ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Производственные фонды предприятия

12 3

Основные понятия и факторы эффективной деятельности предприятия

1. Сущность экономической эффективности деятельности предприятия

2. Система показателей экономической эффективности

3. Общая характеристика факторов эффективности производства

Проблема выбора, связанная с ограниченностью экономических ресурсов, предполагает выбор наилучшего из вариантов их использования, то есть наиболее эффективного. При этом следует учитывать принцип или критерий такового выбора. Критерий – это количественная величина или некое правило, позволяющее расставить имеющиеся варианты в порядке их предпочтительности.

В общем виде понятие экономической эффективности было дано итал. экономистом В. Парето. Эффективность означает такое положение дел, при котором невозможно произвести ни одно изменение, более полно удовлетворяющее желаниям одного человека, не нанося ущерба управлению желаний другого человека.

Необходимо найти такой технологический способ соединения ограниченных ресурсов и так организовать производственный процесс, чтобы при данном уровне затрат добиться максимального результата или достичь определенного результата при минимальном уровне затрат.

В производственной сфере эффективность прежде всего связана с организацией производственного процесса.

Таким образом, экономическая эффективность производства охватывает проблему «затраты – выпуск», то есть характеризует взаимосвязь между количеством единиц ресурсов, применяемых в производстве, и получаемым в результате количеством товара.

Эффект – абсолютная величина, обозначающая результат какого-либо процесса. Под эффективностью деятельности предприятия понимается соотношение эффекта (результатов производства) и затрат, необходимых для достижения этих результатов.

Эффективность различных видов затрат определяется для решения двух задач:

а) для выявления и оценки уровня использования отдельных видов затрат и ресурсов, экономической результативности производства

б) для экономического обоснования лучших вариантов производственно-хозяйственных решений. Для решения задач, возникающих при достижении эффективной работы предприятия, используется система показателей экономической эффективности деятельности.

Совокупность взаимосвязанных показателей, всесторонне отражающих процесс производственно-коммерческой деятельности, образует систему показателей. Построение любого показателя эффективности основывается на экономической сущности этого понятия, которое предполагает сопоставление затрат и полученного результата.

Для характеристики процесса производства используют абсолютные и относительные показатели. Абсолютные показатели используют в качестве объёмных показателей, связанных с изменением величины совокупности объектов (численность персонала, объёмы производства продукции, прибыль). Относительный показатель – мера соотношения двух устанавливаемых по разным совокупностям показателей. Относительные величины получаются как частное деление одной величины на другую, которая служит основанием (базой) сопоставления.

Относительные показатели эффективности:

а) отдача = объём или стоимость произведенной продукции, работ, услуг / затраты или уровень использования ресурсов (фондоотдача, производительность труда…)

б) ёмкость = затраты или уровень использования ресурсов / объём или стоимость произведенной продукции, работ, услуг

в) рентабельность = финансовый результат (прибыль, убыток) / затраты, уровень использования ресурсов, стоимость продукции, размер капитала.

Деятельность любого предприятия осуществляется под действием различных факторов.

1. Внутренние факторы, которые связаны с конкретными условиями на самом предприятии и имеющимися на нем ресурсами: а) материальные ресурсы и денежные средства б) способность управлять предприятием в) инновационная политика предприятия г) организация производства и труда д) организационно-правовая форма хозяйствования е) специфика производства и отрасли ж) качество и конкурентоспособность продукции з) управление издержками и ценовая политика и) создание благоприятного социально-психологического климата в коллективах

2. Внешние факторы, которые определяют внешнюю среду деятельности предприятия, связаны с: а) конъюнктурой внутреннего и мирового рынка б) политической обстановкой в) инфляционными процессами г) деятельностью государства (существующее законодательство, деятельность центральных и местных органов власти, обеспечение социальной защиты и социальных гарантий, экологические проблемы).

Достижение эффекта и обеспечение эффективности производства осуществляется на основе экстенсивных и интенсивных факторов развития предприятия.

Экстенсивные факторы означают расширение поля производства за счет количественного наращивания средств производства и рабочей силы при качественной неизменности производственных ресурсов.

К экстенсивным факторам относится все то, что обуславливает увеличение производственных ресурсов или продолжительности их функционирования – вовлечение в производство дополнительного оборудования, увеличение численности работников, устранение простоев оборудования и т.д.

Интенсивные факторы связаны с качественным совершенствованием средств производства и рабочей силы, более рациональным использованием производственных ресурсов.

К интенсивным факторам относят то, что обуславливает улучшение качества производственных ресурсов – использование более совершенных элементов производственного процесса по сравнению с имеющимися средствами производства, совершенствование их взаимодействия при изготовлении продукции; замена старого оборудования на более совершенное; модернизация оборудования и т.д. Именно в интенсивных факторах отражается воздействие на производство НТП.

Производственные фонды предприятия

1. Понятие и сущность основных фондов. Денежная оценка основных фондов.

