 ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ
| Сущность заработной платы и её связь с производительностью труда
КУРСОВАЯ РАБОТА
Пояснительная записка
По дисциплине Анализ финансово-хозяйственной деятельности Руководитель ______________________ А.В. Масленникова (подпись) (инициалы, фамилия)
Студент___________________ В.С. Костоусова (подпись) (инициалы, фамилия)
Группа 334
Невьянск Содержание
Введение 1. Теоретические основы фонда заработной платы 1.1.Сущность заработной платы и её связь с производительностью труда 1.2. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда Источники информации анализа использования фонда заработной платы 2. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия ООО «Виктор» 2.1. Анализ технико-экономических показателей работы предприятия ОО «Виктор». 2.2. Анализ производства и реализации продукции 2.3. Анализ эффективности использования основных средств предприятия 2.4. Анализ эффективности использования материальных ресурсов 2.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Заключение Библиографический список Приложения
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, независимо от источников финансирования. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия, а минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учётом конечных результатов работы предприятия. Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчёты с персоналом предприятия по оплате труда ( начисление заработной и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчётности, а также расчётов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости. Учёт труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Целью данной курсовой является проведение анализа использования фонда заработной платы ООО «Виктор», исходя из целей, основными задачами данной курсовой являются: · определение целей, задач и источников проведения анализа; · проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования. Объектом исследования курсовой является Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Виктор». Главное направление деятельности изготовление и ремонт ювелирных изделий. Юридический адрес: 628481, г. Екатеринбург ул. Дружбы народов, 10. офис 2 Предметом исследования данной курсовой является фонд заработной платы предприятия.
Теоретические основы фонда заработной платы. Сущность заработной платы и её связь с производительностью труда Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата, таким образом, должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Существуют две основных концепции определения заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Её величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и, в первую очередь, спроса и предложения; б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращённая форма стоимости товара рабочая сила». Её величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определённые производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку её с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определённой квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по её профессиональной подготовке с учётом спроса со стороны её специфических потребителей и предложения со стороны её обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным её видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателями и наёмным работником. Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты труда. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Оплата труда дифференцируется по сложности труда и квалификации рабочих. Из системы государственного регулирования осталась лишь одна составляющая – регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из–за инфляции и падения объёмов производства. При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешёвой рабочей силы. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата – это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда. В сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Фонд заработной платы - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд заработной платы, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также отчисления на социальное и медицинское страхование работников [10]. Таким образом, в фонд заработной платы входят: а) все начисленные организацией суммы заработной платы независимо от источника финансирования; б) стимулирующие и компенсирующие выплаты; в) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной заработной платы.
|
