ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Статья 5. Полномочия органов государственной власти Липецкой области в сфере наставничества

Закон

Липецкой области
"О трудовом наставничестве"

Принят Липецким областным

Советом депутатов _______________

Настоящий Закон Липецкой области устанавливает правовые основы деятельности по трудовому наставничеству на территории Липецкой области, определяет цели, задачи, порядок реализации института трудового наставничества, способствует реализации конституционного права граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Статья 1. Предмет правового регулирования настоящего Закона Липецкой области

Настоящий Закон Липецкой области регулирует отношения в сфере трудового наставничества на территории Липецкой области.

Статья 2. Правовая основа регулирования отношений в сфере трудового наставничества

Правовой основой регулирования отношений в сфере трудового наставничества является Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, настоящий Закон Липецкой области и иные нормативные правовые акты Липецкой области.

Статья 3. Цели и задачи настоящего Закона Липецкой области

1. Целью настоящего Закона Липецкой области является создание условий для обеспечения развития института трудового наставничества, совершенствования процесса профессиональной и социальной адаптации вновь принимаемых молодых работников, закрепления и стабилизации кадрового состава в организациях-работодателях на территории Липецкой области.

2. Настоящий Закон Липецкой области направлен на решение следующих задач:

1) создание нормативной правовой базы в сфере регулирования отношений, возникающих в процессе осуществления трудового наставничества на территории Липецкой области;

2) стимулирование развития трудового наставничества в организациях-работодателях на территории Липецкой области;

3) оказание помощи молодому работнику в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями;

4) ускорение профессиональной и социальной адаптации молодых работников;

5) привитие практических навыков молодым работникам в трудовой деятельности;

6) формирование квалифицированного кадрового состава и его стабилизация в организациях-работодателях на территории Липецкой области.

Статья 4. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Липецкой области

организация-работодатель - организация, зарегистрированная в соответствии с действующим законодательством на территории Липецкой области;

трудовое наставничество (далее - наставничество) - форма профессионального и трудового обучения молодых работников, вновь принятых на работу или переведенных на другую работу, если выполнение трудовых обязанностей требует расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками;

наставник- работник организации, имеющий профессиональное образование и (или) опыт работы, высокие показатели в исполнении трудовых функций и проводящий в индивидуальном порядке работу с молодыми работниками по их профессиональному и трудовому обучению, профессиональной и социальной адаптации и последующему профессиональному развитию;

молодой работник - обучаемый работник, в том числе выпускник образовательных организаций, вновь принятый на работу или переведенный на другую работу, выполнение трудовых обязанностей по которой требует расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками.

Статья 5. Полномочия органов государственной власти Липецкой области в сфере наставничества

1) реализация государственной (областной) политики, стимулирующей развитие наставничества;

2) осуществление контроля за исполнением законов Липецкой области в сфере наставничества;

3) разработка и утверждение областной целевой программы в сфере наставничества;

4) определение исполнительного органа государственной власти Липецкой области, уполномоченного в сфере наставничества (далее - уполномоченный орган).

5) координация деятельности организаций-работодателей на территории Липецкой области в сфере наставничества;

6) создание единой информационной базы в сфере наставничества;

7) осуществление мониторинга применения в организациях-работодателях наставничества на территории Липецкой области;

8) создание комплексной системы подготовки квалифицированных специалистов-наставников;

9) осуществление иных полномочий, предусмотренных законодательством Липецкой области.