2. Амортизация основных фондов. Источники формирования основных фондов.

3. Показатели использования основных фондов.

4. Понятие и сущность оборотных средств, эффективность их использования.

Производственные фонды предприятия – это совокупность средств производства, которыми обладает предприятие для осуществления основной деятельности. В отечественной практике по признаку перенесения стоимости производственные фонды делятся на основные и оборотные.

Основные фонды классифицируются по ряду признаков:

1) По функциональному назначению основные средства делятся на:

а) производственные – средства труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе: здания, сооружения, машины, оборудование, транспортные средства, измерительные и регулирующие приборы, инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь, передаточные устройства, капитальные вложения в землю;

б) непроизводственные – имущество социальной сферы предприятия, не участвующее в хозяйственном обороте: объекты ЖКХ и бытового обслуживания, учреждения просвещения, здравоохранения, культуры, искусства, спорта.

2) По принадлежности основные средства подразделяют на собственные и арендованные.

3) В зависимости от степени воздействия на предмет труда ОПФ разделяют на активные и пассивные. К активным относятся основные фонды, которые в процессе производства непосредственно воздействуют на предмет труда, видоизменяя его (машины и оборудование, технологические линии). Все остальные основные фонды можно отнести к пассивным, так как они непосредственно не воздействуют на предмет труда, а создают необходимые условия для нормального протекания производственного процесса (здания, сооружения).

Денежная оценка фондов предприятия – это определение их стоимости. Существует несколько категорий такой стоимости:

1. Балансовая стоимость - стоимость, по которой имущество ставится на баланс предприятия и показывается в бухгалтерской отчетности.

2. Первоначальная стоимость – это стоимость приобретения конкретного вида имущества, включая затраты по его доставке на предприятие и монтажу.

3. Восстановительная стоимость – индексированная стоимость имущества после переоценки, а также стоимость фондов после их реконструкции или модернизации и новой постановки на баланс предприятия.

4. Рыночная стоимость представляет собой реальную оценку фондов предприятия в текущих ценах с учетом износа на конкретный момент времени.

Рыночная оценка имущества требуется:

1. При предоставлении имущества в качестве залога при получении банковского кредита.

2. При продаже предприятия как имущественного комплекса или по частям.

3. При ликвидации предприятия и распродаже его активов.

4. Если предприятие объявлено несостоятельным (банкротом) и на нем ведется конкурсное производство.

5. Остаточная стоимость определяется как разность между первоначальной (восстановительной) стоимостью и суммой начисленной за период эксплуатации амортизации.

Амортизационные отчисления – это денежная оценка износа основных фондов, как физического, так и морального. Амортизационные отчисления включаются в себестоимость продукции и при её реализации превращаются в денежную форму. Величина амортизационных отчислений определяется на основе установленных норм.

Выделяются следующие методы установления норм амортизации и расчета амортизационных отчислений:

• линейный;

• нелинейный;

• по сумме чисел лет срока полезного использования;

• в зависимости от объемов производства.

Линейный метод предполагает равномерное распределение стоимости фондов в течение всего срока службы. При применении линейного метода сумма начисленной за одни месяц амортизации в отношении объекта амортизируемого имущества определяется как произведение его первоначальной (восстановительной) стоимости и нормы амортизации, определенной для данного объекта.

Нелинейный метод предполагает начисление амортизации по увеличенной твердой ставке от остаточной стоимости актива. Гл. 25 Налогового кодекса РФ предполагается использование коэффициента 2 при расчете нормы амортизационных отчислений. При применении нелинейного метода сумма начисленной за один месяц амортизации определяется как произведение остаточной стоимости объекта амортизируемого имущества и нормы амортизации, определенной для данного объекта.

Метод расчета амортизации по сумме чисел лет срока полезного использования – при этом методе сумма амортизации на каждый год определяется умножением стоимости объекта на коэффициент, который рассчитывается как отношение числа лет, оставшихся до конца эксплуатации объекта к сумме чисел лет эксплуатации.

Метод начисления амортизации пропорционально объему выполненных работ – основан на предположении, что износ ряда объектов основных средств (активной части основных средств) является только результатом их эксплуатации. При этом во внимание не принимается время эксплуатации объекта.

К основным источникам формирования новых основных фондов или их замены относятся следующие:

1. Собственный капитал предприятия:

а) уставный капитал предприятия, за счет которого производится первоначальное формирование основных фондов предприятия;

б) амортизация основных активов, за счет которой осуществляется простое воспроизводство;

в) прибыль предприятия, остающаяся в его распоряжении после уплаты налога на прибыль.

2. Заемный капитал – привлекаемые для финансирования развития предприятия на возвратной основе денежные средства и другое имущество. Все формы заемного капитала, используемого предприятием, представляют собой его финансовые обязательства, подлежащие погашению в предусмотренные сроки.

