ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Відповідальність в роботі бухгалтера - експерта приватного підприємства.

У зв’язку з постійними змінами податкового та бухгалтерського законодавства, сьогодні існує велика імовірність помилок, яких може припуститися бухгалтер - експерт. Про відповідальність за порушення, пов’язані з професійною діяльністю такої посадової особи йдеться далі у статті.

Отже, бухгалтер - експерт відповідає за ведення обліку згідно з вимогами законодавства. Разом із цим бухгалтер має знати нормативно-правову базу в межах, необхідних для реалізації покладених на нього завдань.

Чинним законодавством України передбачено такі різновиди юридичної відповідальності:

¾ адміністративна відповідальність — відповідно до Кодексу про Адміністративні Порушення, інших актів чинного законодавства України;

¾ кримінальна відповідальність, яка ґрунтується на нормах Кримінального Кодексу України, що передбачає відповідальність за правопорушення, які є злочинами (найбільш суспільно небезпечними діяннями);

¾ дисциплінарна відповідальність — відповідальність особи за порушення трудової дисципліни (трудового законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій тощо); покладається на працівника адміністрацією підприємства відповідно до трудового законодавства;

¾ матеріальна та цивільно-правова — полягає в обов’язку особи відшкодувати збитки чи іншим чином відновити порушені права іншої особи, що спричинено правопорушенням.

Види адміністративних правопорушень, за які головний бухгалтер може бути притягнутий до відповідальності:

¾ порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю(ст. 41 КУпАП);

¾ відсутність податкового обліку, порушення керівниками та іншими посадовими особами підприємств, установ, організацій установленого законом порядку ведення податкового обліку, у тому числі неподання або несвоєчасне подання аудиторських висновків, подання яких передбачено законами України (ст. 163-1КУпАП);

¾ неподання або несвоєчасне подання посадовими особами підприємств, установ та організацій платіжних доручень на перерахування податків і зборів, що підлягають сплаті (обов’язкових платежів) (ст. 163-2 КУпАП);

¾ приховування в обліку валютних та інших доходів, непродуктивних витрат і збитків; відсутність бухгалтерського обліку або ведення його з порушенням установленого порядку; унесення неправдивих даних до фінансової звітності, неподання фінансової звітності; несвоєчасне або неякісне проведення інвентаризації грошових коштів і матеріальних цінностей; порушення правил ведення касових операцій; перешкоджання працівникам ДКРС у проведенні ревізій та перевірок (ст. 164-2 КУпАП);

Підставою для кримінальної відповідальності є вчинення головним бухгалтером суспільно небезпечного діяння, яке містить склад злочину і передбачене Кримінальним кодексом України[3].

Види правопорушень, за які головний бухгалтер може бути притягнутий до кримінальної відповідальності:

¾ умисне ухилення від сплати податків, зборів (обов’язкових платежів), що входять в систему оподаткування, введених у встановленому законом порядку (ст. 212 ККУ);

¾ умисне ухилення від сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування чи страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування (ст.212-1 ККУ);

¾ складання, видача службовою особою завідомо неправдивих офіційних документів, внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, інше підроблення офіційних документів (ст. 366 ККУ);

¾ службова недбалість, тобто невиконання або неналежне виконання службовою особою своїх службових обов’язків через несумлінне ставлення до них, що завдало істотної шкоди охоронюваним законом правам, свободам та інтересам окремих громадян, державним чи громадським інтересам або інтересам окремих юридичних осіб (ст. 367 ККУ).

В першу чергу бухгалтер є найманим працівником і зобов’язаний дотримуватись трудової дисципліни. За порушення трудової дисципліни Кодексом законів про працю України від 10.12.1971 р. (далі – КЗпПУ)[4] передбачається дисциплінарна відповідальність.

Відповідно до ст. 147 КЗпПУ за порушення трудової дисципліни працівнику, в тому числі бухгалтеру можуть оголосити догану або звільнити.

Як дисциплінарне стягнення, на підставі п. 3, 4, 7, 8 ст. 40 та п. 1 ст. 41 КЗпПУ, розглядається звільнення з підстав:

¾ систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

¾ появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

¾ вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;

¾ одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації всіх форм власності, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами.

Якщо бухгалтер порушив трудову дисципліну, за що йому було винесено догану, але протягом року більше не порушував її, вважається, що він не притягався до дисциплінарної відповідальності. Якщо ж після накладання дисциплінарного стягнення рік не минув і бухгалтер знову порушив трудову дисципліну, то керівник має право звільнити його на підставі п. 3 ст. 40 КЗпПУ.

Бухгалтер несе відповідальність за виконання обов’язків, передбачені чинними законодавчими актами та посадовою інструкцією, а також несе матеріальну відповідальність за доручене йому обладнання відділу, також несе відповідальність за розголошення комерційної таємниці.

Важливим моментом при притягненні бухгалтера - експерта до будь-якого з розглянутих видів відповідальності є те, що таке притягнення можливе лише в разі, якщо власником на головного бухгалтера, як посадову особу, покладений належним чином закріплений ряд обов’язків. В іншому ж випадку, виходячи з п. 3. ст. 8 Закону України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”, відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе власник або уповноважений ним орган, який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів.