 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение Как определить диапазон голоса - ваш вокал Игровые автоматы с быстрым выводом Как самому избавиться от обидчивости Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком" Натюрморт и его изобразительные возможности Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д. Как научиться брать на себя ответственность Зачем нужны границы в отношениях с детьми? Световозвращающие элементы на детской одежде Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ) Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
| ТРУДОВОЕ ПРАВО - отрасль права, регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
ЛЕКЦИЯ 54. СПОРЫ, ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ. Любое лицо, как физическое, так и юридическое, считающее, что его права и интересы кем-либо нарушены, имеет право обратиться за защитой в суд. Гражданские правовые споры-разногласия между гражданами или между гражданами и организациями относительно различных, урегулированных нормами права вопросов. Виды гражданско-правовых споров:
Досудебный порядок рассмотрения споров– не доводя дело до суда граждане и организации могут решить возникший спор(например, возместить ущерб и конфликт будет исчерпан).
Стороны в гражданском суде: -истец (лицо, по поводу нарушения прав которого возник спор); -ответчик (лицо, привлекаемое судом в связи с предположением о том, что оно нарушило права истца). Стадии гражданского процесса: А)возбуждение гражданского дела Б)подготовка дела к суду В)судебное разбирательство Г)вынесение судом решения Д)обжалование Е)надзор Судебные доказательства: -объяснения сторон и третьих лиц; -свидетельские показания; -вещественные доказательства; -письменные доказательства; -заключения экспертизы. ЛЕКЦИЯ 55. ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ТРУДОВОЕ ПРАВО - отрасль права, регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина. Принципы трудового права:
В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения. Сторонами трудовых отношений являются: а) работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. б) работодатель- физическое лицо, юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
При устройстве на работу заключается индивидуальный трудовой договор (контракт). Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодатель обязуется: предоставить работу по соответствующей специальности; обеспечить условия труда и своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Права работника: -заключение, изменение и расторжение трудового договора -предоставление работы, обусловленной трудовым договором -своевременную и в полном объеме выплату зарплаты -право на отдых -рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда -возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей……..
Обязанности работника: -добросовестно исполнять трудовые обязанности -соблюдать правила внутреннего трудового распорядка -соблюдать трудовую дисциплину -выполнять установленные нормы труда -выполнять требования по охране труда -бережно относиться к имуществу работодателя………..
Права работодателя: -заключать, исполнять и расторгать трудовые договоры -поощрять работников за добросовестный труд -требовать от работников исполнения трудовых обязанностей -привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности…
Обязанности работодателя: -предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором -обеспечивать безопасность и условия труда -выплачивать в полном размере причитающуюся зарплату -осуществлять обязательное социальное страхование -возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполением ими трудовых обязанностей….. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.В отдельных случаях трудовой договор можно заключить и с 15 летнимиподростками (статья 63 ТК РФ).
Законодательно допускается прием на работу (заключение трудового договора)с 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: 1) работа должна относиться к разряду легкой 2) не должна причинять вред здоровью 3) не должна мешать учебе 4) должно быть письменное согласие одного из родителей.
Особенности регулирования труда работников младше 18 лет (несовершеннолетних): -запрещается работа с вредными условиями труда; -отпуск 31 календарный день в удобное время - запрет работы в ночное -при расторжении трудового договора требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовые договоры заключаются (виды): |