3. Выпуск акций;

4. Аренда имущества

Оборотные средства в денежном выражении подразделяются на оборотные фонды и фонды обращения. Оборотные фонды (сфера производства) – это средства труда, которые участвуют в процессе одного производственного цикла, при этом теряют свою натурально-вещественную форму и их стоимость полностью переносится на вновь создаваемую продукцию; Фонды обращения (сфера обращения) – создаются для обеспечения непрерывности процесса оказания услуг или выполнения работ.

Персонал предприятия

1. Кадры предприятия, их роль и значение

2. Рынок труда

3. Структура кадров предприятия

4. Эффективность использования персонала предприятия

Трудовые ресурсы - совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте – мужчины от 16 до 60 лет, женщины – от 16 до 55 лет, подростки и лица пенсионного возраста, за исключением инвалидов 1 и 2 групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

Кадры – это совокупность работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Персонал – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Организация труда и управления коллективом предприятия включает: - приём сотрудников в условиях неполной занятости - расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства - распределение среди работников обязанностей - подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров - стимулирование труда - совершенствование организации труда

Рынок труда является составной частью рыночного механизма на ряду с рынком потребительских товаров, средств производства, инвестиционных и финансово-кредитными рынками. Рынок труда представляет собой сложную систему отношений в процессе обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств.

Сущность формирования и функционирования полноценного рынка труда предполагает выполнение ряда условий:

1. Множество независимых субъектов, представляющих сторону спроса и предложения на рынке труда.

2. Рыночная мотивация поведения экономических субъектов на рынке труда.

3. Экономическая свобода выбора для субъектов на рынке труда.

4. Общая конкурентная среда в экономике страны.

Факторы, оказывающие влияние на развитие рынка труда:

1. Состав и структура имеющихся трудовых ресурсов и рабочей силы.

2. Общий уровень состояния экономики, темпы экономического роста, определяющие как общий уровень занятости, так и её структуру.

3. Государственная политика обеспечения развития инфраструктуры рынка труда, включая учреждения и организации, обеспечивающие не только помощь в трудоустройстве, но и возможность переподготовки, повышения квалификации, а также социально-психологической адаптации людей в меняющихся рыночных условиях.

4. Негосударственные организации, т. е. уровень развития профсоюзного движения, характер его организации и межотраслевых взаимосвязей.

Списочный состав работников предприятия – это принятые на постоянную или временную работу, связанную с основной или не основной деятельностью, на срок один день и более.

Списочный состав работников предприятия:

1) фактически работающих

2) находящихся в простое, ежегодных дополнительных отпусках и отсутствующих по каким-либо другим причинам (служебные командировки)

3) не явившихся на работу с разрешения администрации

4) выполняющих государственные и общественные обязанности

5) привлеченных на сельскохозяйственные работы, если за ними сохраняется заработная плата

6) не явившихся по болезни

7) находящихся в декретном отпуске

8) работающих неполный рабочий день или неделю

9) надомников.

Для анализа планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков:

1) В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на две категории:

а) промышленно-производственный персонал – работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием;

б) непромышленный персонал – работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием (работники ЖКХ, детских и врачебносанитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

2) Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории:

а) рабочие – работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие в свою очередь делятся на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – обслуживанием производства.

б) специалисты – это работники, имеющие подготовку в специальной области (бухгалтеры, экономисты, товароведы, социологи)

в) служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, секретари и т.д.)

г) руководители – это специально подготовленные люди, способные выполнять управленческие и руководящие функции.

Производительность труда – это результативность процесса труда, эффективность деятельности человека в сфере материального производства. Производительность труда выражает способность конкретного труда производить определенное количество продукции (или выполнять определенный объем работ установленного качества) в единицу рабочего времени.

Для измерения производительности в промышленности используются два основных показателя:

1. Выработка – измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год. Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.

Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется как соотношение объема произведенной или реализованной продукции к среднесписочной численности работников. Наиболее наглядно и объективно производительность труда характеризует показатель выработки в натуральном выражении - в тоннах, метрах, штуках и других натуральных показателях. Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). При трудовом методе выработка определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции.

2. Трудоёмкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают:

а) производственная трудоёмкость – затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

б) трудоёмкость управления производством – затраты труда работников управления;

в) полная трудоёмкость – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

На уровень производительности труда влияют следующие факторы:

1. Технологические факторы, связанные с технологией и качеством ресурсов (уровень механизации, автоматизация производственных процессов);

2. Организационно-экономические факторы – факторы, обеспечивающие соответствующие режимы труда, расстановку рабочей силы, контроль за трудовыми ресурсами, а также материальное стимулирование системы оплаты труда;

3. Социально-психологические факторы – условия труда, их отношение к труду, морально-психологические черты, квалификация, образование, практические навыки;

4. Внешние факторы – состояние рынка рабочей силы и возможности соответствующих отраслей в привлечении квалифицированной рабочей силы, законодательство о труде.

12 3