ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Виды дисциплинарной ответственности

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.....................................................................................................3

1 ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ....................................4

1.1 ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ……………..4-5

1.2 ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ…………………..6-7

2 ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ……………………………………8

2.1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ. ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ…………………………………………………………..8-10

2.2 ОБЖАЛОВАНИЕ, СНЯТИЕ И ПОГАШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ……………………………………………………………………..11

3 ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ С ОСОБЫМ ХАРАКТЕРОМ ТРУДА ……………………………………………………….12

3.1 ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА………………..12-14

3.2 ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ……………………………….15-16

3.3 ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ…………………………………………………………………….17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ....................................19

ВВЕДЕНИЕ

Целью данной курсовой работы является осмысление назначения и содержания дисциплинарной ответственности, которая касается работников в процессе их трудовой деятельности и применяется к ним в результате нарушения ими трудовой дисциплины. В то же время каждый работник, равно как и все граждане, должны знать назначение и сущность данного вида юридической ответственности.
Тема правового регулирования дисциплинарной ответственности является в Республике Беларусь актуальной не протяжении многих лет, поскольку, например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором.
Актуальность данной темы обусловлена следующими причинами:
1) В современных условиях развития белорусского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда.
2) Дисциплинарная ответственность выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора.
3) Наличие дисциплинарной ответственности работников является для нанимателя необходимым фактором, который позволяет учесть его интересы в высокой производительности труда, эффективности производства и трудовой дисциплине.

1 ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
1.1 Понятие дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей юридической ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях.
Дисциплинарная ответственность – это применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания) на работника, вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.[1]
Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за нанимателем. Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом, однако именно наниматель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения работника, совершившего дисциплинарный проступок, к ответственности.
Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.[2]
Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоявший в трудовых отношениях с нанимателем. Субъективная сторона выражается в психологическом отношении работника к совершенному проступку, то есть в виновности работника. Традиционно выделяют две формы виды: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность. Умысел - это волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.
Объект дисциплинарного проступка – это то, на что посягает нарушитель. Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют вредные последствия, состоящие в причиненной связи с действием (бездействием) правонарушителя.[1]
Из приведенного определения понятия дисциплинарного проступка, закрепленного Трудовым кодексом Республики Беларусь, можно выделить основные признаки (основания) дисциплинарной ответственности:
Во-первых, сам дисциплинарный проступок.
Во-вторых, вина работника при совершенном проступке.
В-третьих, противоправность поведения работника, которая выражается в действии или бездействии.[1]
Таким образом, можно сказать что, к неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил, неприменение работником средств индивидуальной защиты, когда это является обязательным условием допущения к работе и тому подобное.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые связаны с исполнением им не любых, а именно трудовых обязанностей, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и выполняемых в пределах рабочего места и рабочего времени. Поэтому не может, например, считаться дисциплинарным проступком нарушение работником общественного порядка пусть даже по месту работы. Хотя ответственность за незаконные действия может наступать в рамках иной - уголовной или административной ответственности. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение любых трудовых обязанностей – как установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так и непосредственно трудовым договором, ПВТР и другими локальными нормативными актами.[7]

Виды дисциплинарной ответственности

Трудовое законодательство Республики Беларусь различает два вида дисциплинарной ответственности:
1)Общая
2)Специальная.
Общая дисциплинарная ответственность наступает на основе Правил Внутреннего Трудового Распорядка. Она распространяется на всех работников, в том числе на тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.[1]

При привлечении к этому виду дисциплинарной ответственности могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой, то есть с выполнением Правил Внутреннего Трудового Распорядка. Правила Внутреннего Трудового Распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка.[2]
Типовые ПВТР включают в себя следующие разделы:
1) Общие положения;
2) Порядок приема и увольнения работников;
3) Обязанности работника и нанимателя;
4) Рабочее время;
5) Поощрения за успехи в работе;
6) Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
На основе Типовых ПВТР утверждаются отраслевые и местные ПВТР, которые не должны противоречить Типовым.
При отсутствии местных ПВТР действуют отраслевые либо Типовые ПВТР.[8]
Наниматели и работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в противном случае наступает общая дисциплинарная ответственность.
Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе специальных нормативных правовых документов в отдельных отраслях и сферах; нормативных правовых актов, регламентирующих порядок прохождения службы отдельными категориями работников (государственными служащими, прокурорскими работниками и др.).
Цель специальной ответственности состоит в применении более строгих взысканий к нарушителям. [1]

Например, в соответствии с Положением о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь дисциплинарное взыскание к прокурорскому работнику применяется не только за нарушение служебных обязанностей, трудовой дисциплины, но и за совершение действий, дискредитирующих звание прокурорского работника.[9]
Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности:
- кругом лиц, на которых она распространяется;
- более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными законами, уставами и положениями о дисциплине;
- специальными мерами дисциплинарного взыскания;
- кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью и порядком применения дисциплинарных взысканий.[8]

2 ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
2.1 Понятие и виды дисциплинарного взыскания. Порядок их применения

Дисциплинарное взыскание применяется только за совершенный работником дисциплинарный проступок и только нанимателем. Таким образом, субъектами дисциплинарной ответственности могут выступать только работник и наниматель.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание; - выговор; - увольнение.
Указанные взыскания могут применяться к работникам, несущим любой вид дисциплинарной ответственности, как общую, так и специальную ответственность. Данный перечень является исчерпывающим для работников, несущих общую дисциплинарную ответственность.[1]
Для работников, несущих общую дисциплинарную ответственность, могут применяться и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные уставами и положениями о дисциплине, а также иными актами законодательства.[2]

Также к работникам могут применяться:
1) уменьшение (лишение) премий всех видов: за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин; за несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях;
2) уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.[4]
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
Виды и порядок применения этих мер определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.[1]
Также применение мер дисциплинарных взысканий сопровождается рядом специальных правил:
1) До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан потребовать письменное объяснение работника;
2) При отказе от дачи объяснения должен быть составлен акт с подписями присутствующих свидетелей;
3) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
4) Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя;
5) Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске;
6) Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания;
7) Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем). Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением). Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они были избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.[2]