ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

ГЛАВА 1. СИСТЕМА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕПРИЯТИИ РУП «БЕЛОРУСНЕФТЬ-МИНСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ»

Курсовая работа студентки 4 курса заочной формы обучения

Направление специальности: Документационное обеспечение управления

Научный руководитель:старший преподаватель

А.М.Назаренко

_________________

^{(подпись)}

«__» __________ 2016 г.

Минск, 2016

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….……….3

Глава 1. Система кадровой документации в Республике Беларусь...............6

1.1. Правовое регулирование организации кадровой документации…………….6

1.2. Состав кадровой документации………………………………………………..9

Глава 2. Организация работы отдела кадров в РУП «Белоруснефть - Минскоблнефтепродукт»………………………………………………………...12

2.1. Общая характеристика РУП «Белоруснефть - Минскоблнефтепродукт»……..................................................................................12

2.2. Порядок учета кадров и ведение кадровой документации …………………14

Заключение ………………………………………………………………………..21

Список источников и литературы …………………………………………......23

ВВЕДЕНИЕ

Деятельность любой организации практически невозможна без документального сопровождения. Поэтому работа с документами в том или ином виде присутствует в каждой компании. Ведение кадрового делопроизводства – это одно из важнейших направлений деятельности любой организации, поскольку правильное оформление, ведение и хранение документации по личному составу (кадрам) отражает в совокупности всю трудовую деятельность работника, как в настоящем, так и в будущем, способствует обеспечению его льгот и гарантий, предусмотренных законодательством.

Ведение кадрового делопроизводства и кадровой работы - это комплекс мероприятий, направленный на качественное документальное оформление трудовой деятельности наёмного работника, проведение эффективной индивидуальной работы с работником и лицом, претендующим на занятие вакантной должности и представляющий заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) в порядке, установленном законодательством [8, с. 9].

Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Одной из основных задач кадровой службы является ведение кадрового делопроизводства в соответствии с установленными требованиями.

Документационная кадровая работа представляет собой систематизированный перечень документов, в которых закреплена вся трудовая деятельность работника, если так можно выразиться с момента его поступления на работу, перемещения по службе, увольнения по различным основаниям с работы и вплоть до ухода работника на заслуженный отдых (пенсию).

Организация работы с документами (в том числе и кадровыми) влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда работников предприятия. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом.

Цель данной курсовой работы – разобраться в ведении кадровой документации.

Задачи курсовой работы:

- охарактеризовать правовое регулирование организации кадровой документации в Республике Беларусь;

- показать ведение кадрового делопроизводства на примере конкретного предприятия РУП «Белоруснефть - Минскоблнефтепродукт».

Исследование будет проводиться на примере РУП «Белоруснефть-Минскоблнефтепродукт» (Минская область, Дзержинский район, г. Фаниполь, ул. Заводская, 9); основной вид деятельности - оптовая и розничная торговля всеми видами нефтепродуктов.

Тему курсовой работы можно назвать достаточно актуальной, поскольку значение документов, оформляемых и издаваемых кадровыми службами, велико, а организация и само ведение кадрового делопроизводства на предприятиях имеет массу сложностей. Да и сами должностные лица не всегда имеют должное представление о ведении кадрового делопроизводства, уменьшают его значимость в общем документообороте. А это в свою очередь может привести к значительным проблемам. Ведь правильность ведения кадрового делопроизводства влияет на решение вопросов пенсионного обеспечения, налогового законодательства и т.д.

Данная тема достаточно широко изучена. При написании курсовой работы использовался широкий круг источников.

Для того чтобы осветить теоретическую часть работы, была использована литература различных авторов, занимающихся разработкой родственных тем. Среди авторов специализированной литературы, посвященной составлению различных документов в Республике Беларусь, можно выделить Э.Н.Давыдову, Н.А.Капмоле, А.Е.Рыбакова, которые внесли значительный вклад в развитие современного белорусского делопроизводства, в разработку, внедрение и порядок применения Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 [3].

К отдельной группе источников можно отнести нормативно-правовые акты Республики Беларусь, которые регламентируют деятельность кадровых служб предприятий любой организационно-правовой формы. Одним из наиболее важным нормативно-правовым актом, гарантирующим право на труд и социальную защиту, является Конституция Республики Беларусь [10]. Основные статьи, регулирующие трудовые отношения между работником и нанимателем, оформление документов, подтверждающих трудовые отношения, содержаться в Трудовом кодексе Республики Беларусь [19]. Ряд нормативно-правовых актов регулирует правильность составления документов, касающихся деятельности кадровых служб и делопроизводства в целом. К таким документам можно отнести Альбом форм организационно-распорядительных документов [1], Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях [5].

Так же использовались интернет-источники такие как: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, Сайт Технических нормативных правовых актов Беларуси, справочно-правовая система КонсультантПлюс.

К неопубликованным источникам (документы, образованные в течение деятельности РУП «Белоруснефть - Минскоблнефтепродукт») относятся следующие источники: Устав преприятия; Должностные инструкции сотрудников; Инструкция о порядке ведения делопроизводства.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав (первые две главы разделены на два параграфа каждая), заключения и списка источников и литературы.

ГЛАВА 1. СИСТЕМА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