспекции труда (ФИТ) – это:

14.1. проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов;

14.2. представление интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора;

14.3. объединение и координация действий членских организаций по представительству и защите социально-трудовых и гражданских прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюзов;

14.4. проведение федерального государственного надзора за соблюдением прав собственников организации.

15. Цель деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений – это:

15.1 представительство и защита общих интересов и достижения общих целей членских организаций, обеспечения правовых гарантий их деятельности на федеральном и региональном уровнях;

15.2.регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон;

15.3. представительство законных интересов и защита прав ее членов в сфере социально — трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами;

15.4. представительство и защита интересов акционеров организаций.

16. Цель деятельности первичной профсоюзной организации – это:

16.1.проведение актуализации типовых отраслевых норм труда, в том числе в сферах здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения;

16.2. представление интересов работников при проведении коллективных переговоров;

16.3. заключение или изменение коллективного договора, осуществление контроля за его выполнением;

16.4. представление интересов работников при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

17.. Цель деятельности Российского Союза промышленников и предпринимателей – это:

17.1. представительство законных интересов и защита прав его членов в сфере социально — трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

17.2. представительство законных интересов и защита прав его членов в сфере социально — трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами;

17.3. объединение и координация действий членских организаций по представительству и защите социально-трудовых и гражданских прав;

17.4. объединение финансовых ресурсов для развития инновационной деятельности.

18. Цель деятельности Федерации Независимых Профсоюзов России – это:

18.1.объединение и координация действий членских организаций по представительству и защите социально-трудовых и гражданских прав;

18.2. заключение или изменение коллективного договора, осуществление контроля за его выполнением;

18.3. координация действий членских организаций по представительству и защите производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюзов, коллективных прав и интересов работников;

18.4. представительство и защита общих интересов и достижения общих целей членских организаций, обеспечение правовых гарантий их деятельности на федеральном и региональном уровнях.

19. Социальная ответственность в деятельности предпринимателей проявляется:

19.1. в установлении корпоративных наград;

19.2. в разработке и реализации комплексных социальных программ;

19.3. в реализации социальных проектов;

19.4. участие предпринимателей в лице работодателей в негосударственных пенсионных фонда.;

20. Результат партнерских отношений органов власти, предпринимателей в роли работодателей и наемных работников – это:

20.1. подписание соглашений;

20.2. достижение баланса интересов бизнеса, власти и населения, который находит выражение в повышении уровня качества жизни;

20.3. принятие законов;